1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動；
7、 協助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協助部門完成一系列的產品培訓！
桂林人力總監招聘
桂聘提供2025年12月桂林人力總監最新招聘，秀峰區1條靈川縣1條，平均工資約為4466元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人力總監人力總監行政人力總監招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監
8000-12000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-17
廖女士人事崗位內容：
1、根據公司發展，參與制定企業人力資源發展規劃和目標，建立和完善適宜公司發展戰略的人力資源管理體系；
2、統籌管理部門工作，完成招聘需求；
3、負責組織及監督各業務部門的培訓工作執行情況，并跟進培訓結果；
4、根據行業和公司發展狀況，協助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系；
5、負責與各部門對接績效考核工作，實施并完善相應的獎懲條例；
6、負責完成員工勞動關系的管理，并及時上報存在問題及提交解決方案；
8、完成上級領導交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學歷，35-45歲；
2、有8年以上大中型企業人資經理管理工作經驗；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通表達能力；
4、文字功底良好，有較強的服務意識和親和力。
備注：本崗位薪資為綜合薪資，因景區工作性質，節假日需上班，后續安排補休，如介意請無投遞簡歷。 -
桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監
8000-9000元
2025-12-16
有工作經驗者優先，
人力資源規劃
制定人力資源計劃：根據醫院的業務發展需求和現有人員編制，制定人力資源規劃，以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理：配合醫院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調：協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行：執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持：為員工提供職業發展路徑的支持和指導，幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度：建立和執行績效考核制度，對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進：根據績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態，協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣：協助推廣和落實醫院的企業文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理：嚴格執行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。 -
2025-12-08
莫女士人事崗位職責:
1. 根據公司戰略規劃，制定和實施人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與組織目標一致；
2. 設計和優化人力資源流程，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬和員工關系；
3. 推動組織結構變革，提升人力資源運作效率，優化組織結構設計；
4. 監控并改進績效評價體系，建立有效的激勵機制，激發員工的積極性和創造力；
5. 定期為公司決策層提供人力資源相關的戰略建議，支持公司的核心決策。
任職要求：
1. 具備出色的組織規劃能力，能夠獨立設計和實施人力資源戰略；
2. 熟悉人力資源管理的各個模塊，能夠靈活操作并應用于實際工作中；
3. 強烈的責任心與目標導向思維，能自我激勵，應對挑戰；
4. 擁有優秀的溝通與協調能力，能有效處理員工關系和組織變革；
5. 對組織建設有獨到見解，能提出創新性的改進建議。
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桂林人力資源經理/主管招聘工資
￥
4466
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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4%2K
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23.5%3K
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21.5%4K
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12.5%5K
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10%6K-8K
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3%8K-1W
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷48.4%
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高中1.3%
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中專1.3%
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大專37.3%
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本科11.8%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占48.4%，高中占1.3%，中專占1.3%，大專占37.3%，本科占11.8%。
經驗要求分析
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不限經驗53.6%
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1-3年32.7%
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3-5年13.7%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占53.6%，1-3年占32.7%，3-5年占13.7%。
相關企業
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旅行社業務；會務會展服務；旅游信息咨詢；代訂車、船、飛機票；旅游景點門票銷售代理；戶外活動策劃；旅游紀念品（不含許可、審批項目）批發、零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：職業中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業管理咨詢;企業管理;業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
一般項目：企業管理；企業管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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旅游，電子商務
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許可項目：旅游業務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：會議及展覽服務；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；企業總部管理；企業管理；游覽景區管理；酒店管理；餐飲管理；品牌管理；物業管理；非居住房地產租賃；住房租賃；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；旅客票務代理；票務代理服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
經營中國公民國內旅游業務、入境旅游;為游客代辦旅游、交通、住宿、餐飲服務;代辦旅游車船、機票業務;會議接待;土特產、水果銷售,工藝品、美術品銷售。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業務;各類人身保險服務、咨詢和代理業務;國家保險監督管理部門批準的其他業務。 -
旅游/文化傳播 30-50人 -
批發兼零售預包裝食品；保健用品、保健食品、飲水機、日用百貨、五金交電、電子產品、家用電器、家具的銷售；會議會展服務；家政服務；國家允許的進出口貿易；生物技術的研究與開發。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
