職位描述
工作內容：
1、通過電話、短信、信函等方式進行信用卡催收；
2、如實記錄催收結果，并安排下次跟進時間；
3、對工作中遇到的各種問題及時向組長匯報；
4、對逾期賬戶情況進行專業管理，根據客戶實際要求做相應業務處理，及時反饋問題；
職位要求：
1. 無不良征信及犯罪記錄；
2. 良好的溝通、協調應變的能力；
3. 良好的團隊合作意識，勤奮務實，工作責任感強；
4. 有銀行及信用卡催收及電話營銷經驗優先；
工作時間：冬季：9：00-12：00，13：00-18：00；
轉正員工可申請不坐班，上班時間和休息日自己做主。
綜合收入上不封頂，年薪三十萬元不是夢，還有保底工資2600元至3000元
公司簡介
我分公司是廣東浩傳管理服務有限公司直屬分公司。
浩傳企業——全稱廣東浩傳管理服務有限公司。公司自1997年涉足逾期賬款清收，行業經驗迄今超過20年。營業范圍包括：銀行卡催告通知服務及受銀行委托的其他服務，金融經濟信息咨詢等受企業委托為企業提供管理服務等。法定代表人常戈，注冊資金兩千萬元人民幣，總部地址設在：廣州市白云區鶴龍一路983號廣東通信科技大廈南塔16樓。目前在全國40個城市設有53家分公司，員工近3000人。在2015年申請并通過了ISO9001質量管理體系認證和ISO27001信息安全管理體系認證。
憑借行業內良好的聲譽和優勢，企業與國內眾多大型金融機構建立了穩定良好的合作關系并且深受各金融委托單位的一致好評。目前與我司合作的銀行有：建設銀行、廣發銀行、農業銀行、中信銀行、交通銀行、招商銀行、興業銀行、平安銀行、上海浦東發展銀行、上海銀行、廣州銀行、微眾銀行、農商銀行、中國郵政儲蓄銀行等信用卡及小額貸款業務。
根據浩傳企業戰略要求，在桂林布局銀行卡催告通知服務及受銀行委托的其他服務，金融經濟信息咨詢等受企業委托為企業提供管理服務等業務。
企業文化——
【我們的使命】：守護誠信規則
【我們的愿景】：做最受人尊敬的企業
【我們的宗旨】：守信、規范、責任、施愛
【我們的戰略定位】：金融風控企業
【我們的職業定位】 ：金融風控師
【我們的戰略布局】 ：做大、做強、做優秀、做尊敬、做永恒
企業精神
永不放棄、永不抱怨
核心業務
1、提供對信用卡、對公類、信托、信保、住房抵押貸款、汽車貸款、個人消費貸款、小額個人授信貸款業務，包括征信調查、風險評估、貸中管理、逾期管理、資產包處置等的管理服務。
2、承接銀行、企業、通訊運營商委托的金融外包服務，并提供管理與咨詢。
核心競爭力
一.以責任感為己任
二.以規范化為基礎
三.以優良、穩定的業績水平為要求
四.以服務意識為導向
我司具備科學的管理體系，公司設有稽核部、客服部、行政部、工程部、財務部、企劃部等后勤部門，能為催收員提供強而有力的后勤支援。
上班地點
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可能感興趣的職位
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資深風控專員6000-8000元桂林-七星區-信息產業園 本科以上 3年以上 25-35歲廣西桂林道客網絡科技有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、完成基地年度風險管理目標的設定和拆解，并構建目標達成的路徑和策略，跟進基地側目標的達成； 2、梳理基地內的風險治理優先級RPN，并設定運營管理目標，聯動業務一起達成； 3、針對基地內的重點項目進行深度風險識別、評估和管理，構建重點項目業務風險管理體系； 4、常態化進行稽核檢查，并針對重大風險行為和紅線行為進行嚴厲打擊和管理問責； 5、上傳下達集團側各項風險管理標準和要求，落地&監督基地內職場風險文化傳播； 二、崗位要求 1、學歷要求:至少本科學歷,專業可能包括金融、經濟學、商業管理、信息技術或相 關領域。 2、工作經驗:相關領域的從業經驗,尤其是在風險管理、客戶服務、IT安全等方面的經驗,至少3年工作經驗。 3、適應能力:能夠適應快速變化的工作環境和業務需求。 4、解決問題:具有創新思維,能夠提出有效的解決方案。 5、細節關注:注重細節,能夠發現潛在的問題和風險點。 三、必備技能 1、風險分析:能夠運用定量和定性的方法來評估風險。 2、數據解讀:具備數據分析能力,能夠從大量數據中提取有價值的信息。 3、溝通技巧:優秀的溝通能力,能夠清晰地傳達復雜的信息。 4、團隊合作:良好的團隊合作精神,能夠與其他部門緊密協作。2025-12-16
盧經理人事經理 -
風控專員4500-6000元桂林-七星區-信息產業園 大專以上 2年以上廣西桂林道客網絡科技有限公司計算機硬件工作職責: 1. 協助跟進集團側風險文化的整體策劃、運營、落地和效果評測及學習項目沉淀;協助搭建和完善風險管理框架，確保與企業文化的一致性； 2. 負責牽頭職場開展各類安全教育活動，如研討會、安全競賽、在線課程等，以增強員工的風險管理知識和技能； 3. 協助業務風控完善業務風險管控培訓相關的文案資料，并完成落地培訓； 4. 推動風險管理工具和技術的應用，比如風險評估模型、風險管理軟件等。 任職資格: 1. 策劃能力：出色的策劃、組織及執行能力，能夠獨立承擔企業風險文化與培訓項目； 2. 問題發現:具備敏銳的風險感知能力，能夠從大量的活動、培訓、考試結果中發現問題，并以文化運營方式進行解決; 3. 文案能力:邏輯思維能力強，文字寫作能力、表達能力好，會利用各種辦公軟件進行培訓資料制作; 4. 團隊合作:良好的團隊合作精神，能夠與其他部門緊密協作；2025-12-16
盧經理人事經理
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