貴港海外銷售主管招聘

?崗位職責(zé)：
一、活動(dòng)運(yùn)營
統(tǒng)籌季度品鑒會(huì)（商務(wù)/文化主題），負(fù)責(zé)場地選擇、客戶邀約及現(xiàn)場執(zhí)行
策劃“品鑒+文化體驗(yàn)”活動(dòng)，融入茅臺(tái)歷史講解、工藝展示等元素
?二、客戶開發(fā)
開發(fā)企業(yè)團(tuán)購客戶（金融機(jī)構(gòu)/商會(huì)/500強(qiáng)區(qū)域總部），完成年度銷售指標(biāo)
三、?渠道維護(hù)
1、維護(hù)核心企業(yè)客戶，定期開展上門品鑒及文化培訓(xùn)
2、推動(dòng)茅臺(tái)文化進(jìn)企業(yè)，年度落地3-5個(gè)企業(yè)定制合作項(xiàng)目
?四、銷售執(zhí)行
1、分解銷售目標(biāo)至月度計(jì)劃，協(xié)調(diào)物流確保訂單高效交付
2、管理客戶關(guān)系
?任職要求
?1、經(jīng)驗(yàn)：3年以上高端酒類銷售經(jīng)驗(yàn)，有茅臺(tái)團(tuán)購渠道資源優(yōu)先
2、能力：
能獨(dú)立策劃品鑒活動(dòng)并促成訂單轉(zhuǎn)化
具備企業(yè)高層關(guān)系開發(fā)能力（如商會(huì)/協(xié)會(huì)決策層）
熟悉白酒行業(yè)商務(wù)禮儀及突發(fā)情況應(yīng)對(duì)
3、?加分項(xiàng)：持有白酒品酒師資格證、駕駛證、接受單休及加班

和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內(nèi)容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點(diǎn)：廣西貴港
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1. 試用期：2—4個(gè)月；試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼+銷售一線補(bǔ)貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2. 試用轉(zhuǎn)正后，實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績保護(hù)期工資制，為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元+500云南區(qū)域補(bǔ)貼。
3個(gè)月后進(jìn)入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時(shí)用于調(diào)休，超過部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)）+浮動(dòng)薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
補(bǔ)貼說明：所有補(bǔ)貼自入職起第二個(gè)月享受，在試用期按80%計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。
3. 提前進(jìn)入下一計(jì)薪周期的條件：
在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正：
工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo)；累計(jì)新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個(gè)條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。
渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元；
在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)，績效工資計(jì)算的工資金額>業(yè)績保護(hù)期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進(jìn)入績效工資制。
4. 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護(hù)期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時(shí)發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費(fèi)用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時(shí)間，開始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入最低的時(shí)候，需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強(qiáng)：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動(dòng)去影響別人的欲望；
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。專科畢業(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。
五、其他：會(huì)有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第四天計(jì)算薪酬
為節(jié)約你的時(shí)間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細(xì)閱讀。