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桂林儲(chǔ)備客戶總監(jiān)招聘 logo

桂林儲(chǔ)備客戶總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年12月桂林儲(chǔ)備客戶總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為8131元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多儲(chǔ)備客戶總監(jiān)保險(xiǎn)銷售總監(jiān)電話銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

儲(chǔ)備主管

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 3人 1年以上 25-45歲 高中以上 保險(xiǎn) 咨詢 健康 瀏覽:17
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-12-14
吳先生
人事總監(jiān)
任職要求
1. 年齡與學(xué)歷:25 - 45歲,大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可放寬至高中或中專學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售、金融、管理、培訓(xùn)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有學(xué)生會(huì)或社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者也將優(yōu)先考慮。
3. 能力素質(zhì):具備良好的溝通表達(dá)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員、客戶及上級(jí)進(jìn)行有效溝通;擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步;學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng),愿意接受挑戰(zhàn),不斷提升自我;工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),為人正直,具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德。
4. 行業(yè)認(rèn)知:對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)有一定了解,認(rèn)可保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展前景,熱愛保險(xiǎn)事業(yè),愿意在保險(xiǎn)領(lǐng)域長期發(fā)展。
薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu):提供具有競爭力的薪資待遇,綜合薪資收入6k+以上,包括崗位工資、績效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、管理津貼等,收入上不封頂。
2. 福利待遇:入職即享受五金一險(xiǎn),額外提供豐富的商業(yè)保險(xiǎn)保障,如意外險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)等。還有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期;定期組織健康體檢,關(guān)注員工身心健康。
3. 培訓(xùn)發(fā)展:公司擁有完善的培訓(xùn)體系,提供全方位的培訓(xùn)課程,包括新人入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等,助力員工快速成長。提供廣闊的晉升空間,表現(xiàn)優(yōu)秀的儲(chǔ)備主管有機(jī)會(huì)晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、部門總監(jiān)等管理職位。 4. 團(tuán)隊(duì)活動(dòng):不定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐、戶外拓展、旅游等活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感 。
約 1 個(gè)崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 1.6%
    3K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 32.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    48.3%
  • 高中
    3.3%
  • 大專
    33.3%
  • 本科
    15%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.3%,高中占3.3%,大專占33.3%,本科占15%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    41.7%
  • 1-3年
    26.7%
  • 3-5年
    26.7%
  • 5-10年
    5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占41.7%,1-3年占26.7%,3-5年占26.7%,5-10年占5%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對(duì)市場對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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