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桂林高級客戶總監招聘 logo

桂林高級客戶總監招聘

桂聘提供2025年12月桂林高級客戶總監最新招聘,疊彩區1條靈川縣1條,平均工資約為8131元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多高級客戶總監保險銷售總監電話銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售經理

4000-20000元
桂林-靈川縣 6人 1年以上 25-38歲 高中以上 建材 優質企業 投遞:2人 瀏覽:234
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
莫女士
經理
1、 行業平臺:在具有行業核心競爭力的平臺上,執掌一方市場。
2、 上不封頂:薪酬范圍4k-20k,月度獎金、項目獎金。
3、 晉升機會:見習業務 → 區域經理 → 大區經理 → 高級經理 → 總監
4、 資源傾斜:公司提供資源+定期培訓
外出拜訪客戶約20天,自備交通工具,公司補通訊費,實報實銷。
桂林-疊彩區-恒大廣場 3人 財務 財務咨詢 民營 環境優美 投遞:9人 瀏覽:376
2025-12-09
黃女士
人事
2022年,不要再頻繁跳槽了,浪費了青春,浪費了經驗,找個平臺好好發展吧,再不努力,我們就老了。
【工作內容】
我們是一家專業的代理記賬公司,公司目前150余人,目前在桂林是最大的一家互聯網代理記賬公司,公司有一個專業會計團隊,主要是負責幫助中小型企業注冊公司,做記賬報稅服務。我們屬于剛需行業,公司提供客戶資源,主要是負責跟客戶介紹服務,達成合作,,一對一帶薪培訓上崗
【任職資格】
1.年齡20-35歲之間,可接受無經驗。
2.熱愛銷售,有責任心和團隊榮譽,有強烈的自信心與追求高薪的欲望。
3.有較好的表達能力與抗壓能力,喜歡辦公室電腦辦公者優先。
【公司特色】
1.培訓:一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會。
2.經驗分享:每個同事都會有優秀擅長的地方,只要你肯學我們就愿意分享。
3.工作氛圍:公司90%的員工年齡在20-30歲,氣氛溫馨活潑。
4.無需外出,一人配備一臺電腦,允許邊吃零食邊工作。
5.從開始進入公司,就是為掙錢做準備,“激情、有愛、拼搏、擔當”是我們公司的核心文化。
6.不定期組織:家人聚餐、KTV、戶外活動(游泳、看電影等)、個性化活動等。
7.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節日禮品、春節禮品等福利。
薪資及晉升:
1、無責任底薪2K+績效1K+高提成+獎勵+節日禮物+生日禮物+年假(綜合工資5K以上,上不封頂,提成高于同行);
2、晉升空間:銷售一高級銷售一部門主管一部門經理一部門總監一分公司總經理一逸稅合伙人
上班時間]:
1、上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00
2、周末雙休
約 2 個崗位

桂林高級客戶總監招聘最新投遞

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桂林銷售總監招聘工資

¥ 8131
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 1.6%
    3K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 32.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    48.3%
  • 高中
    3.3%
  • 大專
    33.3%
  • 本科
    15%
桂林銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占48.3%,高中占3.3%,大專占33.3%,本科占15%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    41.7%
  • 1-3年
    26.7%
  • 3-5年
    26.7%
  • 5-10年
    5%
桂林銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占41.7%,1-3年占26.7%,3-5年占26.7%,5-10年占5%。

桂林 銷售總監百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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