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桂林預(yù)算管理主管招聘 logo

桂林預(yù)算管理主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林預(yù)算管理主管最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為6065元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多預(yù)算管理主管預(yù)算管理主管預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

售后維修組長

5000-8000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 42歲以下 大專以上 電子 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:242
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 差旅補(bǔ)貼
  • 高溫補(bǔ)貼
  • 餐飲補(bǔ)貼
  • 通訊補(bǔ)貼
2025-12-05
馬小姐
招聘主管
1.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè):
a.全面負(fù)責(zé)維修團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作安排與調(diào)度,確保任務(wù)公平合理。
b.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的技能培訓(xùn)、指導(dǎo)與賦能,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
c.營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,激發(fā)員工工作積極性,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.維修與翻新運(yùn)營統(tǒng)籌:
a.統(tǒng)籌安排所有售后維修和產(chǎn)品翻新任務(wù),確保工作流程順暢、高效。
b.監(jiān)督維修和翻新的全過程,從接機(jī)、檢測、維修、測試到最終出貨,確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。
c.優(yōu)化和完善維修、翻新作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn),推動標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。
3.產(chǎn)能與效率管理:
a.制定并執(zhí)行產(chǎn)能計劃,確保按時完成每日/每周/每月的維修和翻新任務(wù)。
b.分析和監(jiān)控影響產(chǎn)能的關(guān)鍵瓶頸,提出并實(shí)施改進(jìn)方案,持續(xù)提升人均效率。
c.合理調(diào)配人力與設(shè)備資源,實(shí)現(xiàn)資源利用最大化。
4.質(zhì)量保障:
a.建立并嚴(yán)格執(zhí)行維修與翻新產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
b.對維修不良品和返修品進(jìn)行根本原因分析,并推動糾正與預(yù)防措施的實(shí)施。
c.確保出廠產(chǎn)品符合公司的質(zhì)量要求和客戶標(biāo)準(zhǔn),降低返修率。
5.物料與成本控制:
a. 負(fù)責(zé)維修成本的預(yù)算與控制,分析成本構(gòu)成并實(shí)施降本措施。
b. 管理維修備件、耗材的申領(lǐng)、使用與庫存,減少浪費(fèi)和呆滯料,提高備件周轉(zhuǎn)率。
c. 與供應(yīng)鏈部門協(xié)同,確保關(guān)鍵備件的供應(yīng),同時優(yōu)化采購成本。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子工程、機(jī)械自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上維修行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少2年維修團(tuán)隊(duì)管理或主管經(jīng)驗(yàn)。
3.具備電子產(chǎn)品、家用電器或精密儀器等行業(yè)售后維修及翻新背景者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,能熟練使用Office軟件。
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
6.責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力好,具備抗壓能力和持續(xù)改進(jìn)的意識,樂于接受挑戰(zhàn)。
福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補(bǔ)貼、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、崗位晉升等。
約 1 個崗位

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桂林財務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.1%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 11.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    50.7%
  • 高中
    0.7%
  • 大專
    28.3%
  • 本科
    20.3%
桂林財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50.7%,高中占0.7%,大專占28.3%,本科占20.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    50%
  • 1-3年
    21.7%
  • 3-5年
    23.9%
  • 5-10年
    4.3%
桂林財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占21.7%,3-5年占23.9%,5-10年占4.3%。

桂林 財務(wù)經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.審核記賬憑證,據(jù)實(shí)登記各類明細(xì)賬,并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬。
2.負(fù)責(zé)設(shè)置本企業(yè)會計科目、會計憑證和會計賬簿,并指導(dǎo)會計人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作。
3.定期對總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬,并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對賬,保證賬賬相符。
4.月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證,并據(jù)以登賬。
5.編制各種會計報表,編寫會計報表附注,進(jìn)行財務(wù)報表分析并上報高層管理人員。
6.為企業(yè)貸款及企業(yè)基礎(chǔ)資料匯編工作提供財務(wù)數(shù)據(jù)、合并會計報表。
7.為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù),為統(tǒng)計人員提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)。
8.為會計事務(wù)所審計工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計資料。
9.完成上級交付的臨時工作及其他任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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