1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林副總裁招聘
桂聘提供2025年12月桂林副總裁最新招聘,臨桂區(qū)1條靈川縣1條,平均工資約為11972元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多副總裁副總裁副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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英語老師
3000-6000元2025-12-16
閆老師1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3.與本學(xué)科組教師進行教研交流,教學(xué)研究;
4.協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學(xué)績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才 -
酒店副總經(jīng)理
5000-8000元2025-12-05
陳女士經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店日常運營,確保服務(wù)質(zhì)量與運營效率;
2.負責(zé)銷售及酒店內(nèi)務(wù);
3. 制定并執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,提升酒店市場競爭力;
4. 負責(zé)酒店各部門的協(xié)調(diào)與管理工作,優(yōu)化資源配置;
5. 監(jiān)督并改進酒店運營流程,提升客戶滿意度和忠誠度;
6. 處理重大客戶投訴及突發(fā)事件,確保酒店形象不受影響。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
副總裁副總裁/副總經(jīng)理/VP副總裁/副總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理CEO酒店總經(jīng)理ceo總經(jīng)理總經(jīng)理/ceo執(zhí)行總經(jīng)理首席執(zhí)行官總裁執(zhí)行總裁首席執(zhí)行官ceo副總經(jīng)理項目總經(jīng)理總裁/總經(jīng)理/CEOceo/總裁/總經(jīng)理行政總經(jīng)理職業(yè)總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理項目運營總經(jīng)理建筑公司總經(jīng)理醫(yī)院總經(jīng)理旅行社總經(jīng)理公司高管企業(yè)高管店總經(jīng)理房地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理物業(yè)公司總經(jīng)理
桂林副總裁招聘最新投遞
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
11972
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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4%3K
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1%4K
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5%5K
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10.9%6K-8K
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13.9%8K-1W
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55.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.5%
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大專23.7%
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本科11.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.5%,大專占23.7%,本科占11.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗63.4%
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1-3年11.8%
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3-5年14%
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5-10年10.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.4%,1-3年占11.8%,3-5年占14%,5-10年占10.8%。