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職位描述

崗位職責:.幫寵物洗澡、美容,給顧客提供專業(yè)的寵物服務,解答顧客各類問題, 并能夠積極學習,不斷提高自己寵物專業(yè)知識。 2店長的培訓教導能虛心接受,對店長對自己的工作安排能配合服從,并期許自己能盡 早獨擋一面。 3店內貨物的盤點、管理、銷售、理貨補貨等,日常的店內環(huán)境衛(wèi)生 貨物的防損防盜等。 4.能遵守店內各項規(guī)章制度,遵守各項工作流程,并能主動維護公司利益。 5.具備良好的服務意識,奉獻精神和團隊協(xié)作能力。 6.能妥善使用、維護店內各項設備、用品 7熟練操作店內收銀設備、收銀軟件、刷卡機等。 8熟悉店內貨物種類、賣點、價格等等。 9熟悉各類經(jīng)營報表的登記。 10店內提供免費專業(yè)技能培訓。 

公司簡介

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桂林
有工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調:協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發(fā)展 培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。 績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。 福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關系管理 員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關懷活動。 勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。 企業(yè)文化建設 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務管理 人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。 考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
2025-12-16
寵物美容師
3000-6000元
桂林-疊彩區(qū)
疊彩區(qū)大萌嘴寵物醫(yī)院服務部
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
能夠獨立較高質量完成寵物常見造型 勤勞善良,熱愛小動物
2025-12-16
許*鵬
寵物美容師
4000-8000元
桂林
秀峰區(qū)小腳印寵物診療中心
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
喜愛寵物,能獨立完成寵物洗護和造型
2025-12-16
陳先生
桂林市珍愛寵物診所招聘:公司標志 logo
桂林市珍愛寵物診所
所在行業(yè) 寵物/診所
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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