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桂林健康顧問招聘(有項目提成) logo

桂林健康顧問招聘(有項目提成)

桂聘提供2025年9月桂林健康顧問最新招聘,臨桂區(qū)2條疊彩區(qū)1條,平均工資約為3750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多健康顧問大健康顧問健康顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

大健康顧問

4000-8000元
桂林-疊彩區(qū) 5人 20-48歲 初中以上 培訓(xùn) 食品 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:48人 瀏覽:4000
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-09-12
陳經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售與推廣;
2、開發(fā)新客戶、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系;
3、根據(jù)市場動態(tài)制定銷售計劃,完成銷售目標(biāo);
4、為顧客提供專業(yè)健康咨詢、傳遞產(chǎn)品價值與品牌理念。
要求:
1、有親和力、執(zhí)行力強(qiáng)、有一定的抗壓能力;
2、熱愛大健康行業(yè)或者有意向從事大健康行業(yè);
3、本崗位需要外出地推(每周1-2天),可接受者;
4、本崗位無需經(jīng)驗、有人教有人帶。
桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城 1人 計算機(jī) 批發(fā) 健康 投遞:2人 瀏覽:315
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-09-05
林經(jīng)理
人事
【崗位說明】 功能醫(yī)學(xué)作為新興的個體化健康干預(yù)模式,近年來備受關(guān)注。我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認(rèn)證的標(biāo)桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中國健康管理協(xié)會功能醫(yī)學(xué)分會、中國抗衰老協(xié)會功能醫(yī)學(xué)分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會功能醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機(jī)構(gòu)代表共同啟幕。標(biāo)志著廣西在健康管理服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務(wù)。
功能醫(yī)學(xué)發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱:一是技術(shù)轉(zhuǎn)化,將基因檢測、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進(jìn)百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫,通過大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險+功能醫(yī)學(xué)”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進(jìn)資源共享與優(yōu)勢互補(bǔ)。
功能醫(yī)學(xué)發(fā)展前景廣闊,現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務(wù)人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點、明細(xì)】
1.辦公地點:桂林;
2.能接受不定時出差:主要以南寧、廣西區(qū)內(nèi)城市為主;
3.專業(yè)要求:醫(yī)學(xué)專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強(qiáng);
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通合作;
5.人品好,責(zé)任心強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
【薪資待遇】底薪+五險+提成
桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城 1人 計算機(jī) 批發(fā) 健康 投遞:7人 瀏覽:715
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-05
林經(jīng)理
人事
【崗位說明】 醫(yī)院檢后管理是指在患者完成各類醫(yī)學(xué)檢查后,醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)化流程對檢查結(jié)果進(jìn)行解讀、異常情況干預(yù)、健康跟蹤及健康指導(dǎo)的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護(hù)” 的銜接環(huán)節(jié),避免檢查結(jié)果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導(dǎo)致健康風(fēng)險被忽視,最終實現(xiàn)疾病早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù),或幫助健康人群維持健康狀態(tài)。 檢后管理工作核心內(nèi)容:覆蓋 “結(jié)果處理 - 干預(yù) - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預(yù) - 隨訪” 全周期檔案,整合歷次檢查結(jié)果(如連續(xù) 3 年的血壓、血脂變化)、干預(yù)措施(如用藥、手術(shù))及健康狀態(tài)(如體重、運動頻率),形成可視化健康曲線,為后續(xù)診療提供依據(jù)。 檢后管理是醫(yī)療服務(wù)從 “被動診療” 轉(zhuǎn)向 “主動健康管理” 的關(guān)鍵,其價值體現(xiàn)在:避免 “檢查無用化”:據(jù)統(tǒng)計,約 30% 的體檢異常結(jié)果因未及時干預(yù)而延誤診療(如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發(fā)展為進(jìn)展期),檢后管理可將這類風(fēng)險降低 60% 以上。 提升患者依從性:通過主動對接和個性化指導(dǎo),患者對后續(xù)檢查、治療的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵醫(yī)囑復(fù)查血糖的比例從 35% 升至 78%)。 完善健康管理閉環(huán):連接 “篩查 - 診斷 - 干預(yù) - 跟蹤” 全流程,讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續(xù)性服務(wù)”,尤其對慢性病管理(如高血壓、糖尿病)意義重大。
【崗位要求】有醫(yī)學(xué)背景、醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力,有組織管理、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),具備一定的抗壓能力。
【薪資】4000底薪(到手)+五險+提成
【工作地點】桂林、南寧
約 3 個崗位
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桂林健康顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 46.2%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 7.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 初中
    8.3%
  • 中專
    8.3%
  • 大專
    16.7%
桂林健康顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,初中占8.3%,中專占8.3%,大專占16.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    83.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    8.3%
  • 1-3年
    8.3%
桂林健康顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占83.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占8.3%,1-3年占8.3%。
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