1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃,設(shè)計(jì)測試方案,編寫測試計(jì)劃,開發(fā)測試用例;
3.按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時(shí)做好產(chǎn)品反饋;
6.對(duì)原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級(jí)等工作。
桂林測試工程師招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年12月桂林測試工程師最新招聘,七星區(qū)21條靈川縣7條,平均工資約為4796元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多測試工程師安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
食品安全總監(jiān)(桂林冷鏈)
7000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
王先生HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)園區(qū)食品安全日常檢查。
2.負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)急事件處理。
3.負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門食品安全類檢查和隨訪的接待工作。
4.搭建園區(qū)食品安全質(zhì)量體系。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,食品、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè),年齡45歲以下,會(huì)講桂林話優(yōu)先。
2.3年以上食品檢測等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場食品安全管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有獨(dú)立的思考能力和分析解決問題能力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng)。 -
品質(zhì)工程師
5000-15000元2025-12-17
周玲波人事專員崗位職責(zé): 1、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建:負(fù)責(zé)產(chǎn)品全制程品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂與維護(hù),確保標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和可執(zhí)行性。 2、質(zhì)控計(jì)劃管理:主導(dǎo)過程質(zhì)量控制計(jì)劃的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與持續(xù)改進(jìn),并推動(dòng)計(jì)劃落地執(zhí)行,同時(shí)監(jiān)督執(zhí)行過程與效果。 3、問題閉環(huán)管理:組織跨部門分析質(zhì)量異常問題,制定糾正、預(yù)防及改進(jìn)措施,全程跟蹤措施執(zhí)行進(jìn)度,驗(yàn)證改善效果以形成閉環(huán)。 4、專項(xiàng)改善推進(jìn):針對(duì)批量品質(zhì)問題、重復(fù)發(fā)生問題及業(yè)務(wù)熱點(diǎn)質(zhì)量問題,牽頭成立專項(xiàng)改善小組,推動(dòng)問題根源解決并固化改善成果。 5、其他任務(wù)執(zhí)行:高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與質(zhì)量管理相關(guān)的工作任務(wù)。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 崗位經(jīng)驗(yàn):不限 學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,有意愿從事品質(zhì)類工作,能夠沉下心從零開始學(xué)習(xí) 語言能力:擁有越南語基礎(chǔ)交流能力,可滿足日常工作對(duì)接與生活溝通需求。(可接受越南語面試) 工作地:職后先在重慶萬州區(qū)、開州區(qū)培訓(xùn)、學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束后常駐越南。 1.薪資:5K-15K / 月(含外派補(bǔ)貼,外派補(bǔ)貼 4K-6K / 月,為 “全包” 薪資組成部分,僅常駐越南享受,國內(nèi)上班或出差無此補(bǔ)貼)。語音能力水平較高的,有考慮漲幅。 2.假期:一年 2-4 次返鄉(xiāng)假,單次假期 1 周(含周六日),公司承擔(dān)高鐵來回車費(fèi)。 3.住宿餐飲:提供免費(fèi)三餐及住宿。 4、享受集團(tuán)公司其他基地同等福利。 5.國內(nèi)五險(xiǎn)一金(重慶/深圳/東莞任選),越南社保。 -
測試員
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-17
陽先生人資專員1、負(fù)責(zé)公司伺服驅(qū)動(dòng)器、電機(jī)產(chǎn)品的測試;
2、對(duì)實(shí)驗(yàn)室檢測設(shè)備、儀器儀表做日常維護(hù)保養(yǎng)、維修。
1、本科以上學(xué)歷
2、有電子電氣自動(dòng)化類相關(guān)企業(yè)測試、維修、調(diào)試類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-12-17
閔女士人事主管2、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào):組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,明確各成員的職責(zé)和分工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問題,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。 …… 5、團(tuán)隊(duì)管理能力:有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)跨部門團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和溝通,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。 -
SQE(供應(yīng)商質(zhì)量工程師)
4500-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
閔女士人事主管1、來料不合格品的判定;就來料問題與采購溝通,督促供方改善; 2、嚴(yán)重品質(zhì)異常判定和處理,督促供應(yīng)商改善; 3. 指揮、監(jiān)督所轄人員嚴(yán)格按照檢驗(yàn)規(guī)定作業(yè),杜絕不良品流入和流出; 4. 相關(guān)檢驗(yàn)規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書的制定和修改; 5. 及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)段的質(zhì)量狀況; 6、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作; 7、供應(yīng)商品質(zhì)管理,現(xiàn)場品質(zhì)稽核; 8、進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)格的維護(hù)及更新。 -
質(zhì)量部經(jīng)理(QA)
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
2025-12-17
恒保防護(hù)HR崗位職責(zé): 1、協(xié)助管理者代表,制定并組織實(shí)施企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略,組織制定質(zhì)量管理方針,建立相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)。 2、組織開展質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作。 3、審核企業(yè)質(zhì)量控制流程及制度規(guī)范,并監(jiān)督檢查質(zhì)量執(zhí)行情況。 4、負(fù)責(zé)組織技術(shù)文檔的評(píng)審。 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的歸檔、發(fā)布、回收和銷毀。 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品國內(nèi)外注冊(cè)、認(rèn)證工作。 7、負(fù)責(zé)服務(wù)類供應(yīng)商(咨詢機(jī)構(gòu)、檢測機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu))的評(píng)估、選擇。 任職要求: 1、5年以上的產(chǎn)品注冊(cè)/認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉辦公軟件操作,具備良好文字能力,熟悉醫(yī)療器械法律法規(guī),熟悉國產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。熟悉醫(yī)療器械質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)流程。 ... -
QA專員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-17
徐女士人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)體系文件的修訂、維護(hù)體系的運(yùn)行; 2、協(xié)助部門主管根據(jù)公司體系進(jìn)行內(nèi)審、外審活動(dòng); 3、協(xié)助部門主管進(jìn)行客戶審廠活動(dòng); 4、編寫與體系有關(guān)的相關(guān)文件; 5、檢查車間與體系相關(guān)的事項(xiàng)落實(shí)情況,對(duì)不符合提出整改及措施; 6、對(duì)來料進(jìn)行驗(yàn)收、出廠成品進(jìn)行檢查并完成相關(guān)記錄; 7、對(duì)客訴進(jìn)行分析及糾正措施、審廠提出整改項(xiàng)提出整改措施并跟進(jìn); 8、上級(jí)交代的其他事項(xiàng) 任職要求:大專以上學(xué)歷25歲以上,1年以上體系工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有體系相關(guān)內(nèi)審員證優(yōu)先。 崗位福利:工作餐,五險(xiǎn),節(jié)日禮物,加班補(bǔ)貼,崗位晉升 -
食品質(zhì)量管理員
3500-5000元桂林-雁山區(qū)-奇峰創(chuàng)業(yè)園 1人 1年以上 20-40歲 大專以上 投遞:7人 瀏覽:299- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-12-16
李經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé)(工作內(nèi)容): 1、原料把控: 負(fù)責(zé)桂花等原輔料的入廠檢驗(yàn),確保其符合公司原料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),從源頭保障產(chǎn)品品質(zhì)。 2、過程監(jiān)控: 深入生產(chǎn)一線,對(duì)桂花干的清洗、篩選、烘干、包裝等關(guān)鍵工序進(jìn)行全程質(zhì)量監(jiān)督與控制,確保生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行。 3、成品檢驗(yàn): 依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立完成成品(桂花干)的感官、水分、雜質(zhì)等項(xiàng)目的檢驗(yàn)工作,并出具檢驗(yàn)報(bào)告。 4、體系維護(hù): 協(xié)助質(zhì)量管理主管維護(hù)和完善公司質(zhì)量管理體系(HACCP),參與相關(guān)文件的編寫、修訂與培訓(xùn)。 5、現(xiàn)場管理: 監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場的5S管理與衛(wèi)生規(guī)范執(zhí)行情況,確保生產(chǎn)環(huán)境持續(xù)符合食品衛(wèi)生要求。 6、異常處理: 對(duì)生產(chǎn)過... -
質(zhì)量管理員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-12-15
吳女士人力資源一、崗位職責(zé) 1、印刷生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系管理; 2、質(zhì)量問題的預(yù)防、處理措施; 3、質(zhì)量事故調(diào)查、分析、整改; 4、實(shí)施保密品控策略,保持印刷產(chǎn)品質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)。 二、任職標(biāo)準(zhǔn) 印刷相關(guān)專業(yè),或印刷行業(yè)從業(yè)5年以上 三、福利待遇 社保五險(xiǎn)+包工作餐+出勤補(bǔ)助+節(jié)假日禮品等 -
食品檢驗(yàn)員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-13
徐女士人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé): 1、對(duì)來料驗(yàn)收檢驗(yàn)及公司產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí); 2、對(duì)微生物檢驗(yàn)取樣熟悉(涂抹、沉降),按公司要求進(jìn)行水質(zhì)等檢測; 3、行使檢驗(yàn)職責(zé),根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄,對(duì)檢驗(yàn)的質(zhì)量情況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì),并提出改進(jìn)意見和建議。 4、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤,跟進(jìn)異常物料的處理結(jié)果并上報(bào),對(duì)檢驗(yàn)異常物料,及時(shí)標(biāo)識(shí)、隔離并報(bào)告上級(jí)。 5、對(duì)所檢驗(yàn)產(chǎn)品按要求進(jìn)行留樣、觀察及清理。 6、出廠檢驗(yàn)報(bào)告編寫及填寫檢驗(yàn)相關(guān)記錄。 7、上級(jí)交代的其他事項(xiàng) 任職要求:大專以上學(xué)歷25歲以上,2年以上檢驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉微生物檢驗(yàn) 崗位福利:工作餐,五險(xiǎn),... -
QA
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-12-12
韋冬玲崗位描述 1、熟悉《藥品管理法》、GMP等相關(guān)法規(guī); 2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中的偏差、變更、OOS、投訴、不良反應(yīng)等工作; 3、參與驗(yàn)證工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 崗位要求: 1、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、五官端正、性格開朗、表達(dá)能力強(qiáng)、理解及思維能力強(qiáng); 3、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真; 4、有較強(qiáng)的自學(xué)能力及一定的文字功底。 -
smt品質(zhì)工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-12
房女士綜合部經(jīng)理1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化 3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn) 5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故 6、熟悉SMT整套工藝流程,可獨(dú)立解決SMT出現(xiàn)的質(zhì)量事故 7、有SMT質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
硬件測試工程師
6500-8500元2025-12-12
張女士招聘經(jīng)理職位描述 1、根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行系統(tǒng)、模塊測試,包括測試方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行、異常反饋和追蹤解決,測試報(bào)告等 ; 2、定位和協(xié)助解決產(chǎn)品(模塊)測試過程中出現(xiàn)的異常問題; 3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電氣環(huán)境測試; 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電磁兼容(EMC)測試及整改; 6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品安全規(guī)范(安規(guī))測試及整改; 7、學(xué)習(xí)和研究新技術(shù)以提高測試的效率和質(zhì)量,滿足質(zhì)量保證的需求。 職位要求 1、 電子、機(jī)械及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷; 2、 熟悉模擬電路,數(shù)字電路等,能獨(dú)立進(jìn)行電路分析; 3、 熟悉測試環(huán)境、測試計(jì)劃編寫、編寫測試方案; 4、 熟練測試工具,有大型的平臺(tái)測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 5、 良... -
質(zhì)量工程師
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-11
楊女士招聘專員崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司質(zhì)量管理方針制定質(zhì)量管理計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控,數(shù)據(jù)分析,改善措施制定,組織開展質(zhì)量改善工作; 3、承擔(dān)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與改進(jìn); 4、所管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量體系執(zhí)行情況的稽查。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、材料成型及控制工程類等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉質(zhì)量管理方法和工具,熟悉質(zhì)量體系; 3、具有解決問題,協(xié)調(diào)沖突的能力,英語口語優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。 福利待遇: 1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。 2、餐費(fèi)補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。 3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 4... -
EMC高級(jí)測試工程師
6000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-11
黃小姐人資專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)評(píng)定EMC測試需求及測試技術(shù)指標(biāo),安排、協(xié)調(diào)測試任務(wù); 2、負(fù)責(zé)EMC實(shí)驗(yàn)室測試和整改,并審批實(shí)驗(yàn)室測試報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)EMC檢測相關(guān)的技術(shù)審核相關(guān)工作; 4、協(xié)助EMC測試不合格樣品整改,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)提出整改建議; 5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的日常管理工作; 6、負(fù)責(zé)EMC實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。 任職條件: 一、教育背景: 1、文化程度:本科及以上 2、專業(yè)要求:電子相關(guān)專業(yè) 二、工作經(jīng)驗(yàn): 1、具備5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備電子類相關(guān)崗位的中級(jí)職稱優(yōu)先; 3、有相關(guān)EMC實(shí)驗(yàn)室檢測經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、有EMC實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、工作技能: ...
桂林相關(guān)熱門崗位
安全測試工程師電子測試工程師信息安全測試工程師qa測試工程師硬件測試工程師軟件測試工程師軟件安全測試工程師生產(chǎn)測試工程師網(wǎng)絡(luò)測試工程師硬件產(chǎn)品測試工程師質(zhì)量管理/測試工程師測試工程師安全測試測試員測試技術(shù)員生產(chǎn)測試系統(tǒng)測試產(chǎn)品調(diào)試工程師手工測試qa測試qa測試員手機(jī)測試測試實(shí)習(xí)生小程序測試產(chǎn)品測試實(shí)習(xí)生性能測試軟件調(diào)試工程師接口測試通信測試網(wǎng)絡(luò)測試電源測試web安全測試可靠性測試軟硬件測試仿真測試軟件驗(yàn)證工程師內(nèi)容生產(chǎn)測試壓力測試大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試無線測試android測試整機(jī)測試測試專員軟件測試主管web功能測試測試組長
桂林測試工程師招聘(有工作餐)最新投遞
-
黃小姐投遞了 桂林市金粟食品有限公司 的 食品質(zhì)量管理員 職位2025-12-16 -
龍先生投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 質(zhì)量部經(jīng)理(QA) 職位2025-12-15 -
賀先生投遞了 福達(dá)控股集團(tuán)有限公司 的 食品安全總監(jiān)(桂林冷鏈) 職位2025-12-14 -
龍先生投遞了 福達(dá)控股集團(tuán)有限公司 的 食品安全總監(jiān)(桂林冷鏈) 職位2025-12-12 -
陽小姐投遞了 廣西領(lǐng)鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司 的 QA專員 職位2025-12-12 -
梁小姐投遞了 廣西領(lǐng)鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司 的 食品檢驗(yàn)員 職位2025-12-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林測試工程師招聘工資
¥
4796
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
-
4.5%2K
-
11.4%3K
-
13.6%4K
-
27.3%5K
-
11.4%6K-8K
-
2.3%8K-1W
-
2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷62.5%
-
初中3.1%
-
大專9.4%
-
本科25%
桂林測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.5%,初中占3.1%,大專占9.4%,本科占25%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)71.9%
-
1-3年21.9%
-
3-5年6.3%
桂林測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.9%,1-3年占21.9%,3-5年占6.3%。