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桂林小區保安員招聘 logo

桂林小區保安員招聘

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長期保安

3800-4700元
桂林-臨桂區-桂林吾悅廣場 5人 20-45歲 人力資源 投遞:4人 瀏覽:598
2025-12-16
唐老師
經理
1. 臨桂小區招保安 薪資待遇:3800-4700,月休四天,節日福利待遇,包住不包吃。 要求:男,身高165以上,年齡20-45歲以內。身體健康,無犯罪記錄。 女,身高160以上,年齡20-40歲以內。身體健康,無犯罪記錄。 退伍軍人,有保安員證、消防監控證優先 上班時間:兩班倒 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-8:00 ( 半個月倒一次班,每個月15號和最后一天轉班。) ?

保安小區保安

3800-4800元
桂林-臨桂區-匯榮·桂林桂林 10人 18-45歲 人力資源 投遞:1人 瀏覽:198
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
2025-12-15
韋主管
人事
臨桂小區招保安 薪資待遇:3800-4700,月休四天,節日福利待遇,包住不包吃。 要求:男,身高165以上,年齡20-45歲以內。身體健康,無犯罪記錄。 女,身高160以上,年齡20-40歲以內。身體健康,無犯罪記錄。 退伍軍人,有保安員證、消防監控證優先 上班時間:兩班倒 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-8:00 ( 半個月倒一次班,每個月15號和最后一天轉班。)

保安

3800-4700元
桂林-臨桂區-匯榮·桂林桂林 30人 18-45歲 人力資源 瀏覽:37
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權
  • 加班補貼
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-15
蔣經理
經理
臨桂小區招保安 薪資待遇:3800-4700,月休四天,節日福利待遇,包住不包吃。 要求:男,身高165以上,年齡20-45歲以內。身體健康,無犯罪記錄。 女,身高160以上,年齡20-40歲以內。身體健康,無犯罪記錄。 退伍軍人,有保安員證、消防監控證優先 上班時間:兩班倒 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-8:00 ( 半個月倒一次班,每個月15號和最后一天轉班。
桂林-臨桂區 10人 18-45歲 初中以上 人力資源 中介 投遞:3人 瀏覽:426
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
2025-12-14
李經理
招聘經理
崗位一: 臨桂某小區招聘保安員 崗位要求: 1、具備保安的身體條件 2、初中文化以上,服從管理,吃苦耐勞 3、退伍軍人、有保安證或消防證的優先錄取 4、工作時間:兩班倒,8點對20點,月休4 …… 天 5、薪資待遇:試用期3400元/月,轉正后3800元/每月,包住不包吃 6、負責小區范圍內公共區域的相關秩序管理工作、巡邏檢查、登記放行、消防安全等 崗位二: 1.

臨桂小區保安

3000-4000元
桂林-臨桂區-匯榮·桂林桂林 10人 20-45歲 初中以上 安防 物業 保安 投遞:8人 瀏覽:558
2025-12-10
駱女士
人事
臨桂某小區招聘保安員10名 崗位要求: 1、年齡22-45歲,身高165以上,身材勻稱 2、身體健康,無犯罪記錄,初中文化以上,服從管理,吃苦耐勞 3、退伍軍人、有保安證或消防證的優先錄取 4 …… 、工作時間:兩班倒,7點半對7點半,月休4天 5、薪資待遇:3800元/每月,包住不包吃 6、負責小區范圍內公共區域的相關秩序管理工作、巡邏檢查、登記放行、消防安全等
約 5 個崗位

桂林小區保安員招聘最新投遞

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桂林保安招聘工資

¥ 2951
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 11K,最多人拿:2K
  • 0.5%
    小于2K
  • 53.6%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 10.5%
    4K
  • 0.8%
    5K
  • 0.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    56.6%
  • 初中
    32.8%
  • 高中
    7.6%
  • 中專
    2%
  • 大專
    1%
桂林保安招聘需要什么學歷?不限學歷占56.6%,初中占32.8%,高中占7.6%,中專占2%,大專占1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    83.3%
  • 應屆畢業生
    0.5%
  • 1-3年
    15.4%
  • 3-5年
    0.5%
  • 5-10年
    0.3%
桂林保安招聘需要什么經驗?不限經驗占83.3%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占15.4%,3-5年占0.5%,5-10年占0.3%。

桂林 保安百科

...崗位職責
1、負責公司所有人員整體形象把控(服裝、發型、妝容);
2、負責制定并跟蹤落實公司所有人員形象標準;
3、負責組織培訓個人形象的相關知識;
4、負責公司所有人員的服裝優化、升級;
5、負責公司安排的與人員形象相關的工作。
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