1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務,對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結果;
3. 收集客戶及相關信息資料,建立并逐步完善客戶信息數據庫;
4. 維護客戶關系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協助上司和團隊共同實現團隊目標;
桂林顧問銷售招聘
桂聘提供2025年12月桂林顧問銷售最新招聘,靈川縣8條臨桂區7條,平均工資約為3804元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多顧問銷售銷售顧問/銷售專員銷售專員業務員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售顧問
4500-8000元1小時內
王女士HR1、身體健康、無不良行為習慣。
2、有銷售經驗,愿繼續挑戰銷售行業的各界精英。
3、規劃未來2年內能持續在地產行業從事經紀、銷售工作的精英。 -
母乳咨詢顧問(銷售客服)
3500-5000元1小時內
楊老師人事專員崗位描述
1、負責在線解答(微信群) 客戶咨詢,幫助客戶解惑答疑;
2. 對通過平臺報名黃金第一口奶的客戶數據進行電話核實,邀請客戶加入微信群
3. 有效管理孕婦和月齡群,積極跟進促進成交
4、負責受理客戶的投訴建議,準確、高效地跟蹤處理;
5、跟蹤客戶服務工作動態,提煉客戶服務過程中存在的問題并及時提出合理化建議;
6、負責平臺與第三方商家的溝通及維護工作;
7、主管安排的其他工作。
【福利】基本工資?績效?崗位補貼?全勤(上不封頂)
【我們提供】
1、突出貢獻、優秀員工評選另行獎勵,有類似工作經驗的員工,根據實際技能水平另行評定薪資標準。
2、公司每年不定期舉行集體旅游、集體活動。
3、提供廚房自熱功具,遇加班時提供餐飲、水果等,
4、春節、\\\\\\\"三八\\\\\\\"婦女節、端午節、中秋節發放過節、福利禮品等。 -
銷售主管
5000-8000元·15薪1小時內
郭飛經理1. ? 團隊領航者
? 人才孵化:培養銷售精英,打造高績效戰隊
? 目標賦能:貫徹執行公司的行動計劃,帶領團隊實現收入躍升
?? 價值創造者
? 客戶守護:為企業與家庭定制風險解決方案,傳遞安心保障
? 資源開拓:鏈接銀行、企業等渠道,構建長期共贏生態
?? 職業成長雙引擎
? 收入無上限:團隊業績+個人銷售雙重收益,能力決定收入天花板
? 綜合能力躍遷:統籌管理、商務談判、資源整合等核心技能加速提升
?? 社會價值
? 成為風險管理的專業顧問,助力客戶抵御人生不確定性
? 推動保險普惠,讓更多家庭擁有抵御風險的底氣
一句話點亮:這是用專業與領導力成就團隊、守護萬家燈火的事業,每一份保單都在書寫責任與信任的故事。 -
朝九晚六銷售房產置業顧問
3000-15000元1小時前
蔣經理人事工作內容:1、負責為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務等相關業務; 2、提供各種渠道開發房源、客源,挖掘潛在客戶,并且將客戶信息和房源信息錄入公司系統; 3、熟悉各區域樓盤詳細情況屬; 4、接待客戶,提供業務咨詢,帶客看房并且跟進客戶,完成談判簽約,收集相關資料; 5、主動收集市場信息,為公司發展提供合理化建議; 6、認同公司文化,遵守公司制度,服從公司管理,接受上級工作指導與安排。 職位要求:熱愛房地產銷售工作,對人真誠熱情,有積極向上的生活態度,無不良嗜好。有上進心,責任心。 工作時間:9:00 -12:00 14:00 -18:00 月休4-6天 -
銷售顧問
3000-20000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2小時前
李經理人事行政經理1、負責一汽豐田的新車銷售工作:挖掘潛在客戶,展廳接待,客戶洽談銷售、訂單與交車等事宜。 2、維持展車的整潔。 -
汽車銷售顧問(東風日產)
6000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
- 月休五天
3小時前
韋姐招聘負責人1、負責意向客戶的維系、促進、管理、交車及周邊業務(精品等)的銷售推進工作; 2、負責保有客戶的維系、管理工作; 3、根據展廳經理安排,負責銷售引導、展廳5S、展車5S等銷售輔助工作; 4、領導安排的其他工作 -
銷售顧問(靈川)
5000-15000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
4小時前
李女士行政經理工作內容:1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務; 2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負責開拓產品的銷售市場,完成各項銷售指標; 4、負責挖掘客戶需求,實現產品銷售; 5、負責售前業務跟進及售后客戶維系工作 …… 職位要求:1.具有優秀的銷售技巧,良好的語言表達能力,有責任心; 2.具有良好的溝通能力和團隊協作能力; 3.持駕照(C證以上),能夠熟練駕駛,有汽車銷售經驗優先。 -
紅旗銷售顧問
6000-20000元2025-12-17
韋姐招聘負責人1、男女不限,負責意向客戶的維系、促進、管理、交車及周邊業務(精品等)的銷售推進工作; 2、負責保有客戶的維系、管理工作; 3、根據展廳經理安排,負責銷售引導、展廳5S、展車5S等銷售輔助工作; -
珠寶銷售顧問
3000-6000元2025-12-16
經理崗位職責: 1.分店銷售工作: 靈活運用各種銷售技巧,達成個人及分店銷售指標,提高分店整體效益。 2.分店客戶服務工作: 為客戶提供專業主動、親切有禮的優質服務,維護客戶關系。 …… 任職資格: 1、中專及以上學歷,有珠寶首飾相關知識或零售行業銷售經驗者為佳; 2、具備較強的溝通表達能力、團隊合作意識和客戶服務意識; 3、為人誠實可信,責任心強。 -
二手車銷售顧問
5000-10000元2025-12-16
唐經理人力總監在二手車經理的指導下,完成二手車銷售及置換工作 3. …… 建立、完善客戶信息系統 應屆畢業生或有意向往二手車方向發展,有銷售經驗、了解汽車構造、維修知識及各種汽車相關配置狀況;了解二手車市場以及競爭對手的情況;有良好的銷售與談判能力、溝通表達能力、以及較強的計劃執行能力者優先 -
汽車銷售顧問
5000-10000元2025-12-16
周經理行政人事3.負責整車銷售服務和進店客戶,新車洽談,成交,精品,保險,延伸業務銷售,協助解決客戶咨詢與抱怨,新車交付,售后客戶維系工作。 4.每天完成系統潛客跟進回訪客戶,并完成經理工作安排。 -
銷售顧問
4000-9000元2025-12-16
胡女士1.您好,我們目前在招聘美妝導購,有兩個品牌EEZ和U2B,屬于杭州顏者化妝品公司,企業規模在快速發展,需要拓店和招攬優秀銷售人才! …… 2.工作地點主要在商場專柜做化妝品銷售,主動給顧客試妝,讓客戶感受到美妝產品帶給她不一樣的美,再成交銷售 3.有意向可與我交換電話/微信,我將與你聯系溝通 4.試用期2-4個月收入3000-6000 …… ,轉正后4500-10000,早中晚班,8小時工作制,做六休一,帶薪年假,購買社保,可提供住宿,帶薪培訓化妝美甲技巧、銷售技巧等,優秀者可快速晉升助店/店長! -
汽車銷售顧問
8000-13000元2025-12-16
韋經理人事經理八里街店招聘 八里街店招聘 八里街店招聘 招聘哈弗新能源銷售顧問(桂林獨家), 可簡賣歐拉新能源一個月賣7臺新能源,收入12000+ 廠家的激勵1000元每臺100%給到銷售顧問 打造桂林汽車行業最高績效提成 1負責4S店客戶購車接待,定車-交車工作; 2.每月完成部門下達訂單銷量任務; 3.做好客戶回訪,客戶關系維系,客戶滿意度; 4.要求有良好的溝通能力和文字編輯能力,較強的客戶服務意識和學習能力,應變能力,團隊協作能力,目標達成 5.有駕照,且能熟練駕駛 -
室內設計師
6000-11000元2025-12-16
負責人3、深入了解客戶需求,并有針對性的洽談、出方案以促成簽單: 4、專業、敬業、為客戶提供房屋量尺、方案設計、顧問咨詢、主材銷售等服務,提供客戶滿意度: 5、培養助理設計師成長,配合客戶經理完成配套工作 -
銷售顧問
4000-10000元2025-12-15
唐女士人力行政經理1、全面貫徹落實銷售核心流程工作,完成銷售目標并達成單車利潤; 2、做好展廳內產品資料準備、展車準備等售前準備工作,接聽客戶電話,為客戶提供咨詢服務,通過與客戶的溝通,了解客戶需求,按照銷售標準流程向客戶宣傳 …… 積累接洽過的客戶及已購車客戶信息,建立、完善并隨時更新客戶信息系統,為銷售主管和銷售總監提供客戶信息,進行決策支持; 10、為銷售支持工作提供協助,協助銷售支持人員,完成從庫房提車等相關工作。 …… 協助保險公司、銀行及相關中介結構,辦理車險手續和車貸手續等相關工作; 11、對銷售流程、產品知識等進行經常性匯總,并對銷售活動中的經驗進行及時總結。
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桂林顧問銷售招聘最新投遞
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唐先生投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務有限公司 的 銷售顧問(靈川) 職位2025-12-18 -
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陳小姐投遞了 七星區囡寶母嬰用品中心 的 母乳咨詢顧問(銷售客服) 職位2025-12-08 -
韋先生投遞了 桂林市同創未來房地產經紀有限公司 的 朝九晚六銷售房產置業顧問 職位2025-12-05 -
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3804
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷59.2%
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初中6.6%
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高中13.3%
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中專6%
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大專12.9%
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本科2%
桂林銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占59.2%,初中占6.6%,高中占13.3%,中專占6%,大專占12.9%,本科占2%。
經驗要求分析
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不限經驗68.3%
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應屆畢業生1.2%
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1-3年29.8%
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3-5年0.7%
桂林銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占68.3%,應屆畢業生占1.2%,1-3年占29.8%,3-5年占0.7%。