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職位描述

1.對公司提供的客戶名單的客戶進行服務與維護;
2.通過電話或者面見,與客戶進行溝通,了解客戶的需求;
3.盡可能的服務好每一位客戶,為其提供全方位的保障;
4.與客戶進行持續(xù)的溝通,建立聯(lián)系,行成長久合作關系;
5. 完成公司和上級領導安排的輔導和訓練,通過培訓考試與技能通關,通過培訓學習了解公司產品,培養(yǎng)并指導新入職人員;
6. 協(xié)助上級領導完成日常管理工作,協(xié)調并組織部門內部紀律;
7. 轉正后可以自由選擇發(fā)展方向:1)管理崗 2)客戶經理 3)行政崗 4)培訓講師
任職資格:
1.24-45周歲??邶X清晰,普通話流利,語言富有感染力;
2.具有較強的學習能力,敏銳的洞察力與優(yōu)秀的溝通能力;
3.性格堅韌,思維敏捷,具有良好的應變能力與抗壓能力;
4.有強烈的事業(yè)心,責任心與積極的工作態(tài)度.有經驗者優(yōu)先考慮!
福利待遇:
1.享受無責底薪+其他福利獎金(旅游)+實物獎勵+業(yè)績提成!
2.雙休,法定節(jié)假日休息,五險一金
3.薪資:2001-3000
4.舒適的辦公環(huán)境+持續(xù)的培訓提升+暢通的晉升渠道!
公司持續(xù)提供專業(yè)化的業(yè)務培訓,實施師傅手把手,一對一輔導,不定時主管會進行技能的指導,幫助與答疑!只要你足夠努力,足夠自信!就能找到自己的方向,實現自己的人生價值,實現真真正正的財富自由! 

公司簡介

中國人壽保險(集團)公司屬國有大型金融保險企業(yè),總部設在北京。公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司,1996年分設為中保人壽保險有限公司,1999年更名為中國人壽保險公司。2003?年,經國務院同意、中國保險監(jiān)督管理委員會批準,原中國人壽保險公司進行重組改制,變更為中國人壽保險(集團)公司。集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司、中國人壽保險(海外)股份有限公司、國壽投資控股有限公司以及保險職業(yè)學院等多家公司和機構,業(yè)務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)、資產管理、另類投資、海外業(yè)務等多個領域,并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。

???????????銀行保險售后服務屬于中國人壽旗下的桂林分公司,是一個售后服務部門。堅持以專業(yè)服務客戶的理念打造了一支專業(yè)制勝的銀行售后團隊,為客戶帶去了專業(yè)貼心的服務,并獲得客戶的一致好評。部門氛圍團結,輕松,適合年輕人發(fā)展。

上班地點

可能感興趣的職位

桂林-秀峰區(qū)
本科以上 22-30歲
崗位要求: (1)統(tǒng)招本科及以上學歷,有在校擔任學生干部經驗。特別優(yōu)秀畢業(yè)生、能力突出者可適當放寬錄用條件,有服兵役經歷者優(yōu)先考慮。(2)五官端正,積極陽光,誠信務實,吃苦耐勞,情商高,具備較強的學習能力、組織管理能力、溝通表達能力以及抗壓能力。(3)專業(yè)方向:食品科學與工程、釀酒工程、生物發(fā)酵、質量管理、機電一體化、設備自動化、機械類、品牌宣傳(有特長才藝優(yōu)先)等
2025-12-17
周小姐
辦公室主任
無固定辦公點
大專以上
應屆畢業(yè)生
20-29歲
崗位職責: 1、負責經銷商與地聘人員的管理; 2、根據公司要求開展消費者活動; 3、根據公司規(guī)定,制定銷售計劃并完成銷售目標; 4、了解競爭對手的情況,維護公司產品的市場競爭力。 任職要求: 1、統(tǒng)招五年內大專、本科以上畢業(yè)生。 2、良好的溝通能力,富有激情和正能量。 3、心理素質好,具有抗壓能力。 4、責任心強,吃苦耐勞,踏實肯干,有理想,有追求,有決心; 5、能接受外調,工作地點廣西區(qū)內各市場; 6、底薪3000元/月+以上,優(yōu)秀人才底薪5000元/月+以上。
2025-12-17
周小姐
辦公室主任
儲備主管
5000-10000元
桂林-七星區(qū)-福隆園
崗位職責 協(xié)助團隊主管進行日常管理,包括團隊建設、業(yè)務指導及績效評估; 參與客戶開發(fā)與維護,提供保險規(guī)劃及咨詢服務; 推動團隊業(yè)務目標達成,協(xié)助制定銷售策略與培訓計劃; 培養(yǎng)新人,傳承公司文化與專業(yè)能力。 任職要求 年齡:25-45歲,性別不限; 學歷:大專及以上學歷(特別優(yōu)秀者或具有金融銷售工作經驗者可適當放寬條件,優(yōu)先錄?。?; 能力: 具備較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神; 有銷售或管理經驗者優(yōu)先,保險行業(yè)從業(yè)經歷更佳; 責任心強,能承受一定工作壓力,具備目標導向思維。 福利待遇: 底薪+績效+提成
2025-12-17
劉經理
經理
儲備干部
4000-8000元
桂林-七星區(qū)-福隆園
崗位職責 協(xié)助團隊主管進行日常管理,包括團隊建設、業(yè)務指導及績效評估; 參與客戶開發(fā)與維護,提供保險規(guī)劃及咨詢服務; 推動團隊業(yè)務目標達成,協(xié)助制定銷售策略與培訓計劃; 培養(yǎng)新人,傳承公司文化與專業(yè)能力。 任職要求 年齡:25-45歲,性別不限; 學歷:大專及以上學歷(特別優(yōu)秀者或具有金融銷售工作經驗者可適當放寬條件,優(yōu)先錄?。?; 能力: 具備較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神; 有銷售或管理經驗者優(yōu)先,保險行業(yè)從業(yè)經歷更佳; 責任心強,能承受一定工作壓力,具備目標導向思維。 福利待遇: 底薪+績效+提成
2025-12-17
劉經理
經理
桂林-七星區(qū)-財富名城
大專以上
2年以上
1、為公司開拓市場業(yè)務,確立銷售計劃; 2、為公司拓展團隊規(guī)模,儲備發(fā)展人才; 3、向老客戶提供風險保障建議及家庭財務規(guī)劃,提供高品質、標準化的售后服務;
2025-12-17
楊經理
高級組經理
管培生
5000-8000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)
本科以上
1.應具備的知識: (1)2026年應屆本科畢業(yè)或5年以內的往屆本科學歷(全日制)。 (2)本科英語四級以上。 2.應具備的技能: (1)了解生產流程與工藝要求,了解食品行業(yè)或制罐行業(yè)。 (2)了解包括生產計劃、生產組織以及生產控制過程。 (3)通過合理組織生產過程,有效利用生產資源,經濟合理地進行生產活動,以達到預期的生產目標。 (4)協(xié)助設備動力部主管負責設備動力部設備保養(yǎng)、備件管理以及設備維修計劃的制定。 (5)熟練使用辦公軟件。 3.應具備的經驗(校招生指過往校園或實習經驗): (1)應屆生有三個月以上相關專業(yè)的實習經歷者優(yōu)先考慮。 (2)往屆生有一年以上相關專業(yè)的從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮。 4.其他要求: (1)具備良好的職業(yè)道德,遵守公司紀律。 (2)為人正直、忠誠、敬業(yè),勇于創(chuàng)新。有較強的管理潛力和團隊意識,出色的溝通能力和學習能力。 (3)吃苦耐勞愿意在基層學習。
2025-12-17
劉女士
人事專員
桂林-七星區(qū)-財富名城
1、為公司開拓市場業(yè)務,確立銷售計劃; 2、為公司拓展團隊規(guī)模,儲備發(fā)展人才; 3、向老客戶提供風險保障建議及家庭財務規(guī)劃,提供高品質、標準化的售后服務;
2025-12-17
楊經理
高級組經理
儲備干部
3000-6000元
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn)
大專以上 20-30歲
造紙操作,作為班組長、機臺長以上人員培養(yǎng)
2025-12-17
呂先生
人力主管
桂林-七星區(qū)
本科以上
職位描述 在質量部經理的領導下,實施生產過程的質量管控、產品性能實驗的實施和監(jiān)控、客戶的質量要求處理等工作 成長路徑包括兩個階段 第一階段:質量過程和實驗室工程師 工作職責: 1、負責產品性能實驗的實施和監(jiān)控,實驗室相關標準化文件的編制和建立 2、負責生產過程的質量管控 3、負責新品開發(fā)過程的質量管控 第二階段:客戶服務工程師 工作職責: 負責客戶要求溝通,處理客戶投訴,維護客戶關系 基本要求 1、本科及以上學歷,理工科專業(yè),對汽車玻璃行業(yè)有興趣 2、良好的英語溝通水平 3、能熟練使用office辦公軟件,如:利用Excel進行數據的統(tǒng)計與分析、利用PPT編制會議資料 4、具有較強的業(yè)務理解能力及組織協(xié)調能力,較強的溝通能力,良好的數據分析能力和解決問題的能力,工作認真負責 5、能接受國內外短期出差,能接受臨時或緊急情況下安排的加班 福利待遇 1.薪酬:試用期轉正后稅前綜合薪資6-8萬元/年; 2.培訓:公司提供完備的崗位培訓,新員工由有能力、有經驗的老員工進行崗位培訓和指導; 3.休假:周末雙休,享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚(喪)假、產假、看護假、病假、探親假; 4.食宿:提供宿舍,免費工作餐 5.六險一金:繳納社保、住房公積金(比例12%)、商業(yè)保險(包括:意外險、重大疾病險、補充住院醫(yī)療險、慢病門診險等); 6.其他福利:年度免費體檢,生日禮金,過節(jié)費; 7.員工活動:工會游園,各種球類活動和比賽,黨支部活動,部門活動等; 8.晉升空間:目前集團處于擴展階段,有廣闊發(fā)展空間。
2025-12-16
毛女士
招聘官
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈
一、培養(yǎng)目標: 為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團隊。 二、培養(yǎng)模式 包含銷售管理、人力資源、財務三大發(fā)展方向,資深老師一對一帶教,董事長親自關注成長。 三、崗位要求: 1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮,有較強的學習力、執(zhí)行力。 3、思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調能力,文字表達能力較強。 4、認同星達企業(yè)文化,敬畏公司的要求。 ? 四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? 五、福利:? 1、常規(guī)操作:五險一金 帶薪年假? 2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅? 3、溫情關懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。
2025-12-16
陽經理
中國人壽股份有限公司桂林分公司(銀行售后服務部)招聘:公司標志 logo
中國人壽股份有限公司桂林分公司(銀行售后服務部)
所在行業(yè) 保險/銀行
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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