1.負責酒店客房部的管理工作,做好部門成本控制。
2.協作總經理、經理制作出的制度負責執行。監督。
3.嚴格執行安全制度,確??头堪踩?br />
4.及時反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規程和服務規范,為顧客提供滿意的服務和優質的品質質量。
6.完成領導交辦的其它工作任務。
桂林酒店客房主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林酒店客房主管最新招聘,象山區2條秀峰區1條,平均工資約為3615元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多酒店客房主管酒店客房經理酒店客房主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房主管
3000-4000元2025-12-17
吳女士店長【崗位職責】
1. 負責客房部的日常運營管理工作,確保服務質量和效率;
2. 監督客房清潔、保養及設施維護,確保符合酒店標準;
3. 分配并監督員工工作,提升團隊整體表現;
4. 管理客房物資,控制成本,優化庫存使用;
5. 處理客人投訴及突發事件,維護酒店形象與顧客滿意度。 -
酒店客房主管
3500-4000元2025-12-16
馬女士人事經理1、負責配合客房部經理的日常管理工作,制定管理制度和經營目標,組織、編制、實施客房部工作流程;
2、對客房產品和服務相關的各項工作進行監督考核,確保其符合工作規范和質量要求;
3、控制客房各類物品耗用和成本管控;
4、做客服部員工崗位培訓,制定培訓計劃并實施。
(此崗位工作地點在市中心環球國際酒店) -
客房主管
3000-4000元2025-12-16
何佳曉經理客房主管
崗位職責:
1. 維護酒店形象,提高服務意識。
2. 協助部門經理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經理匯報工作。
3. 根據部門工作計劃,帶領員工積極完成各項接待任務和經營指標。
4. 負責客房部的督導、巡查、人員安排和調整工作。
5. 負責下屬員工規范服務和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務質量。
6. 負責了解賓客對客房服務質量的意見或建議,并及時作出相應的匯報與調整,最大限度地滿足賓客的需求。
7. 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務,并指導其工作。
8. 協助部門經理做好與其它部門的溝通協調工作,確保工作的順利進行。
9. 接受并處理賓客投訴,提高顧客滿意度。
10. 協助部門經理做好設施設備的維護保養工作。
11. 協助部門經理制定部門的培訓計劃,并對下屬員工進行培訓,提高部門員工的專業工作技能。
12. 負責部門考勤的制作,并及時上交人力資源部。
13. 做好接班人的培養工作。
14. 按時完成上交辦的其它工作。
任職資格:
1. 酒店管理等相關專業,大專及以上學歷;
2.英語口語良好、普通話標準;
3. 3年以上同崗位工作經驗;
4. 五官端正,形象良好;
5. 熟練使用相關辦公軟件。
職位招聘1人 -
酒店客房主管
4000-5000元2025-12-06
張煒經理負責排班、查房、倉庫管理及相關酒店衛生標準落地。
約 4 個崗位
桂林酒店客房主管招聘最新投遞
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付先生投遞了 桂林市自居酒店管理有限責任公司 的 酒店客房主管 職位2025-12-16 -
高女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2025-12-15 -
張女士投遞了 桂林市自居酒店管理有限責任公司 的 酒店客房主管 職位2025-12-15 -
石女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2025-10-24 -
石女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2025-10-17 -
譚女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2025-09-27
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桂林客房經理招聘工資
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3615
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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7.1%2K
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38.1%3K
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15.5%4K
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6%5K
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2.4%6K-8K
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1.2%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷62.7%
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初中6.8%
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高中8.5%
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中專11.9%
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大專10.2%
桂林客房經理招聘需要什么學歷?不限學歷占62.7%,初中占6.8%,高中占8.5%,中專占11.9%,大專占10.2%。
經驗要求分析
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不限經驗59.3%
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1-3年32.2%
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3-5年8.5%
桂林客房經理招聘需要什么經驗?不限經驗占59.3%,1-3年占32.2%,3-5年占8.5%。