桂林得物運(yùn)營招聘
桂聘提供2025年12月桂林得物運(yùn)營最新招聘,七星區(qū)2條,平均工資約為3791元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多得物運(yùn)營電商運(yùn)營/網(wǎng)店運(yùn)營電商運(yùn)營/助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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合伙人
6000-10000元2025-12-16
許先生人事專員【牛丫牛火鍋事業(yè)合伙人招募 | 執(zhí)掌一方,共赴山海】
從桂林9店根基出發(fā),我們正開啟面向全國的拓店征程。我們尋找的,不是一名員工,而是一位能獨立運(yùn)營、深度經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)伙伴,共同執(zhí)掌牛丫牛火鍋在全新區(qū)域的市場版圖。
一、我們需要的你
1.內(nèi)核驅(qū)動:年齡28-40歲,擁有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識,將門店視作自己的事業(yè)生命線。
2.經(jīng)驗背書:具備3年以上餐飲行業(yè)全面運(yùn)營管理經(jīng)驗,精通團(tuán)隊管理、成本控制、營銷策劃與顧客服務(wù)。
3.能力模型:擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和市場敏銳度,能承受壓力并獨立解決復(fù)雜問題。
4.價值觀契合:高度認(rèn)同牛丫牛“守護(hù)伙伴幸福、傳遞美食溫度”的企業(yè)文化。
二、 你的核心戰(zhàn)場與價值創(chuàng)造
作為門店的最高經(jīng)營者,您將全面負(fù)責(zé):
1.全面經(jīng)營:獨立負(fù)責(zé)單店的人、財、物、銷全面管理,對門店的利潤指標(biāo)、顧客滿意度及品牌聲譽(yù)負(fù)全責(zé)。
2.團(tuán)隊打造:組建、培訓(xùn)并凝聚一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,復(fù)制牛丫牛的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與文化基因。
3.精益運(yùn)營:嚴(yán)格執(zhí)行總部標(biāo)準(zhǔn),并能在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行本地化優(yōu)化,持續(xù)提升運(yùn)營效率與盈利能力。
三、 我們提供的:遠(yuǎn)超薪金的合伙人事業(yè)平臺
我們提供的是一個清晰的“總裁”培養(yǎng)路徑和深度綁定的事業(yè)合伙機(jī)制:
【成長路徑】
儲備合伙人 → 單店合伙人 → 區(qū)域合伙人
【事業(yè)回報】
1.有競爭力的基礎(chǔ)保障:在職期間享受底薪過萬,保障您無憂啟動。
2.清晰的股權(quán)激勵:經(jīng)考核通過,您將獲得門店10%-20%的干股,無需巨額投入,即可成為真正的老板。
3.透明的利潤共享:作為合伙人,直接參與門店月度及年度利潤分紅,收入上不封頂。
4.完整的系統(tǒng)支持:從品牌、供應(yīng)鏈、運(yùn)營體系到培訓(xùn),總部為您提供強(qiáng)大后援,讓您創(chuàng)業(yè)不再孤單。
5.廣闊的晉升通道:成功運(yùn)營單店后,享有新店的優(yōu)先投資權(quán),向區(qū)域管理者乃至公司核心股東進(jìn)階。 -
部長助理(物料部)
5000-6000元·13薪桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 45歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:4人 瀏覽:217- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-12-11
黃小姐人資專員1.工作職責(zé)
協(xié)助日常運(yùn)營與監(jiān)督:
協(xié)助部長監(jiān)督倉庫的日常作業(yè)(收貨、存儲、揀選、發(fā)貨、效期管理),確保所有操作嚴(yán)格遵循醫(yī)療器械管理規(guī)范,保障賬、物一致性。
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:
負(fù)責(zé)日常倉庫數(shù)據(jù)(如庫存準(zhǔn)確率、收發(fā)及時率)的收集、統(tǒng)計與分析,定期生成管理報表,為公司管理決策與庫存優(yōu)化提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
主導(dǎo)6S現(xiàn)場管理與安全:
具體負(fù)責(zé)倉庫的6S現(xiàn)場管理,定期組織檢查與評比,確保作業(yè)環(huán)境始終整潔、有序、安全,符合法規(guī)與審計要求。
推動庫存優(yōu)化與呆滯料處理:
協(xié)助部長進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)分析,參與制定并執(zhí)行庫存優(yōu)化策略;負(fù)責(zé)定期識別、統(tǒng)計與提報呆滯物料與產(chǎn)品,并協(xié)同質(zhì)量、生產(chǎn)、銷售等部門分析成因,推動處理,加速庫存周轉(zhuǎn)。
負(fù)責(zé)線邊倉的日常監(jiān)督與盤點管理:
定期巡查生產(chǎn)線邊倉,監(jiān)督其6S狀態(tài)、物料定置定位及收發(fā)合規(guī)性;負(fù)責(zé)組織并執(zhí)線邊倉的定期循環(huán)盤點與全面盤點,匯總分析盤點數(shù)據(jù),撰寫盤點總結(jié)報告,確保線邊倉賬物一致,并協(xié)調(diào)查處和整改差異。
2.任職要求
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、醫(yī)療器械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
至少2年以上倉儲或物流相關(guān)工作經(jīng)驗,有醫(yī)療器械、制藥或食品等高標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)倉儲經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識技能:
熟悉倉儲管理流程及WMS系統(tǒng)的操作。
具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel)。
了解《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》對倉儲環(huán)節(jié)的基本要求,如產(chǎn)品追溯、狀態(tài)管理、不合格品控制等。
能力素質(zhì):
責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致: 對數(shù)字敏感,能處理繁瑣的數(shù)據(jù)和文件,確保準(zhǔn)確性。
溝通協(xié)調(diào)能力佳: 具備良好的跨部門溝通能力。
學(xué)習(xí)與抗壓能力: 能快速學(xué)習(xí)新知識,適應(yīng)醫(yī)療器械行業(yè)的法規(guī)變化和工作壓力。
解決問題的能力: 能及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助處理日常運(yùn)營中的問題。
具備一定的文書寫作能力。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林得物運(yùn)營招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-12-18 -
黃先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-12-17 -
龍先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-12-11 -
陳先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-11-30 -
劉女士投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-11-17 -
劉先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 部長助理(物料部) 職位2025-11-15
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桂林國內(nèi)電商運(yùn)營招聘工資
¥
3791
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.8%2K
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36.7%3K
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19.5%4K
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12.4%5K
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5.9%6K-8K
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2.4%8K-1W
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0.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.4%
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高中4.3%
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中專6.2%
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大專29.8%
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本科6.2%
桂林國內(nèi)電商運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.4%,高中占4.3%,中專占6.2%,大專占29.8%,本科占6.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.9%
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1-3年35.4%
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3-5年1.2%
桂林國內(nèi)電商運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占35.4%,3-5年占1.2%。