根據工作需要，防城區融媒體中心決定面向社會公開招聘編外人員4人。現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及對象
面向社會符合報考條件的人員招聘，具體崗位、崗位報考條件詳見附件1。
二、 招聘對象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法、品行端正，具有良好的政治素質、個人品質和職業道德;具備良好的理解能力、學習能力、適應能力
(三)具有正常履行工作職責的身體條件，其中：播音員要求男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，并持有國家普通話二級甲等以上資格證書。
(四)年齡18周歲以上，35周歲以下(1984年9月30日至2001年9月30日期間出生)。
(五)具備應聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2019年9月30 日(報名首日)為截止日期，年限按足年足月累計。
有下列情形之一的人員不得報名：
(一)因犯罪受過刑事處罰的人員;
(二)大學期間被學校處以記過以上處分的人員;
(三)在各級公務員或事業人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
(四)曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員;
(五)因表現不好個人原因被其他單位辭退的人員;
(六)法律規定不得錄用情形的人員。
三、招聘程序及辦法
(一)報名方式
(1)現場報名。應聘者攜個人報名表、身份證、戶口本、學歷證書、相關資格證書及有關榮譽證書、證明等原件及復印件各1份，到防城區融媒體中心辦公室報名。
(2)電子郵箱報名。應聘者將報名表、身份證、戶口本、學歷證書、相關資格證書及有關榮譽證書、證明等材料掃描件，發送至 fcqxwzx@163.com，郵件名稱為“姓名+報名材料”。面試前2天提供報名材料原件復核。
聘用單位對應聘人員的報名信息嚴格保密。
(二)報名時間
2019年10月24日至10月31日(工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)，逾期不再補報。
(三)報名地點
防城區人民政府辦公樓三樓融媒體中心，聯系人：伍雄章，聯系電話：0770-3278709。
(四)報名材料
1.符合報名條件的考生持本人有效居民身份證、戶口本、畢業證或學位證、專業技術資格證、相關榮譽證書、工作經歷證明以及從業資格證等崗位條件所需材料到現場報名。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份(原件審核后退還，復印件統一使用A4紙)，另交近期同底小2寸正面免冠藍底彩色照片2張。報考人員需提前在防城港人才網下載填寫《2019年度防城區融媒體中心公開招聘編外人員報名登記表》并打印一式2份。采用電子郵箱報名的，須在面試前2天提供報名材料原件到報名地點進行復核。
2.凡報考者提供材料不實，經發現即取消考試資格。
每位報考人員只能報考一個崗位，報考人員不得同時使用新舊兩種身份證同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
(五)資格審查
資格審查工作與現場報名、電子郵箱報名同時進行，由招聘單位及其主管部門負責招聘的資格審查。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業、工作經歷等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。招聘單位及其主管部門如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產生不良后果的，承擔全部責任。
四。面試
(一)面試方式
面試方式采取結構化面試(播音員進行專業化面試)。
(二)面試組織實施
由中共防城港市防城區委員會宣傳部組織面試，面試時間、地點另行通知。
(三)面試人選確定
符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。 因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門核準后才能進入面試程序。
(四)發布面試公告
面試資格復審結束后，由招聘單位主管部門統一在防城港人才網上發布面試公告，公布面試人選。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選由招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。
(五)面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經招聘單位主管部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
(六)面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。
(七)面試不收取考生費用。
五、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘單位主管部門具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網發布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補。
(一)考核、體檢人選確定
根據報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時，同時確定為人選。
(二)考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生本人自理。
六、聘用
根據報考人員的面試合格成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為兩年一簽，試用期為3個月，試用期工資按勞動合同約定工資的80%發放。聘用人員試用期滿經考核不合格的，按相關規定取消聘用資格，崗位空缺人員繼續按上述程序補充;試用期滿經考核合格的，按照《防城港市防城區人民政府辦公室關于印發防城區機關事業單位編外聘用人員聘用管理試行辦法的通知》(防區政辦發〔2019〕9號)執行。解聘或辭職，按照有關規定辦理。
七、勞動報酬和福利待遇
(一)工資待遇根據學歷劃分，大專每月4283元，本科每月4368元，碩士每月4953元，博士每月5594元。(含個人應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。)
(二)勞動合同簽訂后，聘用單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等單位部分的費用。聘用人員的休假、差旅參照機關事業單位在編在職人員的現行規定執行。
八、加強領導，嚴肅紀律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
(六)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)進行嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
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