1、負責公司所有人員整體形象把控(服裝、發型、妝容);
2、負責制定并跟蹤落實公司所有人員形象標準;
3、負責組織培訓個人形象的相關知識;
4、負責公司所有人員的服裝優化、升級;
5、負責公司安排的與人員形象相關的工作。
桂林保安隊員招聘
桂聘提供2025年12月桂林保安隊員最新招聘,秀峰區1條臨桂區1條,平均工資約為2951元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多保安隊員保安隊員門衛保安招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
品質經理(陽朔)
4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-12-17
張小姐人事文員品質經理:
1、負責制定、落實保安服務方案、操作規程及突發事件的處置預案;
2、根據保安服務合同,為客戶提供保安服務。負責現場管理和團隊運營工作,提高服務品質。
3、負責收取保安服務費;負責管理、檢查、督辦各項目保安服務的單位勞務費的回收工作,做好客戶單位合同到期續簽工作;?
4、全面負責日常管理和隊伍教育工作,依據保安服務合同,安排崗點隊員和管理人員配置與綜合調整,確保工作及時到位;?
5、建立健全各項管理制度和各崗位的工作流程,嚴格隊伍管理,適時開展思想政治工作教育,確保隊伍的穩定和服務質量。??
崗位要求:
1、有較強的責任心,勇于承擔,愛崗敬業,有較強的執行力。
2、具有優秀的溝通協調能力、團隊管理能力和創新能力。
3、無犯罪記錄,退伍軍人優先考慮。
4、5年以上工作經驗(如:學校、物業、大型商區、酒吧、星級酒店等),大專以上學歷,30-45歲,薪資4500-6000元+績效+年終獎,有業務提成。包吃、住。工作地點:在陽朔縣城(老公安局大院內) -
臨桂蘇橋廠區保安臨桂小區保安
2900-4000元2025-12-14
李經理招聘經理崗位一:
臨桂某小區招聘保安員
崗位要求:
1、具備保安的身體條件
2、初中文化以上,服從管理,吃苦耐勞
3、退伍軍人、有保安證或消防證的優先錄取
4、工作時間:兩班倒,8點對20點,月休4天
5、薪資待遇:試用期3400元/月,轉正后3800元/每月,包住不包吃
6、負責小區范圍內公共區域的相關秩序管理工作、巡邏檢查、登記放行、消防安全等
崗位二:
1. 臨桂區秧塘工業園招6名保安
要求:
1、具備保安的身體條件
2、初中文化以上,服從管理,吃苦耐勞
3、退伍軍人、有保安證或消防證的優先錄取
4、工作時間:兩班倒,8點對8點,4天月休,包住不包吃
5、薪資待遇:
(1、普通隊員3000,轉正后3200+200全勤)
(2、退伍軍人或者有中級消控證3300元/月,轉正后3700元/月)
6、負責項目范圍內公共區域的相關秩序管理工作,巡邏檢查,登記放行等
崗位三:
(急聘保安)永福蘇橋物流園招人啦!
永福縣蘇橋鎮物流園現急招保安2名,具體要求如下:
- 工作時間:兩班倒,12小時制
- 任職要求:具備保安的身體條件
- 薪資待遇:綜合工資3100元
- 優先條件:退伍軍人和有經驗者優先錄用
崗位四:
臨桂生物廠招1名歲保安,工資待遇3000(2800+200 全勤獎)+100至500績效。退役軍人另加300元。
上班12小時制,兩班倒,月休四天;包住及中午工作餐。
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林保安隊員招聘最新投遞
-
王先生投遞了 廣西推聘網絡科技有限公司 的 臨桂蘇橋廠區保安臨桂小區保安 職位2025-12-14 -
楊先生投遞了 廣西鐿盾保安服務有限公司 的 品質經理(陽朔) 職位2025-12-07 -
廖先生投遞了 廣西推聘網絡科技有限公司 的 臨桂蘇橋廠區保安臨桂小區保安 職位2025-12-04 -
蔣先生投遞了 廣西鐿盾保安服務有限公司 的 品質經理(陽朔) 職位2025-11-25 -
向先生投遞了 廣西推聘網絡科技有限公司 的 臨桂蘇橋廠區保安臨桂小區保安 職位2025-11-18 -
韋先生投遞了 廣西推聘網絡科技有限公司 的 臨桂蘇橋廠區保安臨桂小區保安 職位2025-11-17
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林保安招聘工資
¥
2951
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 11K,最多人拿:2K
-
0.5%小于2K
-
53.6%2K
-
35.1%3K
-
10.5%4K
-
0.8%5K
-
0.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷56.6%
-
初中32.8%
-
高中7.6%
-
中專2%
-
大專1%
桂林保安招聘需要什么學歷?不限學歷占56.6%,初中占32.8%,高中占7.6%,中專占2%,大專占1%。
經驗要求分析
-
不限經驗83.3%
-
應屆畢業生0.5%
-
1-3年15.4%
-
3-5年0.5%
-
5-10年0.3%
桂林保安招聘需要什么經驗?不限經驗占83.3%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占15.4%,3-5年占0.5%,5-10年占0.3%。