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桂林招聘招聘(有培訓(xùn)提升) logo

桂林招聘招聘(有培訓(xùn)提升)

桂聘提供2025年12月桂林招聘最新招聘,七星區(qū)208條臨桂區(qū)178條,平均工資約為3931元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

253 sqe工程師

8000-10000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 2人 1年以上 18-40歲 大專以上 人力資源 瀏覽:38
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-04
戴先生
HR
崗位職責(zé):
1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況。
2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化。
3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制。
4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn)。
5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故。
6、開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理產(chǎn)品,提供質(zhì)量管理咨詢服務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。
2、具有1年以上電子產(chǎn)品同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類物料檢驗(yàn)規(guī)范規(guī)則。
3、熟悉IS09001、IS013485、IS014001、IATF1694標(biāo)準(zhǔn),具有常規(guī)體系的審核能力及擁有相關(guān)內(nèi)審證書(shū)。
4、熟悉電腦基本操作沒(méi)工作地點(diǎn):深圳,適應(yīng)經(jīng)常出差。
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

客戶專員

4000-8000元
桂林-靈川縣-三一〇小區(qū) 20人 食品 咨詢 健康 投遞:6人 瀏覽:340
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-12-03
文經(jīng)理
經(jīng)理
工作地點(diǎn):八里三路,上海路29號(hào) 可就近選擇上班地點(diǎn)
招聘人數(shù):20名
薪資結(jié)構(gòu):
底薪3000元/月 + 高額銷售提成(上不封頂)
任職要求:
年齡18-40周歲,中專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限)
具備良好的溝通能力與抗壓能力
有銷售經(jīng)驗(yàn)或健康行業(yè)背景者優(yōu)先
熱愛(ài)健康產(chǎn)業(yè),認(rèn)同公司服務(wù)理念
約 167 個(gè)崗位

桂林招聘招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 1.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    44.6%
  • 初中
    2%
  • 高中
    13.9%
  • 中專
    8.9%
  • 大專
    22.8%
  • 本科
    7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.6%,初中占2%,高中占13.9%,中專占8.9%,大專占22.8%,本科占7.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    71.3%
  • 1-3年
    22.8%
  • 3-5年
    5.9%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.3%,1-3年占22.8%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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