1、負(fù)責(zé)所在省份的業(yè)務(wù)開拓和日常管理等諸項工作；
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計劃及實施進(jìn)度，詳細(xì)調(diào)查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、價格、業(yè)務(wù)區(qū)域、與客戶關(guān)系狀況)，制訂所在省份年度銷售計劃及月度實施計劃；
3、負(fù)責(zé)本省相關(guān)業(yè)務(wù)單位與系統(tǒng)的資格預(yù)審與入圍工作，保證公司產(chǎn)品的評審入圍通過；負(fù)責(zé)收集所在省份的招標(biāo)信息，及時將招標(biāo)信息向公司相關(guān)部門反饋；
4、負(fù)責(zé)所在省份中標(biāo)后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對賬等工作；
5、提供五險一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅費報銷等福利。
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桂林儲備干部招聘工資
￥
4065
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薪酬區(qū)間: 2K - 13K，最多人拿：3K
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9.4%6K-8K
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2.3%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.4%
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高中0.7%
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中專0.7%
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大專14.3%
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本科7.9%
桂林儲備干部招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占76.4%，高中占0.7%，中專占0.7%，大專占14.3%，本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗87.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5%
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1-3年7.1%
桂林儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占87.9%，應(yīng)屆畢業(yè)生占5%，1-3年占7.1%。
