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職位描述

作為本中心核心管理層,協(xié)助校長對本中心進行全面的管理,參與營銷策劃,活動執(zhí)行,教學督導,安排校長的日程,協(xié)助校長對外參與各種活動。 

公司簡介

北京金色雨林學習能力研究中心(Beijing Goldenyulin Learning Capacity R&D Center)成立于1994年,是全國首家權威專業(yè)為4-12歲兒童提供學習能力、心理輔導、家庭教育等方面咨詢、測評、訓練三位一體的優(yōu)教機構,是全國教育科學“十五”規(guī)劃部位重點課題的試驗基地。

桂林市金色雨林學習能力研究中心于2012年正式登陸桂林,現(xiàn)有陽橋中心部、湖光山色旗艦部兩個訓練中心。擁有經過北京師范大學學習能力指導師課程培訓的測評主任3名、具備5-8年執(zhí)教經驗的教學主任2名、教育學/心理學專業(yè)的兒童學習能力指導師、感覺統(tǒng)合訓練師5名、國家心理咨詢師6名。

桂林金色雨林傳承總部的知識與內涵,立足桂林的教育文化,運用國際權威的核心測評技術幫助孩子找到最精準的學習能力發(fā)展水平,采用富有金色雨林特色的感覺統(tǒng)合培優(yōu)訓練、注意力記憶力訓練、視動統(tǒng)合訓練(學習效率)、思維能力訓練等學習能力課程;沙盤游戲、情商拓展心理素質訓練等精品課程,為桂林兒童提供最專業(yè)的學習能力訓練、心理輔導及家庭教育等三位一體的心理教育服務,讓孩子成功學習,自信成長。

上班地點

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學區(qū)主任
5000-10000元
桂林-興安縣
大專以上
3年以上
25-50歲
一、崗位職責: 1、嚴格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度,獨立負責分校的運營和日常管理,完成中心銷售指標; 2、貫徹執(zhí)行集團的決議,執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策,保證制度的落實和跟進; 3、根據(jù)集團下達目標制定月度、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作; 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學產品策略、營銷預算、市場評估等,規(guī)范市場運作流程;5、全面掌握學校運營情況,進行預算管理,控制整體運作成本及各項費用支出; 6、負責審編教學課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監(jiān)督教學,保證教學質量; 7、組織團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。 二、任職要求: 1、熱愛教育事業(yè),認同集團的企業(yè)文化經營理念; 2、三年及以上管理及運營相關經驗; 3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調能力,善于用人; 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力; 5、有教育行業(yè)管理經驗者優(yōu)先。
1小時前
吳老師
人力行政總監(jiān)
校長助理
3000-4000元
桂林-七星區(qū)-福隆園
一、核心職責 1.?協(xié)助校長處理日常行政事務,協(xié)調各部門工作銜接; 2.?負責機構宣傳素材拍攝(活動、教學場景等)及視頻剪輯制作; 3.?承擔文案撰寫工作(宣傳稿、通知、活動方案等); 4.?完成校長交辦的其他臨時性工作。 二、任職要求 1.?形象氣質良好,具備專業(yè)攝影技能,持有C1及以上駕駛證且熟練駕駛; 2.?精通Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的文案創(chuàng)作能力; 3.?工作執(zhí)行力強,細致嚴謹,有耐心,責任心強; 4.?具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
2025-12-15
尹女士
人事經理
北京金色雨林學習能力研究中心桂林分中心招聘:公司標志 logo
北京金色雨林學習能力研究中心桂林分中心
所在行業(yè) 大學/培訓
成立時間 26年(1999年1月7日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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