桂林其他崗位招聘
桂聘提供2025年12月桂林其他崗位最新招聘,七星區(qū)789條臨桂區(qū)554條,平均工資約為3285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他崗位其他職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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大廠普工
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
尹經(jīng)理人事桂林深科技直招 :小時(shí)工:20/小時(shí)
月薪4500-6000,五險(xiǎn)一金
1,綜合底薪:2300-2820
2,平時(shí)加班:18元/h
3,周末加班:24/h
4,夜班補(bǔ)貼20元/夜+餐補(bǔ)180元/月+崗位津貼400-1000/元,廠齡補(bǔ)貼最高200元
其他福利:五險(xiǎn)一金,福利工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng),住宿免費(fèi),公寓宿舍,wifi,空調(diào)熱水洗衣機(jī),過節(jié)帶薪福利,帶薪年假 -
技術(shù)支持工程師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
蔣女士人事專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品安裝調(diào)試;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前的使用指導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)處理售后維修中的技術(shù)問題;
3、負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目相關(guān)過程技術(shù)文件、報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)提供電話技術(shù)支持;
5、負(fù)責(zé)提供現(xiàn)場維修服務(wù)、各類培訓(xùn)、外場設(shè)備調(diào)試等現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)等。
任職資格:
1、通信、光電子類專業(yè)或者相近專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、良好協(xié)調(diào)溝通能力,協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;
3、適應(yīng)出差。 -
銷售人員
3500-20000元2025-12-19
蔣女士人事專員職責(zé):
1、負(fù)責(zé)光通信類產(chǎn)品銷售工作,開拓和維護(hù)市場,建立良好的合作關(guān)系,促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展, 完成銷售目標(biāo);
2、維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間長期戰(zhàn)略合作機(jī)會;
3、做好應(yīng)收賬款管理,協(xié)調(diào)公司發(fā)貨、技術(shù)服務(wù)、售后服務(wù)等事務(wù);
4、與團(tuán)隊(duì)一起開拓并維護(hù)區(qū)域重點(diǎn)用戶;
5、準(zhǔn)確及時(shí)的反饋市場信息(客戶、產(chǎn)品等),及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2、吃苦耐勞、能適應(yīng)出差、承壓能力強(qiáng);
3、熟悉市場營銷及光通信等專業(yè)知識,有2年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
其他:薪資=基本工資+津補(bǔ)貼+提成,上不封頂,歡迎優(yōu)秀人才應(yīng)聘面談。 -
軟件開發(fā)工程師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
蔣女士人事專員崗位要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,電子信息、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。 -
溢達(dá)正式工
3500-4500元2025-12-19
李經(jīng)理總監(jiān)【崗位1】 ---紡紗設(shè)備操作員 薪酬: 3.5k-4.5k(五險(xiǎn)一金) 要求: 1、男女不限18-35歲 2、適應(yīng)三班倒(月休四天) 3、中專學(xué)歷 上班地點(diǎn): 象山區(qū)象塘路318號 -
售后服務(wù)專員
3000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
秦玉松經(jīng)理1.負(fù)責(zé)公司老客戶維護(hù)工作; 2.提醒客戶到期繳費(fèi)情況,為客戶辦理保全等服務(wù); 3.邀請客戶參加公司的各項(xiàng)回饋活動; 4.服務(wù)老客戶的基礎(chǔ)上進(jìn)行新業(yè)務(wù)的開發(fā)。 要求: 1.25-45歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、旅游、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有較強(qiáng)的上進(jìn)心和溝通能力、性格活潑、開朗; -
售后區(qū)域服務(wù)經(jīng)理
8000-20000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
秦玉松經(jīng)理進(jìn)行有效跟蹤客戶需求,做好區(qū)域售后服務(wù)工作,維護(hù)老客戶關(guān)系,并向客戶介紹相關(guān)權(quán)益回饋! 20-45歲,專科及以上(有經(jīng)驗(yàn)及特別優(yōu)秀者可放寬) -
儲備主管
6000-21000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
秦玉松經(jīng)理1、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理方法,根據(jù)公司要求,組建并管理好團(tuán)隊(duì)日常事務(wù),達(dá)成相關(guān)要求; 2、根據(jù)公司提供的客戶資源,認(rèn)真做好客戶保單服務(wù),用心維護(hù)客戶權(quán)益,積極做好公司產(chǎn)品宣傳,力爭為客戶提供更有價(jià)值、更加全面的理財(cái)與保障; 3、保持與客戶良好的溝通聯(lián)系,管理維護(hù)好客戶關(guān)系,認(rèn)真做好客戶服務(wù)和經(jīng)營,積極尋求開拓更多轉(zhuǎn)介紹。 相關(guān)要求: 1.年齡25-45歲。 2.富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,有良好的學(xué)習(xí)和溝通能力。 3.具有敬業(yè)精神,有強(qiáng)烈的競爭意識,能積極面對工作挑戰(zhàn)。 4.有良好的職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)精神。 5.只要你有夢想、有意愿、有經(jīng)驗(yàn),對工作有激情就可以加入我們。 -
綜合金融經(jīng)理
6000-30000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-19
秦玉松經(jīng)理1. 做好國壽老客戶的保單售后服務(wù)跟蹤; 2. 開展廣發(fā)銀行借記卡、信用卡辦理; 3. 做好壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)等綜合金融業(yè)務(wù)維護(hù)與開拓。 要求: 20~45歲,本科學(xué)歷以上(有經(jīng)驗(yàn)及特別優(yōu)秀者可放寬) -
臨桂財(cái)務(wù)經(jīng)理
5500-6500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-19
行政助理行政助理崗位要求: 1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè),大學(xué)???及以上學(xué)歷)畢業(yè),持有會計(jì)從業(yè)資格證,有中級職稱者或事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、兩年以上中小型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉小規(guī)模納稅人、一般納稅人會計(jì)賬務(wù)處理 -
包裝打螺絲長白班
3200-3800元2025-12-19
唐經(jīng)理人事七星區(qū)長白班 ???需求崗位: ???崗位一:產(chǎn)品成品的打包裝,封箱 ???要求:18-41歲,需要點(diǎn)體力不需要經(jīng)驗(yàn)! ??? ??? …… 崗位二:工作內(nèi)容: 組裝,配件,電動螺絲刀打螺絲 ???要求,20-43歲,有電動打螺絲工作經(jīng)驗(yàn),踏實(shí)做事,手腳麻利即可 ???上班時(shí)間:8.30-20:00,一個(gè)星期加班4左右天,不加班17.30下班 -
17小時(shí)包吃住空調(diào)坐班手工活
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-19
申經(jīng)理人事經(jīng)理市區(qū)長白班 工作內(nèi)容:測試,穿散,組裝,畫線件等手工活空調(diào)車間,坐班,環(huán)境舒適。 上班時(shí)間:8.30-12:00,13:00-17:30,18:00-20:30,月休4天 待遇:17/小時(shí),包吃,每個(gè)月12號發(fā)上個(gè)月的工資,做滿一個(gè)星期可預(yù)支,提供住 4500-5500,生日福利,工齡獎(jiǎng)等福利。 -
充電樁電箱工廠電焊工普工
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-19
黃主管人力總監(jiān)【老廠】 焊工3車間【二保焊】 18-50歲 男女不限 24元/小時(shí) 要能接受兩班倒 一個(gè)月倒一次班 夜班額外補(bǔ)助15元/晚 面試地點(diǎn):老廠定位 時(shí)間下午13:30 三車間普工 兩班倒 18-50歲 工價(jià)14元/小時(shí),夜班補(bǔ)貼15元/晚 【二廠】 普工崗14/小時(shí)(接受短期夜班) 夜班補(bǔ)貼15/小時(shí) 以上+300餐補(bǔ),不體檢,不查案底,可預(yù)支工資,工資可微信 非流水線,裝配,檢測,等工作 -
會計(jì)
5000-5500元2025-12-19
唐女士人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)會計(jì)全盤賬,財(cái)務(wù)部的日常工作,優(yōu)化完善公司財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范和流程; 2、組織編制公司月度、年度財(cái)務(wù)預(yù)算,監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行與實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的相關(guān)財(cái)務(wù)賬務(wù)的管理及協(xié)助操作,費(fèi)用審核; 4、財(cái)務(wù)分析及報(bào)表制作,開發(fā)票,工資核算,工商注冊,工商年報(bào); 5、審核納稅申報(bào),有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理; 6、負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),維護(hù)公司良好的外部財(cái)務(wù)關(guān)系; 7、協(xié)助上級跟進(jìn)各項(xiàng)工作,配合完成各項(xiàng)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 任職要求: 1、財(cái)務(wù)、會計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中級職稱優(yōu)先; 2、5年以上會計(jì)經(jīng)驗(yàn),其中至... -
臨桂兩江涂料工
4500-5000元2025-12-19
黃主管人力總監(jiān)招聘2-3人 長白班18/小時(shí) 泡沫刷涂料,不包吃住。 月休四天,不體檢,可預(yù)支工資
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林其他崗位招聘最新投遞
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曾先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-12-19 -
曾先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 軟件開發(fā)工程師 職位2025-12-19 -
黃先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 銷售人員 職位2025-12-19 -
何先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 軟件開發(fā)工程師 職位2025-12-19 -
陳小姐投遞了 廣西眾托電子商務(wù)有限公司 的 會計(jì) 職位2025-12-19 -
秦先生2025-12-18
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桂林其他職位招聘工資
¥
3285
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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23.1%2K
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65.4%3K
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7.7%4K
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11.5%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.4%
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初中10.7%
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高中10.7%
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中專7.1%
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大專10.7%
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本科14.3%
桂林其他職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.4%,初中占10.7%,高中占10.7%,中專占7.1%,大專占10.7%,本科占14.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.9%
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1-3年7.1%
桂林其他職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,1-3年占7.1%。