1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)8條象山區(qū)4條,平均工資約為4466元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
3000-4000元2025-12-16
曹經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。 -
人事專員
3000-5000元2025-12-06
田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
馬小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-12-16 -
李小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-12-16 -
何小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-12-15 -
何小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-12-15 -
張小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-12-14 -
顧先生投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-12-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4466
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
4%2K
-
23.5%3K
-
21.5%4K
-
12.5%5K
-
10%6K-8K
-
3%8K-1W
-
1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷48.4%
-
高中1.3%
-
中專1.3%
-
大專37.3%
-
本科11.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.4%,高中占1.3%,中專占1.3%,大專占37.3%,本科占11.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)53.6%
-
1-3年32.7%
-
3-5年13.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.6%,1-3年占32.7%,3-5年占13.7%。