桂林其他生產制造職位招聘(有年終獎)
桂聘提供2025年12月桂林其他生產制造職位最新招聘,七星區5條臨桂區2條,平均工資約為4068元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他生產制造職位其他生產制造職位其他汽車職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工程部總監
4000-8000元2025-12-16
姚先生總經理1、履行文明施工專項方案,管理施工安全
2、在保障生產和安全的前提下,正確處理施工進度與質量的關系
3、組織現場實施工作,負責把工作分解到班組和個人,對項目質量進行監督、負責
4、對現場作業統一布局、管理,并積極協調組織工作,解決生產問題
5、對現場施工人員、機械、物資的安全進行監督,并對出現的問題及時做出整改要求
要求:涂裝設備行業或機器設備制造經驗者優先 -
物流進出口儲備干部 校招
4500-7000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-12-16
毛女士招聘官崗位職責:完成公司進出口業務的具體工作。
崗位要求:
1、本科學歷,國際經濟與貿易、物流管理、英語、統計、會計等專業,對汽車玻璃行業有興趣;
2、具備較強的溝通協調能力和學習能力,工作認真負責、責任心強,服從工作安排;
3、英語四級,會基本的電腦運用,掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件,有同行兼職經驗優先,畢業前可實習優先。
福利待遇:
1、薪酬:月綜合薪資4500—7000,發放年終獎、季度獎、過節費等;
2、五險一金:正式錄用當月開始繳納,公積金為最高繳納比例(12%);
3、各類有薪假期:周末雙休,享受國家規定的法定節假日、婚(喪)假、產假、看護假、病假、探親假,以及最多可達15天的年休假;
4、提供食宿:免費工作餐,舒適居住環境的員工宿舍(實習期和試用期免房租)。
5、完善的培訓體系:新員工由有能力、有經驗的老員工進行崗位培訓和指導,生產、研發、設備、質量等部門有機會到集團其他公司學習交流。
6、豐富的員工活動:工會游園,氣排球比賽,各種球類、騎行團隊活動,黨支部活動。
7、晉升空間:目前集團處于擴展階段,有廣闊發展空間。 -
工藝工程師
12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-12-06
楊小姐人力資源專員職位描述
1、負責生產工裝、治具的設計和改善;
2、負責自動化項目的挖掘,并完成自動化設備的引進,提高生產效率;
3、負責產品工時的統計和管理,核算產品工時單價,統計生產效率數據;
4、負責工藝文件的編寫、維護和更新,保證其準確性,培訓和指導員工按工藝要求進行作業;
5、負責產品制造工藝的設計及優化,制造過程中問題的解決、反饋和預防;
6、負責新產品工藝開發和試制跟進,參與新產品設計、試制、試產及量產的組織、協調和跟進工作。
職位要求
1、本科及以上學歷,機械、機電一體化、工業工程等相關專業;
2、3年以上工藝或精益生產相關的工作經驗,了解產品開發和生產制造流程;
3、具備較強的3D機械結構設計能力,熟悉機械加工工藝,熟練掌握SolidWorks、Pro/E、UG、CAD機械制圖軟件的使用,輸出二維加工圖;
4、熟練使用Office辦公軟件操作,具備良好的數據分析能力和獨立編寫工藝文件的能力
約 3 個崗位
桂林其他生產制造職位招聘(有年終獎)最新投遞
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張小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-15 -
蔣小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-15 -
梁先生投遞了 桂林昊明涂裝設備有限公司 的 工程部總監 職位2025-12-11 -
黎先生投遞了 桂林昊明涂裝設備有限公司 的 工程部總監 職位2025-12-10 -
蔣小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-10 -
韋先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-09
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桂林其他生產制造職位招聘工資
¥
4068
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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9.4%2K
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30.2%3K
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35.8%4K
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9.4%5K
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7.5%6K-8K
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3.8%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷33.3%
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初中5.9%
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高中5.9%
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中專13.7%
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大專23.5%
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本科17.6%
桂林其他生產制造職位招聘需要什么學歷?不限學歷占33.3%,初中占5.9%,高中占5.9%,中專占13.7%,大專占23.5%,本科占17.6%。
經驗要求分析
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不限經驗54.9%
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應屆畢業生3.9%
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1-3年37.3%
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5-10年3.9%
桂林其他生產制造職位招聘需要什么經驗?不限經驗占54.9%,應屆畢業生占3.9%,1-3年占37.3%,5-10年占3.9%。