南寧市第五人民醫院（南寧市精神衛生中心、南寧心理醫院）是廣西首府南寧市唯一一所集預防、醫療、康復、科研、教學、公共衛生、司法鑒定等功能于一體的三級甲等精神專科醫院。截至2025年2月，在崗職工746人，其中衛生專業技術人員619人，開放床位907張，年均門診量25萬人次，年均出院1.2萬人次，專科臨床服務量居自治區首位，服務范圍輻射廣西及周邊地區。醫院位于邕武路7號，占地面積90.62畝，綠樹成蔭，花草蔥蘢，享有“花園式醫院”美譽。
醫是南寧市精神病防治康復技術指導中心和南寧市精神衛生質量控制中心掛靠單位、南寧市精神心理衛生專科醫聯體核心單位、“中南大學湘雅醫院醫療聯合體心理專科聯盟”副主席單位，是中國心身醫學整合診療中心、國家記憶防治中心建設單位，是“森田療法”全國培訓基地、廣西醫科大學公共衛生碩士聯合培養基地、廣西高等醫學院校臨床教學基地（A級），南寧師范大學全日制應用心理碩士綜合實踐能力聯合培養基地，是廣西醫科大學、廣西中醫藥大學的教學醫院。
醫院精神心理專科（亞專科）設置齊全，技術力量雄厚，醫療任務定位于急、重、疑難精神心理障礙的診治，重點人群精神衛生服務，職業人群的心理壓力管理，突發災難事件的心理危機干預，社會大眾的心理健康服務等。醫院設置了病種和服務技術體系覆蓋全面的22個臨床科室及相配套的醫技科室，包括兒童青少年心理科、成人精神科、老年精神科、情感障礙科、森田病區（抑郁癥科）、睡眠醫學科、物質依賴科、心身醫學科、心理健康科等精神心理專科，以及內科、外科、婦科、口腔科、中醫科、康復科、物理治療科、麻醉科、醫學影像科、檢驗科、藥學部、體檢科等綜合科室及醫技輔助科室。
其中，精神科是自治區臨床重點專科；森田病區（抑郁癥科）、睡眠醫學科、兒童青少年心理科、心理健康科、物質依賴科是南寧市醫學重點學科。森田病區（抑郁癥科）為全區首創，2018年獲評南寧市公立醫院臨床特色優勢專科，成立首個中國（南寧）森田療法培訓與研究基地，2019年獲批中國心理衛生協會森田療法應用專業委員會工作站。在全區第一批開通24小時心理援助熱線電話，并開設24小時精神科急診。心理測量室擁有數字化心理測量系統，能滿足不同年齡階段人群心理體檢及心理評估。
兒童青少年心理科是國家公立醫院改革與高質量發展示范項目建設專科，醫院以“關愛兒童青少年心理健康，守護家庭和社會美好未來”為重大使命，大力推進醫防融合，以人工智能技術輔助構建“家校醫社”兒童青少年精神心理疾病防治體系，協同多部門建立學生健康教育、監測預警、咨詢服務、干預處置“四位一體”的數智化平臺，促進學生心理健康問題早發現、早干預、早康復。
醫院以“建成區域領先的精神衛生機構”為愿景，不斷拓展診療技術、臨床科研和人才培養等合作項目的廣度與深度。與中國科學院心理研究所、首都醫科大學附屬北京安定醫院、中南大學湘雅二醫院、上海市精神衛生中心、廣州醫科大學附屬腦科醫院、廣西醫科大學等醫療機構和醫學院校、科研機構合作開展多項神經與精神疾病的預防、診斷、治療、康復科研課題及技術協作，以抑郁障礙、阿爾茨海默病等相關疾病人工智能輔助精準診斷和認知數字療法為主攻方向，打造集預防、診斷、治療、康復為一體的區域認知障礙疾病診療中心，建立神經與精神疾病精準治療技術體系。
一、招聘對象及計劃
（一）招聘對象：符合應聘基本條件和招聘崗位資格條件，具有相應學歷、學位的人員均可報名。
（二）招聘計劃：具體崗位要求詳見人才崗位一覽表。同時醫院面向海內外長期招聘精神科博士、精神科主任醫師，歡迎有志之士投遞簡歷應聘。
招聘崗位：精神科博士、精神科主任醫師、辦公室干事、系統管理員、物價員、中藥師、GCP藥師、GCP質控員、檢驗技師、精神科醫師
二、應聘基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質；
（二）具有良好的品行，無違法違紀等不良記錄；
（三）具有團隊精神，有良好的溝通能力，熱愛醫療事業，服從醫院調配管理；
（四）崗位所需的專業或技能條件。應聘精神科醫師崗位的2025屆住培生需要在報到時通過住院醫師規范化培訓結業考試，2025屆畢業生需獲得畢業證、學位證，否則不予聘用；
（五）身體健康，能勝任工作崗位需求。
三、報名時間
即日起至2025年4月10日。
四、應聘報名
（一）報名材料：
個人簡歷須注明應聘崗位，并附上相關證件復印件：身份證、大學各階段畢業證（包含但不限于學位證、資格證、執業證、職稱證、英語等級證書、榮譽證書）。
（二）簡歷投遞步驟及方式：
1.請掃描二維碼填報信息并投遞紙質簡歷報名。填報信息的同時，必須投遞紙質材料，否則視為報名無效。
2.紙質簡歷可以現場提交或者郵寄，地址：南寧市邕武路7號南寧市第五人民醫院門診綜合大樓十二樓人事科，聯系電話:0771-3311309。
（工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）
聯系人：盧老師、王老師、李老師
五、人才引進政策
（一）博士人才引進政策
對醫學相關專業取得博士學歷學位的國內外優秀人才，醫院實行引進政策，并提供優厚待遇：
1.提供人才引進津貼25 -150萬元；
2.配備科研啟動經費5-25萬元；
3.提供房租補貼2000元/月（一年）；
4.經市人社認定后可按程序辦理實名編制入編；
5.博士配偶符合我院入職條件者，可根據當年用人計劃安置到醫院工作。
6.特殊優秀博士人才待遇可一事一議。
（二）職工攻讀博士研究生和碩士研究生激勵政策
醫院鼓勵持有醫學碩士、學士學位的職工報考所從事專業的博士研究生和碩士研究生，對于簽訂人才服務協議并完成協議聘期任務的，提供優厚待遇：
1.攻讀博士研究生和碩士研究生并獲得學位的，學費由醫院承擔，按差旅標準報銷報考過程中產生的往來交通和住宿費，并一次性給予學習材料費2000元；對被錄取的一次性給予1萬至3萬元獎勵。脫產在外攻讀期間，按外出進修人員發放獎勵性績效工資；
2.攻讀期間，按招生學制年限分期給予人才津貼5萬-30萬，畢業后返回醫院工作，取得學位學歷，分期2年內給予1萬-20萬的人才津貼和住房補貼；
3.對于優秀博士、碩士，每具備相應條件可另外增加2.5萬-5萬人才津貼。
六、人員福利待遇
（一）專技崗工資標準參照國家、廣西及南寧事業單位現行標準，獎勵性績效按醫院績效方案執行；
應屆畢業生：見習期薪資待遇約6000-7000元/月，定崗后薪資按有關規定享受相應級別的工資、績效獎金。
（二）醫院職工依政策規定可享受帶薪年休假、社會保險、公積金、工會福利等福利，每年為職工購買團體意外險。
（三）經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師執行“兩個同等對待”政策。（“兩個同等對待”指：面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按照當年應屆畢業生同等對待；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。）
