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職位描述

崗位職責:
1. 主要負責生產流水線各崗位工作,完成生產任務;
2.生產設備的使用與維護;
3.保持生產環境;
4.巡視生產設備;
5.對生產過程中所發生的異常問題及時匯報;
6.領導交辦的其他事宜
崗位要求:
1.大專及以上學歷,男女不限;
2.具1年以上工作經驗,愿意從基層鍛煉,積極上進,吃苦耐勞,有責任心;
3.食品、生物、制藥等相關專業;
4.具備團隊協作、邏輯思考、分析判斷、統籌安排、學習創新、解決問題等能力。

公司簡介

桂林亦元生現代生物技術有限公司,以提升稀缺植物的綜合性狀、突破其規模化繁殖瓶頸、化解其人工種植難題、開拓其應用新領域為己任,是專家學者從事稀缺植物研究、深加工企業解決原料緊缺問題的依托單位,是種植者的戰略伙伴。已形成了以稀缺植物繁育種植為基礎、天然健康養生食品開發為主體、商業貿易為紐帶的生產流通體系。

公司網址:www.erasun.com.cn

公司牢牢把握藥用植物原料市場需求量逐年增大、野生資源日漸緊缺的商機,匯聚了多學科人才,成立了稀缺植物研發部,臻選60多種市場緊缺植物進行綜合開發與儲備,完成了資源調查、標本采集、種質鑒定、種質資源庫建立,保持項目的前瞻性。能夠應用細胞工程、基因工程、分子標記等進行品種培育,育成了16個顯著提升其經濟性狀、填補國際空白的植物新品種,已獲得“亦元生富硒羅漢果”等省級新品種審定證書2項、“甘甜牛大力”等新品種登記證書10項,獲得“無籽羅漢果及其培育方法”等國家發明專利8項,新申請國家發明專利2項已進入實審階段,形成了核心知識產權。

公司已建成年生產能力達1000萬株的種苗繁育中心,對種苗繁育新技術進行研發和引進,從單一的組培繁育發展成組織培養、智能磁電場復合誘導、漂浮法、全光照霧化微型扦插等綜合繁育體系,擁有新型智能溫室2萬平方米,試驗基地41萬平方米,能夠按照市場需求組織生產與供應。所產種子、種苗已銷往廣西的20多個縣,以及廣東、福建、湖南、貴州、四川、陜西等省,目前已累計銷售種苗2000萬株,種子1.2萬公斤,發展種植基地十多萬畝。與多家大型深加工企業建立了緊密的合作關系,以原料回收帶動種植基地發展,為種植戶帶來了可觀的經濟效益,為多個深加工企業解決了核心原料緊缺問題。

2013年1月,開始建設健康養生食品開發中心,生產美味滋補湯料產品、速溶飲品、日用化工產品6個,年生產能力達1.5億元。

公司承擔了20項國家和地方科技攻關項目,按期完成了課題任務或階段目標。于2007年被廣西科技廳認定為“龍頭企業技術創新中心”,2008年被桂林市科技局認定為“無籽羅漢果產業化工程技術研究中心”;2008-2012年連續5年被桂林市高新區評為年度“創新型企業先進集體”;2011年被認定為“國家高新技術企業”;2013年1月被桂林市認定為“農業產業化龍頭企業”;2013年7月被認定為“廣西羅漢果良種培育中心”;2013年9月通過了ISO9001質量管理體系認證。

公司以“廣納人才、廣泛合作、效益共贏”為宗旨,期待您的加入。

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桂林-秀峰區
本科以上 22-30歲
崗位要求: (1)統招本科及以上學歷,有在校擔任學生干部經驗。特別優秀畢業生、能力突出者可適當放寬錄用條件,有服兵役經歷者優先考慮。(2)五官端正,積極陽光,誠信務實,吃苦耐勞,情商高,具備較強的學習能力、組織管理能力、溝通表達能力以及抗壓能力。(3)專業方向:食品科學與工程、釀酒工程、生物發酵、質量管理、機電一體化、設備自動化、機械類、品牌宣傳(有特長才藝優先)等
2025-12-17
周小姐
辦公室主任
無固定辦公點
大專以上
應屆畢業生
20-29歲
崗位職責: 1、負責經銷商與地聘人員的管理; 2、根據公司要求開展消費者活動; 3、根據公司規定,制定銷售計劃并完成銷售目標; 4、了解競爭對手的情況,維護公司產品的市場競爭力。 任職要求: 1、統招五年內大專、本科以上畢業生。 2、良好的溝通能力,富有激情和正能量。 3、心理素質好,具有抗壓能力。 4、責任心強,吃苦耐勞,踏實肯干,有理想,有追求,有決心; 5、能接受外調,工作地點廣西區內各市場; 6、底薪3000元/月+以上,優秀人才底薪5000元/月+以上。
2025-12-17
周小姐
辦公室主任
儲備主管
5000-10000元
桂林-七星區-福隆園
崗位職責 協助團隊主管進行日常管理,包括團隊建設、業務指導及績效評估; 參與客戶開發與維護,提供保險規劃及咨詢服務; 推動團隊業務目標達成,協助制定銷售策略與培訓計劃; 培養新人,傳承公司文化與專業能力。 任職要求 年齡:25-45歲,性別不限; 學歷:大專及以上學歷(特別優秀者或具有金融銷售工作經驗者可適當放寬條件,優先錄取); 能力: 具備較強的溝通能力與團隊協作精神; 有銷售或管理經驗者優先,保險行業從業經歷更佳; 責任心強,能承受一定工作壓力,具備目標導向思維。 福利待遇: 底薪+績效+提成
2025-12-17
劉經理
經理
儲備干部
4000-8000元
桂林-七星區-福隆園
崗位職責 協助團隊主管進行日常管理,包括團隊建設、業務指導及績效評估; 參與客戶開發與維護,提供保險規劃及咨詢服務; 推動團隊業務目標達成,協助制定銷售策略與培訓計劃; 培養新人,傳承公司文化與專業能力。 任職要求 年齡:25-45歲,性別不限; 學歷:大專及以上學歷(特別優秀者或具有金融銷售工作經驗者可適當放寬條件,優先錄取); 能力: 具備較強的溝通能力與團隊協作精神; 有銷售或管理經驗者優先,保險行業從業經歷更佳; 責任心強,能承受一定工作壓力,具備目標導向思維。 福利待遇: 底薪+績效+提成
2025-12-17
劉經理
經理
桂林-七星區-財富名城
大專以上
2年以上
1、為公司開拓市場業務,確立銷售計劃; 2、為公司拓展團隊規模,儲備發展人才; 3、向老客戶提供風險保障建議及家庭財務規劃,提供高品質、標準化的售后服務;
2025-12-17
楊經理
高級組經理
管培生
5000-8000元·13薪
桂林-臨桂區
本科以上
1.應具備的知識: (1)2026年應屆本科畢業或5年以內的往屆本科學歷(全日制)。 (2)本科英語四級以上。 2.應具備的技能: (1)了解生產流程與工藝要求,了解食品行業或制罐行業。 (2)了解包括生產計劃、生產組織以及生產控制過程。 (3)通過合理組織生產過程,有效利用生產資源,經濟合理地進行生產活動,以達到預期的生產目標。 (4)協助設備動力部主管負責設備動力部設備保養、備件管理以及設備維修計劃的制定。 (5)熟練使用辦公軟件。 3.應具備的經驗(校招生指過往校園或實習經驗): (1)應屆生有三個月以上相關專業的實習經歷者優先考慮。 (2)往屆生有一年以上相關專業的從業經歷者優先考慮。 4.其他要求: (1)具備良好的職業道德,遵守公司紀律。 (2)為人正直、忠誠、敬業,勇于創新。有較強的管理潛力和團隊意識,出色的溝通能力和學習能力。 (3)吃苦耐勞愿意在基層學習。
2025-12-17
劉女士
人事專員
桂林-七星區-財富名城
1、為公司開拓市場業務,確立銷售計劃; 2、為公司拓展團隊規模,儲備發展人才; 3、向老客戶提供風險保障建議及家庭財務規劃,提供高品質、標準化的售后服務;
2025-12-17
楊經理
高級組經理
儲備干部
3000-6000元
桂林-永福縣-蘇橋鎮
大專以上 20-30歲
桂林奇峰紙業有限公司
造紙及相關產品
造紙操作,作為班組長、機臺長以上人員培養
2025-12-17
呂先生
人力主管
桂林-七星區
本科以上
職位描述 在質量部經理的領導下,實施生產過程的質量管控、產品性能實驗的實施和監控、客戶的質量要求處理等工作 成長路徑包括兩個階段 第一階段:質量過程和實驗室工程師 工作職責: 1、負責產品性能實驗的實施和監控,實驗室相關標準化文件的編制和建立 2、負責生產過程的質量管控 3、負責新品開發過程的質量管控 第二階段:客戶服務工程師 工作職責: 負責客戶要求溝通,處理客戶投訴,維護客戶關系 基本要求 1、本科及以上學歷,理工科專業,對汽車玻璃行業有興趣 2、良好的英語溝通水平 3、能熟練使用office辦公軟件,如:利用Excel進行數據的統計與分析、利用PPT編制會議資料 4、具有較強的業務理解能力及組織協調能力,較強的溝通能力,良好的數據分析能力和解決問題的能力,工作認真負責 5、能接受國內外短期出差,能接受臨時或緊急情況下安排的加班 福利待遇 1.薪酬:試用期轉正后稅前綜合薪資6-8萬元/年; 2.培訓:公司提供完備的崗位培訓,新員工由有能力、有經驗的老員工進行崗位培訓和指導; 3.休假:周末雙休,享受國家規定的法定節假日、年休假、婚(喪)假、產假、看護假、病假、探親假; 4.食宿:提供宿舍,免費工作餐 5.六險一金:繳納社保、住房公積金(比例12%)、商業保險(包括:意外險、重大疾病險、補充住院醫療險、慢病門診險等); 6.其他福利:年度免費體檢,生日禮金,過節費; 7.員工活動:工會游園,各種球類活動和比賽,黨支部活動,部門活動等; 8.晉升空間:目前集團處于擴展階段,有廣闊發展空間。
2025-12-16
毛女士
招聘官
桂林-秀峰區-八桂大廈
一、培養目標: 為企業各部門培養支柱型人才,打造核心骨干團隊。 二、培養模式 包含銷售管理、人力資源、財務三大發展方向,資深老師一對一帶教,董事長親自關注成長。 三、崗位要求: 1、優秀本科生,碩士研究生及以上學歷優先。 2、為人正直、勤奮,有較強的學習力、執行力。 3、思路清晰,具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。 4、認同星達企業文化,敬畏公司的要求。 ? 四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? 五、福利:? 1、常規操作:五險一金 帶薪年假? 2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅? 3、溫情關懷:節日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。
2025-12-16
陽經理
桂林亦元生現代生物技術有限公司招聘:公司標志 logo
桂林亦元生現代生物技術有限公司
所在行業 農業/食品
成立時間 20年(2005年7月25日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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