桂林其他生產制造職位招聘（有培訓提升）
桂聘提供2025年12月桂林其他生產制造職位最新招聘，七星區5條臨桂區2條，平均工資約為4068元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多其他生產制造職位其他生產制造職位其他汽車職位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
物流進出口儲備干部 校招
4500-7000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-12-16
毛女士招聘官崗位職責：完成公司進出口業務的具體工作。
崗位要求：
1、本科學歷，國際經濟與貿易、物流管理、英語、統計、會計等專業，對汽車玻璃行業有興趣；
2、具備較強的溝通協調能力和學習能力，工作認真負責、責任心強，服從工作安排；
3、英語四級，會基本的電腦運用，掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件，有同行兼職經驗優先，畢業前可實習優先。
福利待遇：
1、薪酬：月綜合薪資4500—7000，發放年終獎、季度獎、過節費等；
2、五險一金：正式錄用當月開始繳納，公積金為最高繳納比例（12%）；
3、各類有薪假期：周末雙休，享受國家規定的法定節假日、婚（喪）假、產假、看護假、病假、探親假，以及最多可達15天的年休假；
4、提供食宿：免費工作餐，舒適居住環境的員工宿舍（實習期和試用期免房租）。
5、完善的培訓體系：新員工由有能力、有經驗的老員工進行崗位培訓和指導，生產、研發、設備、質量等部門有機會到集團其他公司學習交流。
6、豐富的員工活動：工會游園，氣排球比賽，各種球類、騎行團隊活動，黨支部活動。
7、晉升空間：目前集團處于擴展階段，有廣闊發展空間。 -
工藝工程師
12000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-12-06
楊小姐人力資源專員職位描述
1、負責生產工裝、治具的設計和改善；
2、負責自動化項目的挖掘，并完成自動化設備的引進，提高生產效率；
3、負責產品工時的統計和管理，核算產品工時單價，統計生產效率數據；
4、負責工藝文件的編寫、維護和更新，保證其準確性，培訓和指導員工按工藝要求進行作業；
5、負責產品制造工藝的設計及優化，制造過程中問題的解決、反饋和預防；
6、負責新產品工藝開發和試制跟進，參與新產品設計、試制、試產及量產的組織、協調和跟進工作。
職位要求
1、本科及以上學歷，機械、機電一體化、工業工程等相關專業；
2、3年以上工藝或精益生產相關的工作經驗，了解產品開發和生產制造流程；
3、具備較強的3D機械結構設計能力，熟悉機械加工工藝，熟練掌握SolidWorks、Pro/E、UG、CAD機械制圖軟件的使用，輸出二維加工圖；
4、熟練使用Office辦公軟件操作，具備良好的數據分析能力和獨立編寫工藝文件的能力 -
波峰焊技術員
6000-8000元
2025-12-04
嚴小姐人事經理職責描述:
1.工藝操作與執行
1.1、設備操作與監控：熟練操作波峰焊機及輔助設備（如助焊劑噴涂系統、預熱裝置等），根據產品需求調整焊接參數（如溫度、速度、波峰高度），確保焊接過程符合工藝標準。1.2、程序調試與優化：針對不同PCB板（如單面板、雙面板）設計焊接程序，通過試產驗證參數合理性，優化焊接效果以減少虛焊、連錫等缺陷。
1.3、材料管理：負責焊錫、助焊劑等耗材的領用、存儲及使用記錄，確保材料質量符合生產要求。
1.4、焊接工裝外發制作與驗證。
2.設備維護與故障處理
2.1、日常維護：執行設備點檢、清潔及潤滑，定期檢查波峰噴嘴、導軌等關鍵部件，預防設備異常。
2.2、故障診斷與修復：快速識別設備運行異常（如溫度波動、傳送帶卡頓），進行基礎維修或協調專業維修團隊處理，記錄故障原因及解決方案。
2.3、預防性維護：參與制定設備保養計劃，協助完成月度/年度大修，延長設備使用壽命。
3. 質量控制與改進
3.1、質量檢測：使用放大鏡、顯微鏡等工具檢查焊點質量，識別并記錄不良品（如漏焊、焊點不飽滿），返修或報廢處理不合格產品。
3.2、數據分析：統計焊接不良率，分析根本原因（如參數設置不當、材料問題），提出改進措施并跟蹤效果。
3.3、工藝改進：參與新工藝開發，協助工程師優化焊接流程，提升生產效率和產品可靠性。
任職要求:
1.中專及以上學歷，電子、機械或相關專業優先;
2.熟悉波峰焊原理及操作，具備基礎電路知識；能使用檢測工具（如萬用表、顯微鏡）；了解ISO質量管理體系;
3.熟悉smt生產制程和制造工藝,具有獨立處理產線設備異常的
能力;
4.具有較強的工作責任心及工作積極性,服從上級工作安排。 -
253 生產拉長
3500-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-12-04
戴先生HR【崗位職責】： 1.根據生產計劃進行生產、保質保量完成生產任務； 2.提升品質合格率、降低物料制程損耗、提高效率、達到質量要求； 3.生產現場管理、目視管理、維護生產秩序及各項規章制度、推進7S; …… 4.負責好本小組生產訂單的物料，監督好本小組材料的去向； 5.負責監督員工按照操作規程操作，生產過程出現異常及時向上級反饋并協助處理； 6.負責控制本組產品質量、數量、工（料）廢數量，并負責監督員工按分類及區域存放
約 4 個崗位
桂林其他生產制造職位招聘（有培訓提升）最新投遞
-
張小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-15 -
蔣先生投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 波峰焊技術員 職位2025-12-15 -
蔣小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-15 -
蔣小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-10 -
韋先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-09 -
盤先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 物流進出口儲備干部 職位2025-12-09
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林其他生產制造職位招聘工資
￥
4068
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K，最多人拿：4K
-
9.4%2K
-
30.2%3K
-
35.8%4K
-
9.4%5K
-
7.5%6K-8K
-
3.8%8K-1W
學歷要求分析
-
不限學歷33.3%
-
初中5.9%
-
高中5.9%
-
中專13.7%
-
大專23.5%
-
本科17.6%
桂林其他生產制造職位招聘需要什么學歷？不限學歷占33.3%，初中占5.9%，高中占5.9%，中專占13.7%，大專占23.5%，本科占17.6%。
經驗要求分析
-
不限經驗54.9%
-
應屆畢業生3.9%
-
1-3年37.3%
-
5-10年3.9%
桂林其他生產制造職位招聘需要什么經驗？不限經驗占54.9%，應屆畢業生占3.9%，1-3年占37.3%，5-10年占3.9%。
相關企業
-
從事汽車零部件和部件系統的研發、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
人力資源 10人以下 -
一般項目：企業管理；專業保潔、清洗、消毒服務；物業管理；大數據服務；社會調查（不含涉外調查）；安全系統監控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動)
-
許可項目：職業中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業管理咨詢;企業管理;業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
許可項目：職業中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；企業管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發布（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
人力資源
-
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發布職業供求信息；組織職業招聘洽談會；經營勞務派遣業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
人力資源
-
許可項目：職業中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
人力資源
