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職位描述

零售管培生
1)作為高管儲(chǔ)備梯隊(duì)；
2)三年內(nèi)零售終端基層培養(yǎng)，其中包括：店鋪銷(xiāo)售精英—店長(zhǎng)—區(qū)域主管；
3)鞋服商品銷(xiāo)售、店鋪運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)人員管理、商品運(yùn)營(yíng)等綜合緯度提升區(qū)域生意。
陳列管培生
1）作為陳列經(jīng)理儲(chǔ)備梯隊(duì)；
2）負(fù)責(zé)公司的終端陳列管理，包含陳列標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、市場(chǎng)活動(dòng)推廣、陳列培訓(xùn)等；
3）負(fù)責(zé)終端店鋪的形象氛圍打造，與零售等部門(mén)協(xié)調(diào)配合，以提升品牌終端視覺(jué)。
培訓(xùn)管培生
1）作為培訓(xùn)經(jīng)理儲(chǔ)備梯隊(duì)；
2）負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核等；
3）針對(duì)終端市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況，拓展培訓(xùn)渠道和資源，進(jìn)行服務(wù)、銷(xiāo)售等方面的直接培訓(xùn)與跟進(jìn)。
商品管培生
1)作為商品經(jīng)理儲(chǔ)備梯隊(duì)；；
2)負(fù)責(zé)公司的商品運(yùn)營(yíng)管理，包含商品采買(mǎi)、商品調(diào)撥及銷(xiāo)售過(guò)程相關(guān)數(shù)據(jù)分析及跟進(jìn)；
3)與零售、陳列、培訓(xùn)等部門(mén)配合促進(jìn)商品銷(xiāo)售，以達(dá)成區(qū)域生意目標(biāo)。
人力管培生
1)作為人力經(jīng)理儲(chǔ)備梯隊(duì)；
2)負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包含招聘、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展及員工關(guān)系等；
3)貼合業(yè)務(wù)，從生意角度，提供人力專(zhuān)業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)生意增長(zhǎng)。
任職資格：
 年齡范疇：22周歲-26周歲
 身體要求：1）身高男170CM以上，女160CM以上；
                     2）體型勻稱(chēng)，五官端正，笑容甜美，口齒清晰（形象符合公司要求）；
 性格特質(zhì)：1）溝通積極主動(dòng)，樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗，正直包容，抗壓能力強(qiáng)；
                      2）敢于擔(dān)當(dāng)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)挑戰(zhàn)，具備組織、培養(yǎng)并帶領(lǐng)多團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域經(jīng)營(yíng)目標(biāo)挑戰(zhàn)的信心和能力。
 我們培養(yǎng)
管培生 主管  經(jīng)理 公司高管
1年/銷(xiāo)售顧問(wèn)/專(zhuān)員
3年/大店長(zhǎng)/主管
5年/經(jīng)理
8年/高管
 穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展
FILA非常重視應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)和內(nèi)部人才的培養(yǎng)，根據(jù)內(nèi)部人才規(guī)劃的6-2-2模型，60%的人才通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)，20%的人才通過(guò)校園招聘，20%的人才通過(guò)社會(huì)招聘，同時(shí)為了滿(mǎn)足員工多層次的職業(yè)發(fā)展需要，F(xiàn)ILA提供了管理職和專(zhuān)業(yè)職的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑
 眾多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
FILA致力

公司簡(jiǎn)介

1911年FILA誕生于意大利時(shí)尚名城BIELLA，由FILA兄弟聯(lián)手創(chuàng)建，歷經(jīng)近百年的傳承與發(fā)展，F(xiàn)ILA以其尊崇時(shí)尚的意大利血統(tǒng)，已然躋身于高尚運(yùn)動(dòng)服飾品牌行列。 秉承了意大利的藝術(shù)審美觀(guān)，品牌將時(shí)尚、熱情以及創(chuàng)造力深深銘刻于產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念中。細(xì)節(jié)之中，不斷散發(fā)藝術(shù)的魅力。奉行“源自運(yùn)動(dòng)卻超越運(yùn)動(dòng)”的追求。不僅是競(jìng)技，輸贏或是記錄，更是積極的參與精神，樂(lè)觀(guān)的生活態(tài)度，以及完美的運(yùn)動(dòng)藝術(shù)。 現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的系列分為：高球弧線(xiàn)、網(wǎng)球時(shí)尚、自我修煉、登山遠(yuǎn)足、意式經(jīng)典等系列。 FILA已經(jīng)與您再度見(jiàn)面，以全新的姿態(tài)、獨(dú)特的設(shè)計(jì)及出色的表現(xiàn)，為您締造一份更高雅奢華，卓然不群的運(yùn)動(dòng)藝術(shù)感受。
FILA品牌于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA創(chuàng)立，至今已經(jīng)有近百年歷史。在上個(gè)世紀(jì)七十年代，F(xiàn)ILA配合多元化策略，拓展運(yùn)動(dòng)服裝業(yè)務(wù)。并在之后的歲月里先后開(kāi)發(fā)了高爾夫、網(wǎng)球、健身、瑜伽、跑步及滑雪系列，奠定了世界著名運(yùn)動(dòng)品牌的中堅(jiān)地位，被認(rèn)為是藝術(shù)的代表，奢華的典范。
近三年FILA慢慢的走向時(shí)尚生活，以休閑時(shí)尚為品牌的定位，目前終端店鋪分布在亞洲、歐洲、北美洲、南美洲各個(gè)國(guó)家。FILA全球總部設(shè)在韓國(guó)，中國(guó)分公司總部設(shè)在廈門(mén)。在成都區(qū)域終端店鋪有王府井1店、王府井2店、凱單廣場(chǎng)、來(lái)福士廣場(chǎng)、春熙伊藤洋華堂、錦華伊藤洋華堂、雙楠伊藤洋華堂、金牛萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、建設(shè)伊藤洋華堂、嘉興茂廣場(chǎng)等總計(jì)15家店鋪。
FILA團(tuán)隊(duì)是一個(gè)年輕時(shí)尚的團(tuán)隊(duì)，公司以人性化的管理模式，希望和積極向上，熱愛(ài)時(shí)尚，注重內(nèi)涵優(yōu)秀的伙伴一起成長(zhǎng)，F(xiàn)ILA將提供給您良好的發(fā)展平臺(tái)、愉悅的工作氛圍，熱忱期待您的加入!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 醫(yī)保服務(wù)專(zhuān)員
2400-10000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專(zhuān)以上

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司

保險(xiǎn)

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼＋職務(wù)津貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度展業(yè)獎(jiǎng)，（新員工額外享有新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，定期團(tuán)建本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者，剛開(kāi)始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷(xiāo)售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶(hù)和籌劃團(tuán)隊(duì)為主，進(jìn)行客戶(hù) 售后服務(wù)，定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶(hù)需求解決客戶(hù)相關(guān)問(wèn)題，無(wú)需自行開(kāi)拓，由公司配發(fā)以往的老客戶(hù)。 3、后期以團(tuán)隊(duì)管理為主，建立團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行國(guó)隊(duì)管理，在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，為團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工成必要的培訓(xùn)工作，處理該營(yíng)業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專(zhuān)及以上（學(xué)信網(wǎng)可查），專(zhuān)業(yè)不限，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，(我們接受萌新，會(huì)有主管一帶一培訓(xùn)！ 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，虛心好學(xué)，積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、保險(xiǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取。

2小時(shí)前

吳經(jīng)理

人事總監(jiān); 西廚主管
4500-5000元

桂林-秀峰區(qū)
中專(zhuān)以上
2年以上
25-45歲

桂林賓館有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)；2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示；3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃；4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任；5、保持對(duì)廚房范圍的巡視，對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題，幫助下屬提高工作能力；6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對(duì)食品原料的管理，使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本；7、妥善處理客人對(duì)出品的投訴；8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范；9、保持對(duì)員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn)，使之不斷提高；任職資格：1、年齡三十歲以上，高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛，二年以上星級(jí)酒店廚師長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，勇于開(kāi)拓和創(chuàng)新，作風(fēng)干練；3、擁有較高的烹飪技術(shù)，了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價(jià)4、對(duì)成本控制管理、食品營(yíng)養(yǎng)學(xué)、廚房的設(shè)備知識(shí)擁有相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。工作時(shí)間：

12小時(shí)前

周女士

招聘; 溢達(dá)正式工
3500-4500元

桂林-象山區(qū) 18-35歲

廣西明仕人力資源有限責(zé)任公司事業(yè)部

人力資源

【崗位1】 ---紡紗設(shè)備操作員薪酬： 3.5k-4.5k（五險(xiǎn)一金）要求： 1、男女不限18-35歲 2、適應(yīng)三班倒（月休四天） 3、中專(zhuān)學(xué)歷上班地點(diǎn)：象山區(qū)象塘路318號(hào)

12小時(shí)前

李經(jīng)理

總監(jiān); 儲(chǔ)備主管
6000-21000元·13薪

桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司

保險(xiǎn)

1、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理方法，根據(jù)公司要求，組建并管理好團(tuán)隊(duì)日常事務(wù)，達(dá)成相關(guān)要求； 2、根據(jù)公司提供的客戶(hù)資源，認(rèn)真做好客戶(hù)保單服務(wù)，用心維護(hù)客戶(hù)權(quán)益，積極做好公司產(chǎn)品宣傳，力爭(zhēng)為客戶(hù)提供更有價(jià)值、更加全面的理財(cái)與保障； 3、保持與客戶(hù)良好的溝通聯(lián)系，管理維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系，認(rèn)真做好客戶(hù)服務(wù)和經(jīng)營(yíng)，積極尋求開(kāi)拓更多轉(zhuǎn)介紹。相關(guān)要求： 1.年齡25-45歲。 2.富有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的學(xué)習(xí)和溝通能力。 3.具有敬業(yè)精神，有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能積極面對(duì)工作挑戰(zhàn)。 4.有良好的職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。 5.只要你有夢(mèng)想、有意愿、有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作有激情就可以加入我們。

12小時(shí)前

秦玉松

經(jīng)理; 儲(chǔ)備主管
6000-8000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
高中以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司

保險(xiǎn)

任職要求 1. 年齡與學(xué)歷：25 - 45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至高中或中專(zhuān)學(xué)歷。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求：至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售、金融、管理、培訓(xùn)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有學(xué)生會(huì)或社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者也將優(yōu)先考慮。 3. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、客戶(hù)及上級(jí)進(jìn)行有效溝通；擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步；學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我；工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德。 4. 行業(yè)認(rèn)知：對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)有一定了解，認(rèn)可保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展前景，熱愛(ài)保險(xiǎn)事業(yè)，愿意在保險(xiǎn)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。薪資福利 1. 薪資結(jié)構(gòu)：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，綜合薪資收入6k+以上，包括崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、管理津貼等，收入上不封頂。 2. 福利待遇：入職即享受五金一險(xiǎn)，額外提供豐富的商業(yè)保險(xiǎn)保障，如意外險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)等。還有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織健康體檢，關(guān)注員工身心健康。 3. 培訓(xùn)發(fā)展：公司擁有完善的培訓(xùn)體系，提供全方位的培訓(xùn)課程，包括新人入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，助力員工快速成長(zhǎng)。提供廣闊的晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀的儲(chǔ)備主管有機(jī)會(huì)晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等管理職位。 4. 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：不定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐、戶(hù)外拓展、旅游等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

2025-12-18

吳先生

人事總監(jiān); 儲(chǔ)備主管
5000-15000元

桂林-臨桂區(qū)
大專(zhuān)以上 25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司臨桂支公司奮斗團(tuán)隊(duì)

保險(xiǎn)

工作內(nèi)容： 1. 做好老客戶(hù)的售后服務(wù)和再開(kāi)拓。 2. 保險(xiǎn)新政和保險(xiǎn)產(chǎn)品的宣傳。 3. 組建團(tuán)隊(duì)，參與公司組織管理，做團(tuán)隊(duì)管理者任職要求： 1.25至45歲，身體健康，五官端正。 2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，特別優(yōu)異的酌情放寬要求。 3.積極樂(lè)觀(guān)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和管理能力 4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任性強(qiáng)，良好的人際溝通能力。優(yōu)勢(shì)： 1、時(shí)間彈性，既能帶娃顧家又能賺錢(qián)自己花，想咋花咋花。 2、多勞多得，組建自己團(tuán)隊(duì)，晉升完全不受限制，做自己團(tuán)隊(duì)管理者和引領(lǐng)者，完全自己說(shuō)了算。 3、有人教有人幫，無(wú)需擔(dān)心資源和經(jīng)驗(yàn)，公司提供客戶(hù)，精英手把手教，主管引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)能力提升，賺取高額收入。 4、底薪+提成模式。不浪費(fèi)原有資源，輕松實(shí)現(xiàn)資源轉(zhuǎn)化，收入節(jié)節(jié)高，上不封頂?shù)膫蚪鹬疲屇愕氖杖胂胗卸喔呔陀卸喔摺?5、公司優(yōu)渥的福利待遇和各種津貼，拿到手軟；各種獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，收獲的不僅有鮮花和掌聲，還有滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感！

2025-12-17

張永雙

主管; 泰康老保單服務(wù)專(zhuān)員
5000-10000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓 28歲以上

泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司廣西桂林象山支公司

保險(xiǎn)

薪酬福利：? 基本薪資：4000元/月（無(wú)責(zé)任底薪） ? 績(jī)效提成：上不封頂?shù)碾A梯式提成制度 ? 福利保障：四險(xiǎn)二金+年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持：專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+差旅全報(bào)+國(guó)內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會(huì)? 崗位詳情：工作時(shí)間：月休8天（8:30-17:30，彈性考勤）工作地點(diǎn)：桂林市桂兵大廈11號(hào)3樓差旅政策：100%報(bào)銷(xiāo)外出培訓(xùn)及商務(wù)差旅費(fèi)用崗位職責(zé)：? .負(fù)責(zé)老客戶(hù)保單后續(xù)服務(wù)：保單查詢(xún)、信息更新、續(xù)期提醒等。 .解答客戶(hù)保單疑問(wèn)，處理咨詢(xún)、投訴和建議。 .協(xié)助客戶(hù)辦理保單變更、理賠申請(qǐng)等手續(xù)，保障客戶(hù)權(quán)益。 .定期回訪(fǎng)老客戶(hù)，了解需求，按要求松達(dá)公司提供的福利政策。 .維護(hù)良好客戶(hù)關(guān)系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)老客戶(hù)續(xù)保和轉(zhuǎn)介紹。 ?崗位要求：? .具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，耐心細(xì)致處理客戶(hù)問(wèn)題。 .具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握公司系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程。 .具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。 .具備一定的抗壓能力，能應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作壓力。 ?我們將為您提供：? .具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和完善的福利體系（包括四險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng)等）。 .專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助您提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。 .良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，讓您在工作中感受到快樂(lè)和成就感。 .廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，助您在保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

2025-12-16

李芳

人事經(jīng)理; 零售主管
4000-8000元

桂林-象山區(qū)

桂林祥桂商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

【福利待遇】試用期：無(wú)責(zé)底薪3000元/月+1200績(jī)效轉(zhuǎn)正后：無(wú)責(zé)底薪3500元/月+1500績(jī)效+提成注：試用期三個(gè)月（非坐班）【崗位職責(zé)】 1、以區(qū)域門(mén)店目標(biāo)為牽引，制定達(dá)成目標(biāo)的詳細(xì)計(jì)劃，并帶領(lǐng)門(mén)店執(zhí)行到位； 2、圍繞門(mén)店開(kāi)展主題促銷(xiāo)活動(dòng)，包含門(mén)店外展、大型路演活動(dòng)等形式，提升品牌見(jiàn)面率及門(mén)店銷(xiāo)量； 3、門(mén)店形象及陳列管理，柜臺(tái)、燈箱等廣告物料及時(shí)維護(hù)更新，按照公司陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 4、根據(jù)品牌定位和產(chǎn)品特點(diǎn)，策劃、拍攝并制作具有吸引力的短視頻內(nèi)容，提高視頻的播放量、點(diǎn)贊量，提升用戶(hù)的轉(zhuǎn)化率； 5、負(fù)責(zé)京東、美團(tuán)等線(xiàn)上平臺(tái)的店鋪?zhàn)?cè)上線(xiàn)，及時(shí)調(diào)整店鋪運(yùn)營(yíng)策略，做好店鋪經(jīng)營(yíng)。【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有志從事銷(xiāo)售管理工作； 2、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 3、性格積極樂(lè)觀(guān)、吃苦耐勞；有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新與管理領(lǐng)導(dǎo)能力；

2025-12-16

人事部; 宴會(huì)廳主管
3000-4000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

桂林市臨桂區(qū)萬(wàn)福君安酒店有限公司

酒店/旅游

有權(quán)在特定的場(chǎng)合對(duì)客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門(mén)的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無(wú)誤的輸入電子計(jì)算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來(lái)登的正確步驟完成。同時(shí)依照餐廳經(jīng)理的指示對(duì)客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級(jí)交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門(mén)目標(biāo)。 1.餐飲部 1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行 ?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù) ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿(mǎn)意計(jì)劃，推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識(shí)以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購(gòu)/存貨 2.1.監(jiān)督采購(gòu)及存貨控制 ?監(jiān)督采購(gòu)程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲(chǔ)存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門(mén)/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭(zhēng)端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè) ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng) 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通 3.6.（一對(duì)一）指導(dǎo)員工 ?必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別面對(duì)面指 4.菜單、酒水知識(shí) 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識(shí)和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識(shí) ?完成酒水服務(wù)技巧知識(shí)的培訓(xùn) 5.對(duì)客服務(wù)/銷(xiāo)售 5.1.對(duì)客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿(mǎn)意的責(zé)任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對(duì)客服務(wù) ?遵守福朋喜來(lái)登顧客滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn) ?確保客人的需求和合理的要求被滿(mǎn)足 ?不斷尋找機(jī)會(huì)改進(jìn)對(duì)客服務(wù) ?建立和維持有效的對(duì)客關(guān)系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對(duì)客服務(wù)技巧 ?用可以增進(jìn)友好、信任和滿(mǎn)意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動(dòng)解決客人抱怨 ?有承擔(dān)起上級(jí)授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷(xiāo)售和促銷(xiāo)產(chǎn)品與服務(wù) ?掌喜達(dá)屋SPG推廣計(jì)劃 ?使用銷(xiāo)售的方法和建議性銷(xiāo)售的技巧銷(xiāo)售福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù) ?促銷(xiāo)酒店和福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù) ?維持對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷(xiāo)售服務(wù)和設(shè)施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 ?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對(duì)財(cái)產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作 ?堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù) ?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來(lái)登員工手冊(cè) ?遵守酒店和福朋喜來(lái)登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門(mén)和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤(rùn)，特殊事件，客人表?yè)P(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過(guò)目和簽字 ?保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成 8.7.其它任務(wù) ?完成你上級(jí)交待的其它任務(wù)

2025-12-16

吳小姐

招聘主管; 樓面經(jīng)理
8000-13000元

桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心

桂林市飛天酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

1、負(fù)責(zé)對(duì)樓面部的員工進(jìn)行管理，制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序，并依照以上規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)水平； 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，并直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針，制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá)，在工作中對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督，確保年度計(jì)劃的完成； 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營(yíng)信息，制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表，并呈報(bào)總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施，督促員工做好衛(wèi)生清潔工作，并對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的緊急情況處理能力； 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù)，登記設(shè)備臺(tái)賬，確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài)，并能得到正確使用； 7、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)樓面溝通會(huì)，對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢，及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理，依照各項(xiàng)考核制度對(duì)員工進(jìn)行月度、年度的績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲； 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2025-12-16

陽(yáng)衛(wèi)鴻