1.參與電氣工程招標工作,提供專業的技術支持;
2.負責編寫電氣施工方案,并監督方案的實施情況;
3.審核電氣專業圖紙,并指導施工人員按圖紙進行施工;
4.負責對電氣相關專業工程的設計變更和現場簽證進行審核,并按流程辦理審批手續;
5.檢查電氣工程項目的施工進度、質量、安全,并及時解決施工過程中出現的技術問題;
6.參與編制電氣施工所需主要設備、材料采購計劃;
7.配合監理公司參加重要工序、部位的驗收及項目工程竣工初驗和竣工驗收工作。
桂林機器人調試招聘
桂聘提供2025年12月桂林機器人調試最新招聘,臨桂區3條,平均工資約為5752元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多機器人調試自動化電氣工程師設備電氣工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機器人關節模組電控工程師
12000-25000元2025-12-27
謝女士桂林福達股份公司崗位職責
1.負責機器人關節模組(含行星減速器配套)電控系統設計、部件選型及參數匹配;
2.開發電機控制核心算法,完成電控系統閉環調試,解決電機與減速器協同運行問題;
3.參與關節模組機電一體化集成,負責底層驅動開發及通信協議對接;
4.完成電控系統測試驗證及相關技術文檔編寫。
任職要求
1.本科及以上學歷,電氣、自動化、機械電子等相關專業;
2.必須要有機器人關節模組、伺服電控完整項目開發經驗;能獨立開展工作;
3.掌握電機控制基礎理論及核心算法,熟悉STM32/DSP開發、C/C++編程;
4.具備電機-編碼器-減速器協同調試能力,了解CAN等通信協議;
5.具備跨團隊協作能力,有較強的問題解決意識。 -
機器人關節模組電控工程師
12000-24000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
2025-12-26
李女士招聘專員崗位職責
1.負責機器人關節模組(含行星減速器配套)電控系統設計、部件選型及參數匹配;
2.開發電機控制核心算法,完成電控系統閉環調試,解決電機與減速器協同運行問題;
3.參與關節模組機電一體化集成,負責底層驅動開發及通信協議對接;
4.完成電控系統測試驗證及相關技術文檔編寫。
任職要求
1.本科及以上學歷,電氣、自動化、機械電子等相關專業;
2.必須要有機器人關節模組、伺服電控完整項目開發經驗;能獨立開展工作;
3.掌握電機控制基礎理論及核心算法,熟悉STM32/DSP開發、C/C++編程;
4.具備電機-編碼器-減速器協同調試能力,了解CAN等通信協議;
5.具備跨團隊協作能力,有較強的問題解決意識。
福利待遇
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、餐費補貼:公司設有食堂,提供工作餐伙食補貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國家法定節假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評優評先:公司每年底進行優秀員工、先進工作者、勞動模范、創新標兵等先進評比,提供在職員工體檢等。
6、業余活動:設有大型室內體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。 -
機器人關節模組電控工程師
12000-24000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
2025-12-26
楊女士招聘專員崗位職責
1.負責機器人關節模組(含行星減速器配套)電控系統設計、部件選型及參數匹配;
2.開發電機控制核心算法,完成電控系統閉環調試,解決電機與減速器協同運行問題;
3.參與關節模組機電一體化集成,負責底層驅動開發及通信協議對接;
4.完成電控系統測試驗證及相關技術文檔編寫。
任職要求
1.本科及以上學歷,電氣、自動化、機械電子等相關專業;
2.必須要有機器人關節模組、伺服電控完整項目開發經驗;能獨立開展工作;
3.掌握電機控制基礎理論及核心算法,熟悉STM32/DSP開發、C/C++編程;
4.具備電機-編碼器-減速器協同調試能力,了解CAN等通信協議;
5.具備跨團隊協作能力,有較強的問題解決意識。
約 3 個崗位
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桂林電氣工程師招聘工資
¥
5752
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
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2.1%2K
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12.8%3K
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23.4%4K
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23.4%5K
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23.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
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8.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷44.7%
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高中2.1%
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中專4.3%
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大專29.8%
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本科19.1%
桂林電氣工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占44.7%,高中占2.1%,中專占4.3%,大專占29.8%,本科占19.1%。
經驗要求分析
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不限經驗46.8%
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應屆畢業生2.1%
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1-3年44.7%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林電氣工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占46.8%,應屆畢業生占2.1%,1-3年占44.7%,3-5年占4.3%,5-10年占2.1%。