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桂林教學組長招聘 logo

桂林教學組長招聘

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桂林-疊彩區-沃爾瑪 1人 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:66
  • 五險
  • 公積金
  • 期權
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課;
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。
薪酬福利(挑戰月薪過萬!):
1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監
工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、秀峰區、臨桂、興安、靈川,根據需求就近分配。
桂林-靈川縣 1人 21-45歲 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 投遞:2人 瀏覽:125
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-12-17
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課;
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。
薪酬福利(挑戰月薪過萬!):
1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監
工作地點:靈川縣
桂林-疊彩區-沃爾瑪 2人 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:158
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課;
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。
薪酬福利(挑戰月薪過萬!):
1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監
工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、臨桂、靈川、興安,根據需求就近分配。
桂林-疊彩區-沃爾瑪 6人 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:75
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
吳老師
人力行政總監
: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量 …… 晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據需求就近分配。
桂林-興安縣 5人 22-45歲 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 投遞:1人 瀏覽:106
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
吳老師
人力行政總監
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 …… 晉升空間:教師學科組長科研組長學區主任(校長)

直招騎手

4000-7000元
桂林-秀峰區 50人 18-50歲 快遞 運輸 民營 創業公司 環境優美 瀏覽:14
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 接受畢業生
  • 全勤獎
  • 時段補貼
  • 重量補貼
  • 距離補貼
  • 大額訂單補貼
  • 月度貢獻獎
  • 新騎手獎
2025-12-17
王先生
人事hr
(不熟悉路線者,有老員工帶,教學,外賣系統自帶導航指路)。 2、會騎電動車,可以辦健康證,無案底。 只要你夠強騎手組長儲備站長站長運營經理,多個晉升舞臺任你發揮才能,實現人生理想。

直招騎手

4000-7000元
桂林-秀峰區 50人 快遞 運輸 民營 創業公司 環境優美 瀏覽:18
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  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
王先生
人事hr
(不熟悉路線者,有老員工帶,教學,外賣系統自帶導航指路)。 只要你夠強騎手組長儲備站長站長運營經理,多個晉升舞臺任你發揮才能,實現人生理想。

臨桂美團騎手

4000-7000元
桂林-秀峰區 50人 18-50歲 快遞 運輸 民營 創業公司 環境優美 瀏覽:6
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 接受畢業生
  • 全勤獎
  • 時段補貼
  • 重量補貼
  • 大額訂單補貼
  • 夜間補貼
  • 月度貢獻獎
2025-12-17
王先生
人事hr
(不熟悉路線者,有老員工帶,教學,外賣系統自帶導航指路)。 只要你夠強騎手-組長-儲備站長-站長-運營經理,多個晉升舞臺任你發揮才能,實現人生理想。
桂林-疊彩區-沃爾瑪 3人 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 投遞:1人 瀏覽:42
  • 五險
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  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-11
吳老師
人力行政總監
: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量 …… 晉升空間: 教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監 工作地點: 桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、臨桂、靈川、興安等,根據需求就近分配。
約 9 個崗位
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桂林教學管理招聘工資

¥ 4577
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 4.8%
    2K
  • 9.5%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 28.6%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    44.4%
  • 大專
    27.8%
  • 本科
    5.6%
桂林教學管理招聘需要什么學歷?不限學歷占44.4%,大專占27.8%,本科占5.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    55.6%
  • 1-3年
    38.9%
  • 3-5年
    5.6%
桂林教學管理招聘需要什么經驗?不限經驗占55.6%,1-3年占38.9%,3-5年占5.6%。
企業服務
費用標準
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