1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
桂林薪酬專家招聘
桂聘提供2025年12月桂林薪酬專家最新招聘,七星區1條臨桂區1條,平均工資約為4905元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬專家薪酬專家薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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英語老師
3000-6000元2025-12-16
閆老師1.有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優教學、分層教研教學;
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
3.與本學科組教師進行教研交流,教學研究;
4.協助各部門做好學生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經理-總監-事業部經理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結束后,根據教師教學績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區瓦窯、臨桂城區),可自行選擇。
一經錄用即可作為本院分校的儲備人才 -
薪酬績效專家
30000-50000元2025-12-06
楊小姐人力資源專員崗位職責:
1.薪酬管理:負責全球化薪酬體系搭建、優化與實施,確保薪酬體系的競爭力和公平性(包括海外薪酬合規);定期進行市場薪酬調研,分析薪酬趨勢,提出薪酬調整建議;評估崗位價值、管理薪酬預算、監督薪酬發放等。
2.績效管理:負責公司績效管理體系的設計、優化與實施,確保其與公司戰略目標一致;定期分析績效數據,提出績效改進建議,推動公司整體績效提升;非物質激勵等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學、統計學相關專業優先;
2、英語可作為工作語言;
3、八年及以上工作經驗,其中薪酬績效模塊經驗五年以上;
4、具備大型企業、咨詢公司或跨國公司薪酬績效管理經驗者優先;
5、精通薪酬建模(回歸分析、分位置計算);
具備數字化經驗優先。
約 2 個崗位
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陽小姐投遞了 廣西辰大教育科技有限公司 的 英語老師 職位2025-12-06 -
鐘小姐投遞了 廣西辰大教育科技有限公司 的 英語老師 職位2025-11-26
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4905
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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20%4K
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10.6%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷80.7%
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高中5.9%
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中專4.2%
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大專6.7%
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本科2.5%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占80.7%,高中占5.9%,中專占4.2%,大專占6.7%,本科占2.5%。
經驗要求分析
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不限經驗80.7%
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1-3年15.1%
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3-5年2.5%
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5-10年1.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占80.7%,1-3年占15.1%,3-5年占2.5%,5-10年占1.7%。