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桂林客房主管招聘 logo

桂林客房主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林客房主管最新招聘,象山區(qū)3條秀峰區(qū)2條,平均工資約為3615元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多客房主管酒店客房經(jīng)理客房主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-17
吳女士
店長
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客房的日常清潔與維護,確保環(huán)境整潔舒適;
2、提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),滿足住客需求,提升入住體驗;
3、檢查客房設(shè)施,及時報告并處理損壞或故障;
4、協(xié)助客房主管進行客房用品的庫存管理和補充。
任職要求:
1、具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神;
2、能夠適應(yīng)輪班工作,有責(zé)任心,注重細(xì)節(jié);
3、有酒店客房服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、身體健康,能夠勝任客房服務(wù)工作。
2025-12-17
吳女士
店長
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)客房部的日常運營管理工作,確保服務(wù)質(zhì)量和效率;
2. 監(jiān)督客房清潔、保養(yǎng)及設(shè)施維護,確保符合酒店標(biāo)準(zhǔn);
3. 分配并監(jiān)督員工工作,提升團隊整體表現(xiàn);
4. 管理客房物資,控制成本,優(yōu)化庫存使用;
5. 處理客人投訴及突發(fā)事件,維護酒店形象與顧客滿意度。

酒店客房主管

3500-4000元
桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 30-50歲 初中以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:63
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-16
馬女士
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)配合客房部經(jīng)理的日常管理工作,制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo),組織、編制、實施客房部工作流程;
2、對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項工作進行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求;
3、控制客房各類物品耗用和成本管控;
4、做客服部員工崗位培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃并實施。
(此崗位工作地點在市中心環(huán)球國際酒店)
2025-12-16
何佳曉
經(jīng)理
客房主管 崗位職責(zé): 1. 維護酒店形象,提高服務(wù)意識。 2. 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報工作。 3.

客房主管

3500-4000元
桂林-秀峰區(qū) 2人 1年以上 20-45歲 初中以上 賓館 投遞:1人 瀏覽:119
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-15
周女士
招聘
崗位職責(zé): 1、組織、主持每日例會,聽取匯報,布置工作,解決工作中遇到的難題。 2、組織、安排和協(xié)調(diào)客戶及公共區(qū)域的清掃與服務(wù)工作。 3、督導(dǎo)服務(wù)員按操作標(biāo)準(zhǔn)實施衛(wèi)生工作,檢查質(zhì)量,做安好服務(wù)員在崗培訓(xùn)和新進服務(wù)員崗位操作培訓(xùn)。 4、管理客房物品,定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日程用品的損耗,減少浪費。做好每月盤點及編制預(yù)算并定制用品申購計劃,完成盤點明細(xì)表和物品申購表。 5、 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報工作。 6、根據(jù)部門工作計劃,帶領(lǐng)員工積極完成各項接待任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。 7、負(fù)責(zé)客房部的督導(dǎo)、巡查、人員安排和調(diào)整工作。 8、負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)...

酒店客房主管

4000-5000元
桂林-象山區(qū)-半山·閱江臺 1人 餐飲 酒店 投遞:2人 瀏覽:37
2025-12-06
張煒
經(jīng)理
負(fù)責(zé)排班、查房、倉庫管理及相關(guān)酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)落地。
約 6 個崗位

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桂林客房經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 7.1%
    2K
  • 38.1%
    3K
  • 15.5%
    4K
  • 6%
    5K
  • 2.4%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    62.7%
  • 初中
    6.8%
  • 高中
    8.5%
  • 中專
    11.9%
  • 大專
    10.2%
桂林客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.7%,初中占6.8%,高中占8.5%,中專占11.9%,大專占10.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    59.3%
  • 1-3年
    32.2%
  • 3-5年
    8.5%
桂林客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.3%,1-3年占32.2%,3-5年占8.5%。

桂林 客房經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作,做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,確保客房安全。
4.及時反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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