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職位描述

崗位職責:

1、負責商品銷售利潤的管理樓面商品陳列、訂購,保質期管理,庫存管理,倉庫管理;

2、人員管理排班、工時成本控制、團隊建設等;

3、協助上級工作并在其不在崗時代理其各項管理事務;

4、負責指導帶領新上崗員工,完成必要的培訓工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷的實習生

2、28歲以下，責任心強,積極樂觀,學習能力強;

3、吃苦耐勞,能適應倒班制,能適應適當的工作調整;

4、有良好的溝通協調能力,具有團隊合作精神。

5、工作時間40小時周

晉升空間：實習員工（3個月以上）—員工指導—主管—副總

公司簡介

沃爾瑪公司于1962年創(chuàng)立至今已在全球27個國家擁有近10,000家商店.目前沃爾瑪已經成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商.多次榮登<財富>雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌.沃爾瑪于1996年8月進入中國.截至到目前為止已在20多個省.170多個城市開設了400多家商店.員工超過10萬.鑒于沃爾瑪在中國市場的快速發(fā)展.現桂林沃爾瑪第2家門店--沃爾瑪桂林紅嶺路(華潤中心萬象城)新店即將開業(yè).誠聘個人素質優(yōu)秀.有良好的顧客服務意識.有志加入零售業(yè)的精英人才與我們一起創(chuàng)造非凡!沃爾瑪桂林門店信息:1.沃爾瑪購物廣場桂林中山北路分店(2009年已開業(yè)):桂林市中山北路597號廣運美居廣場第二.三層2.沃爾瑪購物廣場桂林紅嶺路分店(即將開業(yè)):桂林市翠竹路與紅嶺路交匯處西北角華潤中心萬象城.沃爾瑪桂林紅嶺路(華潤中心萬象城)新店專場招聘會招聘時間:2019年7月6日-7日(9:00-16:00)招聘地點:桂林市南方明珠大酒店4樓會議廳(翠竹路與紅嶺路交匯處)招聘電話:18877****45(微信同號)溫馨提示:請攜帶個人簡歷.身份證.筆直接前往參加應聘.謝謝.

上班地點

可能感興趣的職位: 釀酒儲備干部
3700-4500元

桂林-秀峰區(qū)
本科以上 22-30歲

桂林湘山酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位要求：（1）統(tǒng)招本科及以上學歷，有在校擔任學生干部經驗。特別優(yōu)秀畢業(yè)生、能力突出者可適當放寬錄用條件，有服兵役經歷者優(yōu)先考慮。(2)五官端正,積極陽光,誠信務實,吃苦耐勞,情商高,具備較強的學習能力、組織管理能力、溝通表達能力以及抗壓能力。(3)專業(yè)方向:食品科學與工程、釀酒工程、生物發(fā)酵、質量管理、機電一體化、設備自動化、機械類、品牌宣傳（有特長才藝優(yōu)先）等

1小時內

周小姐

辦公室主任; 銷售儲備干部
3000-6000元

無固定辦公點
大專以上
應屆畢業(yè)生
20-29歲

桂林湘山酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、負責經銷商與地聘人員的管理； 2、根據公司要求開展消費者活動； 3、根據公司規(guī)定，制定銷售計劃并完成銷售目標； 4、了解競爭對手的情況，維護公司產品的市場競爭力。任職要求： 1、統(tǒng)招五年內大專、本科以上畢業(yè)生。 2、良好的溝通能力，富有激情和正能量。 3、心理素質好，具有抗壓能力。 4、責任心強，吃苦耐勞，踏實肯干，有理想，有追求，有決心； 5、能接受外調，工作地點廣西區(qū)內各市場； 6、底薪3000元/月+以上，優(yōu)秀人才底薪5000元/月+以上。

1小時內

周小姐

辦公室主任; 儲備主管
5000-10000元

桂林-七星區(qū)-福隆園

中國人壽保險

保險

崗位職責協助團隊主管進行日常管理，包括團隊建設、業(yè)務指導及績效評估；參與客戶開發(fā)與維護，提供保險規(guī)劃及咨詢服務；推動團隊業(yè)務目標達成，協助制定銷售策略與培訓計劃；培養(yǎng)新人，傳承公司文化與專業(yè)能力。任職要求年齡：25-45歲，性別不限；學歷：大專及以上學歷（特別優(yōu)秀者或具有金融銷售工作經驗者可適當放寬條件，優(yōu)先錄取）；能力：具備較強的溝通能力與團隊協作精神；有銷售或管理經驗者優(yōu)先，保險行業(yè)從業(yè)經歷更佳；責任心強，能承受一定工作壓力，具備目標導向思維。福利待遇：底薪+績效+提成

1小時內

劉經理

經理; 儲備干部
4000-8000元

桂林-七星區(qū)-福隆園

中國人壽保險

保險

崗位職責協助團隊主管進行日常管理，包括團隊建設、業(yè)務指導及績效評估；參與客戶開發(fā)與維護，提供保險規(guī)劃及咨詢服務；推動團隊業(yè)務目標達成，協助制定銷售策略與培訓計劃；培養(yǎng)新人，傳承公司文化與專業(yè)能力。任職要求年齡：25-45歲，性別不限；學歷：大專及以上學歷（特別優(yōu)秀者或具有金融銷售工作經驗者可適當放寬條件，優(yōu)先錄取）；能力：具備較強的溝通能力與團隊協作精神；有銷售或管理經驗者優(yōu)先，保險行業(yè)從業(yè)經歷更佳；責任心強，能承受一定工作壓力，具備目標導向思維。福利待遇：底薪+績效+提成

1小時前

劉經理

經理; 儲備干部/主管/經理
5000-10000元

桂林-七星區(qū)-財富名城
大專以上
2年以上

中國人壽保險股份有限公司桂林市中山中路分公司

保險

1、為公司開拓市場業(yè)務，確立銷售計劃； 2、為公司拓展團隊規(guī)模，儲備發(fā)展人才； 3、向老客戶提供風險保障建議及家庭財務規(guī)劃，提供高品質、標準化的售后服務；

1小時前

楊經理

高級組經理; 管培生
5000-8000元·13薪

桂林-臨桂區(qū)
本科以上

廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司

印刷/包裝

1.應具備的知識：（1）2026年應屆本科畢業(yè)或5年以內的往屆本科學歷（全日制）。（2）本科英語四級以上。 2.應具備的技能：（1）了解生產流程與工藝要求，了解食品行業(yè)或制罐行業(yè)。（2）了解包括生產計劃、生產組織以及生產控制過程。（3）通過合理組織生產過程，有效利用生產資源，經濟合理地進行生產活動，以達到預期的生產目標。（4）協助設備動力部主管負責設備動力部設備保養(yǎng)、備件管理以及設備維修計劃的制定。（5）熟練使用辦公軟件。 3.應具備的經驗（校招生指過往校園或實習經驗）：（1）應屆生有三個月以上相關專業(yè)的實習經歷者優(yōu)先考慮。（2）往屆生有一年以上相關專業(yè)的從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮。 4.其他要求：（1）具備良好的職業(yè)道德，遵守公司紀律。（2）為人正直、忠誠、敬業(yè)，勇于創(chuàng)新。有較強的管理潛力和團隊意識，出色的溝通能力和學習能力。（3）吃苦耐勞愿意在基層學習。

2025-12-17

劉女士

人事專員; 綜合金融儲備干部/管理
6000-12000元

桂林-七星區(qū)-財富名城

中國人壽保險股份有限公司桂林市中山中路分公司

保險

1、為公司開拓市場業(yè)務，確立銷售計劃； 2、為公司拓展團隊規(guī)模，儲備發(fā)展人才； 3、向老客戶提供風險保障建議及家庭財務規(guī)劃，提供高品質、標準化的售后服務；

2025-12-17

楊經理

高級組經理; 儲備干部
3000-6000元

桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn)
大專以上 20-30歲

桂林奇峰紙業(yè)有限公司

造紙及相關產品

造紙操作，作為班組長、機臺長以上人員培養(yǎng)

2025-12-17

呂先生

人力主管; 儲備干部（質量工程師）
5000-7000元

桂林-七星區(qū)
本科以上

桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司

汽車及零配件

職位描述在質量部經理的領導下，實施生產過程的質量管控、產品性能實驗的實施和監(jiān)控、客戶的質量要求處理等工作成長路徑包括兩個階段第一階段：質量過程和實驗室工程師工作職責: 1、負責產品性能實驗的實施和監(jiān)控，實驗室相關標準化文件的編制和建立 2、負責生產過程的質量管控 3、負責新品開發(fā)過程的質量管控第二階段：客戶服務工程師工作職責: 負責客戶要求溝通，處理客戶投訴，維護客戶關系基本要求 1、本科及以上學歷，理工科專業(yè)，對汽車玻璃行業(yè)有興趣 2、良好的英語溝通水平 3、能熟練使用office辦公軟件，如：利用Excel進行數據的統(tǒng)計與分析、利用PPT編制會議資料 4、具有較強的業(yè)務理解能力及組織協調能力，較強的溝通能力，良好的數據分析能力和解決問題的能力，工作認真負責 5、能接受國內外短期出差，能接受臨時或緊急情況下安排的加班福利待遇 1.薪酬：試用期轉正后稅前綜合薪資6-8萬元/年； 2.培訓：公司提供完備的崗位培訓，新員工由有能力、有經驗的老員工進行崗位培訓和指導； 3.休假：周末雙休，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚（喪）假、產假、看護假、病假、探親假； 4.食宿：提供宿舍，免費工作餐 5.六險一金：繳納社保、住房公積金（比例12%）、商業(yè)保險（包括：意外險、重大疾病險、補充住院醫(yī)療險、慢病門診險等）； 6.其他福利：年度免費體檢，生日禮金，過節(jié)費； 7.員工活動：工會游園，各種球類活動和比賽，黨支部活動，部門活動等； 8.晉升空間：目前集團處于擴展階段，有廣闊發(fā)展空間。

2025-12-16

毛女士

招聘官; 總裁辦儲備干部
6000-11000元

桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈

桂林市星達電子營銷有限公司

批發(fā)/零售

一、培養(yǎng)目標：為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才，打造核心骨干團隊。二、培養(yǎng)模式包含銷售管理、人力資源、財務三大發(fā)展方向，資深老師一對一帶教，董事長親自關注成長。三、崗位要求： 1、優(yōu)秀本科生，碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮，有較強的學習力、執(zhí)行力。 3、思路清晰，具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。 4、認同星達企業(yè)文化，敬畏公司的要求。 ? 四、極具競爭力的薪酬待遇：轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? 五、福利：? 1、常規(guī)操作：五險一金帶薪年假? 2、激勵機制：年終獎模擬股權分紅? 3、溫情關懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。

2025-12-16

陽經理