貴港產品管理主管招聘

崗位要求：
1、大學以上學歷，英語4級以上（經驗豐富可放低要求），讀寫熟練。
3、一年以上亞馬遜操作經驗，能獨立管理賬號。
4、熟練亞馬遜產品上傳規則、技巧、交易流程，擴大交易量的方法和技巧。
5、如是應聘亞馬遜主管一職，則要求有3年以上亞馬遜運營經驗，1年以上團隊管理經驗；要求有強烈的團隊意識，能激勵和管理整個團隊的士氣，并且擅長為團隊各種困難找出解決方法，提升銷售業績。經驗豐富可放寬學歷要求
吸引力:
1、運營培訓體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業道路；
2、公開透明的數據、提成，中長期激勵；
3、注重團隊協作，有客服、計劃、產品、平面、渲染等成員配合；
說保障 ：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優秀團隊獎；總經理特別獎；
（2）團隊建設：每月部門活動經費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）禮品禮金：結婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統節日福利；春節紅包；
（4）有薪假期：法定節假日、年休假、婚假、產假、陪護假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統的節日，為員工送上節日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
4）大型年會，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞，嗨過演唱會；
談薪酬：富有行業競爭力的全面薪酬，轉正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發展：入職培訓、技能培訓、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發展路徑。

和樂門業集團專注于門產品制造，智能制造基地和銷售網絡全國布局，經十多年科技創新，現已成為行業中的頭部企業。
企業采取快速流動、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業主管進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為經營部或其他崗位負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入。
一、工作內容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產品的銷售。
2. 初期學習產品和業務知識，積累業務拓展經驗。
3. 初期負責公司工程業務與渠道業務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負責工作轄區內客戶的日常管理和新渠道開發，擴大產品銷售規模。
二、工作地點：廣西貴港
三、薪酬標準：
1. 試用期：2—4個月；試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區域補貼+銷售一線補貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務。
2. 試用轉正后，實行3個月的業績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區域補貼。
3個月后進入績效工資制，薪酬結構為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月（累積180小時用于調休，超過部分在當月工資中計發）+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執行。
補貼說明：所有補貼自入職起第二個月享受，在試用期按80%計發，轉正后全額計發。
3. 提前進入下一計薪周期的條件：
在試用期內，業務人員符合以下條件可提前轉正：
工程業務：客戶信息數量收集達標；累計新簽合同≥60萬元或連續兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。
渠道零售：連續兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發：連續兩月月均銷售額≥20萬元或連續兩月月均毛利≥1萬元；
在業績保護期內，績效工資計算的工資金額>業績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發放，且提前進入績效工資制。
4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業績成長保護期考核，95%的人員能夠達到招聘時發布的收入。
5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示：在試用期內，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業績保護期內對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業務，但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發傳單、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業績。
3. 溝通能力強：需要經常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；
4. 大專及以上。本科畢業有1年以上工程建材類產品銷售經驗，或有3年以上非工程建材類產品銷售經驗。專科畢業有2年以上工程建材類產品銷售經驗，或有4年以上非工程建材類產品銷售經驗。
五、其他：會有3天的學習培訓，第四天計算薪酬
為節約你的時間和精力，以上內容務請仔細閱讀。