1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
桂林門店店長招聘(有公積金)
桂聘提供2025年12月桂林門店店長最新招聘,七星區(qū)10條秀峰區(qū)4條,平均工資約為4932元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店店長生鮮門店店長零售門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖餐飲區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-12-12
蘭女士人資經(jīng)理職位描述:
1.日常營運管理負(fù)責(zé)管理與追蹤一個區(qū)域內(nèi)項目的日常營運工作并對營運結(jié)果負(fù)責(zé)完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營.績效管理指標(biāo);定期進(jìn)行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時回饋,并制定改善計劃,同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助。
2.人力管理統(tǒng)籌分配區(qū)域員工分布,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊;追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn),評估執(zhí)行的結(jié)果。
3.完成上級主管交辦事項。
任職要求:
1.有大型零售行業(yè)(餐飲為主)內(nèi)公司的工作經(jīng)驗;
2.至少5年以上工作經(jīng)驗,并且有2年及以上大型門店店長管理或小型區(qū)域管理經(jīng)驗;
3.具備良好的經(jīng)營意識和成本管理意識,卓越的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具備卓越的執(zhí)行力和結(jié)果驅(qū)動力,能夠制定和貫徹行動方案以提高區(qū)域績效;
5.能夠主動針對工作現(xiàn)況提出發(fā)展創(chuàng)新或改善的可行方法。
約 1 個崗位
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桂林門店店長招聘工資
¥
4932
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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21.7%3K
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24.9%4K
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12.9%5K
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24.1%6K-8K
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2.8%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷71.2%
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初中2.2%
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高中10.6%
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中專4.9%
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大專11.1%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.2%,初中占2.2%,高中占10.6%,中專占4.9%,大專占11.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65%
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1-3年34.1%
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3-5年0.9%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65%,1-3年占34.1%,3-5年占0.9%。