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桂林門店管理經理招聘 logo

桂林門店管理經理招聘

桂聘提供2025年12月桂林門店管理經理最新招聘,疊彩區1條象山區1條,平均工資約為4932元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店管理經理門店管理經理店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店長

4000-5000元
桂林-臨桂區-彰泰·新城 8人 3年以上 25-45歲 高中以上 食品 投遞:3人 瀏覽:286
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
1小時內
熊先生
經理
核心職責
1. 對門店營業額、利潤等核心指標負責,統籌門店日常人、貨、場管理,包括庫存、現金流、環境衛生和安全管理。
2. 嚴格執行品牌標準,維護門店和品牌形象,成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來貨驗收、上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作
4. 了解貨品知識,銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務,了解顧客需求,按照促銷計劃主動向顧客推薦商品,達成銷售目標
6. 保持店面整潔,合理布置商品,確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況,及時補貨。
具備 3年以上零售 、服務、 母嬰 行業工作經驗優先。
至少1-2年 門店管理崗位(店長/副店長/值班經理)經驗,有連鎖品牌經驗者優先。

家電導購員

2300-8000元
桂林-疊彩區-聯坤家居建材市場 2人 1年以上 22-45歲 高中以上 電器 投遞:4人 瀏覽:228
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-16
鄭女士
人事助理
崗位職責: 1、熱情接待顧客,為顧客提供專業的產品體驗和銷售服務 2、完成門店零售業績指標及套購銷售目標,維護客戶關系提升品牌滿意度與復購率。 3、嚴格執行6S管理,維護門店形象和產品陳列 4、參與營銷活動的策劃與執行5、完成店長交代的其他工作 崗位要求: 22歲以上,男女不限,?經驗不限,身體健康,形象氣質佳,具備優秀的溝通能力和服務意識??;熱愛銷售工作,有較強的抗壓能力?;能適應彈性排班,服從團隊協作安排。 發展方向: 銷售精英→店長/督導→副經理→經理 薪資構成:底薪+提成+績效獎金+五險+帶薪培訓+節日福利+生日福利+旅游福利+員工內購優惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月

家電導購員

2300-8000元
桂林-象山區-火車站 10人 22-40歲 電器 投遞:1人 瀏覽:114
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-12-16
鄭女士
人事助理
崗位職責:
1、熱情接待顧客,為顧客提供專業的產品體驗和銷售服務
2、完成門店零售業績指標及套購銷售目標,維護客戶關系提升品牌滿意度與復購率。
3、嚴格執行6S管理,維護門店形象和產品陳列
4、參與營銷活動的策劃與執行5、完成店長交代的其他工作
崗位要求:
22歲以上,男女不限,?經驗不限,身體健康,形象氣質佳,具備優秀的溝通能力和服務意識??;熱愛銷售工作,有較強的抗壓能力?;能適應彈性排班,服從團隊協作安排。
發展方向:
銷售精英→店長/督導→副經理→經理
薪資構成:底薪+提成+績效獎金+五險+帶薪培訓+節日福利+生日福利+旅游福利+員工內購優惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月
(公司內設有食堂)
約 3 個崗位

桂林門店管理經理招聘最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

¥ 4932
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 24.1%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    71.2%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    10.6%
  • 中專
    4.9%
  • 大專
    11.1%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占71.2%,初中占2.2%,高中占10.6%,中專占4.9%,大專占11.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    65%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    0.9%
桂林門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占65%,1-3年占34.1%,3-5年占0.9%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
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