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桂林人員管理崗招聘 logo

桂林人員管理崗招聘

桂聘提供2025年12月桂林人員管理崗最新招聘,七星區1條秀峰區1條,平均工資約為3456元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有加班補貼等,更多人員管理崗人員管理崗人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區-東西巷 1人 2年以上 26-35歲 大專以上 房地產 民營 高潛公司 環境優美 優質企業 瀏覽:168
  • 五險
  • 加班補貼
  • 節日禮物
  • 帶薪年假
  • 法定節假日
  • 績效獎金
  • 月休6天
  • 生日禮物
2025-12-17
胡女士
HR
崗位職責:
1、日常的員工管理、值班管理,值班中的人員分配、調動及崗位檢查。
2、負責客戶投訴工作的處理。
3、負責員工票務、賣品工作的指導和監督,提高員工服務質量。
4、負責場務工作的指導和監督以及值班期間各場次的巡視。
5、值班期間負責日常開鋪、結賬、報表制作、賣品的清點工作。
6、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡26-35周歲,性別不限。
2、大專及以上學歷,酒店管理或旅游管理等相關專業。
3、具備兩年以上酒店、快速消費或服務行業崗位管理經驗,具備影城現場管理經驗者優先。
4、普通話標準,誠實敬業,工作熱情飽滿,責任心及服務意識強,具備一定的溝通協調能力,團隊合作意識強;有良好的職業形象及職業素養。
5、影城值班經理同崗工作經驗優先考慮。
有工作經驗者優先,
人力資源規劃
制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態,協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣:協助推廣和落實醫院的企業文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。

網絡運營專員

3000-6000元
桂林-七星區 1人 食品 瀏覽:62
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業生
2025-12-07
劉鑫沅
經理
網絡運營人員1名:一、崗位職責
1. 負責面包店線上直播全流程策劃與執行,包括賬號定位、內容腳本設計、選品組貨及活動策劃。
2. 統籌直播團隊(主播、場控、客服),把控直播節奏,實時優化話術和促銷策略,提升轉化率。
3. 分析直播數據(流量、GMV、用戶畫像),定期輸出復盤報告,迭代運營策略。
4. 聯動線下20家門店,整合資源(如門店引流、庫存管理),策劃線上線下聯動活動。
5. 拓展合作資源,對接本地KOL、美食達人,提升品牌曝光與粉絲增長。
二、任職要求
硬性技能:
? 1-3年直播運營經驗,有食品/餐飲行業經驗者優先,熟悉抖音、視頻號等主流平臺規則。
? 熟練使用剪輯工具(剪映、PR)制作直播預告短視頻,能獨立完成直播間搭建與設備調試。
? 精通數據分析工具(抖音羅盤、飛瓜數據),能通過數據優化直播策略。
軟性能力:
? 具備較強的創意策劃能力,能結合面包產品特色(如桂林特色口味)設計吸睛內容。
? 優秀的溝通協調能力,可高效對接門店、供應鏈、主播等多方資源。
? 抗壓能力強,能適應直播行業快節奏工作,靈活應對突發問題。
加分項:
? 對烘焙行業有熱情,了解面包制作工藝、消費趨勢(如健康低糖產品)。
? 有桂林本地資源(如本地媒體、社群渠道)或成功打造過區域品牌直播案例。
三、薪資福利
? 薪資范圍:3k-8k直播業績提成
? 福利:節日福利、員工免費面包、晉升管理崗機會
約 3 個崗位
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桂林人力資源專員/助理招聘工資

¥ 3456
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 15.3%
    2K
  • 47.8%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    37.3%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    6.2%
  • 中專
    2.1%
  • 大專
    44.6%
  • 本科
    9.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占37.3%,初中占0.5%,高中占6.2%,中專占2.1%,大專占44.6%,本科占9.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    49.7%
  • 應屆畢業生
    2.6%
  • 1-3年
    45.6%
  • 3-5年
    2.1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占49.7%,應屆畢業生占2.6%,1-3年占45.6%,3-5年占2.1%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責
1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。
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