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桂林象山區客服經理招聘 logo

桂林象山區客服經理招聘

桂聘提供2025年12月桂林象山區客服經理最新招聘,平均工資約為3750元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多客服經理移動客服經理客服主管/客服經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-16
覃娟娟
HR
1、定期起草工作計劃,人員安排,并負責計劃和安排的實施。
2、負責本組銷售人員的業務指導與檢查,控制監督銷售流程,保證銷售業務按計劃程序進行。
3、銷售人員的入職培訓和日常業務的培訓。
4、銷售人員的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用和管理建議。
5、定期向總經理提交業務分析報告,客戶分析,銷售策略建議等。
6、定期向總經理提交工作計劃和總結,服從部門經理的管理和工作安排。
1、有一年以上同崗位經驗或一年以上帶團隊的經驗。
2、帶過團隊、做過電話銷售優先。
3、有能力的可以放寬相應條件,歡迎廣大銷售精英前來我司面試。

客服專員/助理

5000-8000元
桂林-象山區-火車站 10人 建筑 裝飾 創業公司 環境優美 瀏覽:119
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-14
秦女士
經理
崗位職責:
1、通過電話、微信跟進等方式為業主提供裝修咨詢服務,向客戶提供裝修需求服務,使客戶認識、了解公司推出的優惠活動;
2、與客戶進行有效溝通,掌握客戶需求,邀約客戶到公司與設計師洽談,裝修、設計事宜,促成業務合作關系;
3、定期回訪客戶,進行有效的溝通聯系,建立良好的關系,最終促成業務合作。
福利:每月舉辦員工生日會、聚餐、享受法定節假日補貼,完成公司月績組織旅游!
薪資結構:基本薪資+上訪客戶獎金+業績提成

物業客服主管

3500-4000元
桂林-象山區-潤鴻·水尚 2人 2年以上 28-50歲 大專以上 物業 投遞:7人 瀏覽:161
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2025-12-03
藍婷
單位人事
1. 負責物業客服團隊的日常管理,確保客服工作高效、有序進行;
2. 處理業主的投訴、建議和咨詢,及時跟進并解決問題,提升業主滿意度;
3. 制定和完善客服工作流程及服務標準,提升團隊服務質量;
4. 協調物業各部門,確保業主需求得到快速響應;
5. 定期組織客服培訓,提升團隊的專業技能和服務意識;
6. 負責業主檔案管理,確保信息準確、完整;
7. 完成上級交辦的其他工作任務;
8.制定與完善物業費催繳目標與制度。
9、需要有相關的工作經驗。
約 3 個崗位

桂林象山區客服經理招聘最新投遞

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桂林象山區客服經理招聘工資

¥ 3750
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 17.6%
    4K
  • 17.6%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.7%
  • 高中
    8.3%
桂林象山區客服經理招聘需要什么學歷?不限學歷占91.7%,高中占8.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
桂林象山區客服經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

桂林 客服經理百科

...崗位職責
1.收集所有與客戶有關的信息資料,以便根據信息及時作出相關處理,并進行存檔備案;
2.在做好客戶售后服務的同時,與財務及銷售部門協調、催收余款事宜;
3.與銷售部協調,定期拜訪客戶,了解客戶的使用情況和客戶的新的要求,并做好客戶拜訪記錄表;
4.與客戶交流時,應熱情、細心了解設備發生故障時的狀況,提出解決問題的方法;
5.如果需要到外地服務,應及時和生產部門溝通,在盡可能不影響本公司正常生產的情況下,選派合適人選,快捷、迅速的提供維修服務;
6.在選派的維修人員出發之前,應向其仔細講解、分析設備故障以及提供參考解決方案,并讓服務人員帶全相關資料及客戶服務回單;
7.在維修過程中,應及時與選派的維修人員聯系確認機械故障的狀況,考證先前分析問題是否恰當;如果不相符合應及時與有關人員商討爭取盡快提出解決方案。并賦予實施,同時做好維修記錄;
8.機械設備在質保期內,在節約成本的情況下,無條件的快捷、迅速、保質、保量完成客戶機械維修、維護服務。如果機械設備超出質量保質期,應及時告知客戶設備已超出保修期,客戶需要購買機器配件以及配件價格和維修費用,并在確定所需費用到帳之后安排發貨或派員前往維修;
9.每一次的售后服務,都要有客戶設備故障及處理的方法的詳細記錄,記錄必須按月整理成冊存檔,交一份技術部存檔;
10.在售后服務中發現的問題要及時匯總,與技術部、質管部、生產部討論,提出確當的解決方案以便技術部門及時改進;
11.無條件執行公司領導以及公司有關利益為目標的售后服務指示。
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