根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕8號(hào)) 等有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將公開招聘實(shí)名編制工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
廣西壯族自治區(qū)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)檢測(cè)中心是自治區(qū)應(yīng)急管理廳管理的正處級(jí)公益二類事業(yè)單位，其主要職責(zé)為：承擔(dān)安全生產(chǎn)事故預(yù)防、鑒定分析、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、高危行業(yè)安全儀表計(jì)量檢定、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)等技術(shù)工作;承擔(dān)危險(xiǎn)化學(xué)品、金屬非金屬礦山、煙花爆竹、工貿(mào)行業(yè)安全監(jiān)管技術(shù)研究工作;承擔(dān)危險(xiǎn)化學(xué)品登記事務(wù)性工作;承擔(dān)資質(zhì)范圍內(nèi)煤炭產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的相關(guān)工作。
二、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員5名，具體招聘崗位和要求見附件《廣西壯族自治區(qū)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)檢測(cè)中心2024年度公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》。
三、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身檢驗(yàn)檢測(cè)、安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理事業(yè);
(三)具有履行招聘崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格、技能及崗位注明的其他要求，詳見附件《廣西壯族自治區(qū)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)檢測(cè)中心2024年度公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》;
(四)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求;
(五)招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計(jì)算到報(bào)名首日(2024年10月29日)，年齡按足年足月足日計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
(二)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
(三)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(四)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的;
(五)專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形;
(七)其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、信息發(fā)布
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示在廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳官網(wǎng)(yjglt.gxzf.gov.cn)、廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)發(fā)布。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、筆試和面試通知、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜，在自治區(qū)應(yīng)急管理廳官網(wǎng)發(fā)布。
五、招聘流程
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)(https://gxzabm.examtec.cn)按要求報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀報(bào)考流程和相關(guān)崗位資格條件，填寫個(gè)人基本信息，按要求上傳所需材料原件的彩色掃描電子文件。
報(bào)名時(shí)間：2024年10月29日8：00至11月19日18：00，報(bào)名逾期不再受理。
報(bào)名聯(lián)系人及電話：陳女士，0771-5316105。
2.報(bào)名需提交以下材料：
(1)身份證。
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。
(3)招聘崗位要求的職稱證、工作經(jīng)歷證明、近期免冠2寸照片等材料。
(4)應(yīng)聘人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，沒有工作單位的，不用提供。原單位出具同意報(bào)考證明有困難的，可以延遲到面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)出具。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的申報(bào)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申報(bào)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查、面試資格審核、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假申報(bào)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
3.報(bào)名其他要求
(1)報(bào)名限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無效，不進(jìn)入資格審查程序。
(2)應(yīng)聘人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
(3)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)資格審查
1.招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可于2024年10月29日8:00 至11月22日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位，并按系統(tǒng)提示進(jìn)行繳費(fèi)(筆試考試費(fèi)用50元)。未通過資格審查的，取消報(bào)考資格。
2.若擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)達(dá)不到1∶3開考比例，須經(jīng)自治區(qū)應(yīng)急管理廳同意調(diào)整后方可開考。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。
4.資格審查由自治區(qū)應(yīng)急管理廳機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。
(三)打印報(bào)名表和筆試準(zhǔn)考證
通過資格審查的考生須通過報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名表和筆試準(zhǔn)考證(A4紙)。筆試準(zhǔn)考證是參加公開招聘筆試、面試的重要憑證，務(wù)必妥善保管。打印時(shí)間：2024年11月25日8:00至29日18:00。
(四)筆試
1.?發(fā)布筆試公告。資格初審結(jié)束后，在自治區(qū)應(yīng)急管理廳官網(wǎng)發(fā)布筆試公告，公布開考崗位、通過資格初審的名單，考試時(shí)間和地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。筆試考試時(shí)間：2024年11月30日。筆試不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。
2.?筆試內(nèi)容：不指定教材。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分。
3.?筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束7個(gè)工作日后可在報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。
(五)面試
1.?面試人選的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定入圍面試人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因考生缺考等原因造成人選達(dá)不到1∶3比例的職位，須報(bào)自治區(qū)應(yīng)急管理廳黨委核準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。
2.?發(fā)布面試公告。面試前3個(gè)工作日在自治區(qū)應(yīng)急管理廳官網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布面試人選、面試時(shí)間和地點(diǎn)。
3.?面試資格復(fù)審。面試前開展資格復(fù)審，要求報(bào)考人員提供報(bào)名材料的原件、原單位出具同意報(bào)考證明原件。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2025年7月31日，逾期將視為放棄錄用資格。
4.面試形式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。實(shí)行100分制記分。
5.?面試成績(jī)公布：面試結(jié)束后，將當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生進(jìn)行簽名確認(rèn)。
6.?經(jīng)自治區(qū)應(yīng)急管理廳同意開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
7.總成績(jī)計(jì)算方式及公布情況：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%?+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%。總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。總成績(jī)將在自治區(qū)應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公布，請(qǐng)考生自行查閱。
(六)考核
1.?確定考核人選。根據(jù)考生總成績(jī)(從高分到低分)，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，再按公開招聘有關(guān)程序?qū)彾〝M聘用人員。
2.?考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和檔案審查。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
3.?考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。
(七)體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1∶1確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由我單位統(tǒng)一組織到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。如體檢不合格則在同職位考試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(八)公示
根據(jù)報(bào)考人員的成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將在自治區(qū)應(yīng)急管理廳官網(wǎng)、廣西人事考試網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。公示期為7個(gè)工作日。因無考核、體檢合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的職位，在公示中注明。
(九)聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(三)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本次招聘設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-5307827。
