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桂林物業經理/主管招聘 logo

桂林物業經理/主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林物業經理/主管最新招聘,七星區1條象山區1條,平均工資約為4710元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多物業經理/主管物業經理/主管物業經理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

環境主管

4300-5000元
桂林-臨桂區-恒大城 1人 2年以上 大專以上 物業 商業廣場 投遞:15人 瀏覽:361
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
2025-12-17
恒大物業
HR
工作內容:1、負責審定園區的保潔及綠化養護計劃,并監督實施;
2、負責按照合同約定監督外委單位(綠化、保潔、消殺、垃圾清運)的履約情況,并做好日常保潔費用結算工作;
3、負責按規定對管理區域的環境進行巡查,發現問題及時處理;負責定期與外委保潔、綠化單位召開業務溝通會;
4、負責綠化保潔人員的培訓、日常工作安排及管理等工作;
5、負責處理環境綠化方面的投訴。
6、負責社區文化活動開展及物資采購
7、負責社文推廣
任職要求:1、大專畢業2年及以上,1年以上同等崗位工作經驗;
2、熟練操作OFFICE等辦公軟件,掌握保潔、綠化等專業知識;
3、責任心強,善于溝通,具有協調解決問題的能力和抗壓力。
桂林-七星區 1人 生活服務 醫院 投遞:11人 瀏覽:244
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 年終獎
  • 節日禮物
2025-12-16
行政部
? 負責與所管項目點的職能部門和臨床科室保持良好的溝通與聯絡,及時處理客戶的需求及投訴;
? 負責定期走訪科室開展滿意度調查,跟進科室的要求并分析問題完成持續改進;
? 負責銜接公司內部各流程做好溝通管理工作;
? 負責所管項目點收發員工的管理、培訓、考核、招聘及工作安排等;
? 負責監管收發工作效率和質量;
? 負責公司資產、配送醫用織物、買賣商品的管理;
? 負責協助運營部開拓醫院的其他潛在業務;
? 完成上級安排的其他事情。

物業秩序主管

3500-4000元
桂林-象山區-潤鴻·水尚 2人 2年以上 28-50歲 高中以上 物業 投遞:6人 瀏覽:285
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2025-12-03
藍婷
單位人事
1. 秩序維護管理:負責轄區內的治安、消防、交通及車輛管理工作,確保秩序維護工作高效運行。
2. 培訓與考核:組織秩序員的崗位培訓、軍體訓練,并進行考核,提升團隊專業能力。
3. 突發事件處理:具備處理突發事件的能力,及時調解糾紛,處理違章行為。
4. 安全檢查與記錄:監督轄區內的安全防護設施,定期檢查并記錄治安、消防工作情況。
5. 客戶服務:處理業主投訴,提升客戶滿意度,協調與政府部門的關系。
6、需要有相關的工作經驗。
約 3 個崗位

桂林物業經理/主管招聘最新投遞

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桂林物業經理招聘工資

¥ 4710
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 10%
    2K
  • 22.2%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    33.8%
  • 初中
    10%
  • 高中
    10%
  • 中專
    5%
  • 大專
    35%
  • 本科
    6.3%
桂林物業經理招聘需要什么學歷?不限學歷占33.8%,初中占10%,高中占10%,中專占5%,大專占35%,本科占6.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    36.3%
  • 應屆畢業生
    1.3%
  • 1-3年
    51.3%
  • 3-5年
    7.5%
  • 5-10年
    3.8%
桂林物業經理招聘需要什么經驗?不限經驗占36.3%,應屆畢業生占1.3%,1-3年占51.3%,3-5年占7.5%,5-10年占3.8%。

桂林 物業經理百科

...崗位職責
1.領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作;
2.負責與業委會、政府部門及相關業務部門的溝通與協調,與有關各部門保持良好關系;
3.制定項目年度物業管理預算方案,管理日常物業的服務品質、操作管理流程及適當的財務運行情況;
4.妥善處理一切緊急及突發事件;
5.負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修,安排各項維修工程和專業的發標工作;
6.負責監管項目資產(如會所、車位、房屋等)的運行情況;
7.負責協調和管理綠化、保安等相關工作;
8.負責處理租戶、業主投訴,保持小區環境衛生及維持治安秩序。
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