新媒體主管

崗位職責: 負責門店的產(chǎn)品線上講解引流 任職要求: 表達清晰，具有良好的溝通能力和鏡頭感，能快速學習新內(nèi)容并適應快節(jié)奏的直播環(huán)境，熟悉抖音平臺，對直播互動有濃厚興趣

工作內(nèi)容：拍攝、剪輯、發(fā)布，官方賬號的各平臺每日更新、恢復、維護，數(shù)據(jù)反饋。 要求：有技術審美（熟練使用手機相機無人機的拍攝，熟練多種剪輯軟件和效果靈活使用）用iP打造的底層邏輯，有能力策劃組織熱點事件拍攝。 福利待遇： 1、薪資待遇；綜合薪資5K-12k. 2、工作時間：早上12:00到晚上21:00，每周休一天休. 3公司每月生日、不定期團建活動. 4法定假日：帶薪年假、法定節(jié)假日嚴格按照國家法律規(guī)定執(zhí)行. 5、具有廣闊的進升與發(fā)展空間.

崗位職責: 1. 負責抖音賬號的內(nèi)容策劃與日常運營，提升賬號影響力和粉絲互動 2. 跟蹤分析賬號數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略，提高內(nèi)容曝光率和用戶參與度 3. 與團隊協(xié)作，共同制定和執(zhí)行賬號營銷計劃，增強品牌形象 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠高效完成任務 2. 對抖音平臺有深入了解，能夠準確把握用戶喜好和內(nèi)容趨勢 3. 具有較強的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化運營策略 崗位福利: 1.綜合薪資 5k-12k（無責底薪3k+兩百全勤+績效提成） 2.上班時間：早上12:00-下午18:00，晚上19:00-21:00；每周可休一天自行調休！ 3.法定節(jié)假：帶薪年假、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行放假～

負責規(guī)劃、執(zhí)行和管理新媒體渠道的專業(yè)人員。主要職責： 1. 制定新媒體戰(zhàn)略：新媒體運營經(jīng)理需要根據(jù)公司的市場目標，制定適合公司的新媒體戰(zhàn)略，包括選擇合適的平臺、制定內(nèi)容策略、確定推廣方式等。 2. 管理社交媒體賬號：新媒體運營經(jīng)理需要負責管理公司的社交媒體賬號，包括發(fā)布內(nèi)容、與粉絲互動、回復評論等。 3. 策劃內(nèi)容：新媒體運營經(jīng)理需要策劃適合各平臺的內(nèi)容，以吸引粉絲關注，并提高品牌知名度。 4. 進行數(shù)據(jù)分析：新媒體運營經(jīng)理需要跟蹤和分析新媒體渠道的效果，了解用戶行為和需求，根據(jù)數(shù)據(jù)調整策略。 5. 協(xié)調跨部門合作：新媒體運營經(jīng)理需要與其他部門協(xié)調合作，包括市場營銷、銷售和客戶服務等，確保新媒體戰(zhàn)略與公司整體目標一致。

1.負責公司微信公眾號及網(wǎng)站的運營推廣、日常溝通與維護； 2.負責增加粉絲數(shù)，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動； 3.基礎電腦操作，熟悉辦公軟件運用； 4.具有一定的抗壓能力； 5.完成上級指定的其他工作。

1.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作： 根據(jù)零售門店的品牌定位、產(chǎn)品特點和目標受眾，制定新媒體平臺的內(nèi)容策略和月度 / 季度內(nèi)容計劃。 負責撰寫各類新媒體文案，包括但不限于公眾號推文、微博話題、抖音視頻腳本、小紅書種草筆記等，確保內(nèi)容具有吸引力、可讀性和營銷性，能夠有效引導用戶關注、互動和消費。 與設計團隊或外部合作方溝通協(xié)作，完成圖片、視頻等素材的制作與優(yōu)化，保證內(nèi)容的視覺效果和質量。 2.平臺運營與管理： 負責零售門店新媒體賬號的日常運營工作，包括內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動、評論管理等，確保賬號的活躍度和良好形象。 監(jiān)測各新媒體平臺的運營數(shù)據(jù)，如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉發(fā)數(shù)、粉絲增長數(shù)等，定期進行數(shù)據(jù)分析和總結，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調整運營策略，提升運營效果。 研究各平臺算法規(guī)則和推薦機制，通過優(yōu)化內(nèi)容標簽、發(fā)布時間、互動策略等手段，提高內(nèi)容的曝光量和傳播效果。 3.活動策劃與執(zhí)行： 結合零售門店的促銷活動、新品上市、節(jié)日慶典等重要節(jié)點，策劃并執(zhí)行線上新媒體營銷活動，如線上抽獎、打卡挑戰(zhàn)、直播帶貨等，吸引用戶參與，提高品牌知名度和產(chǎn)品銷量。 負責活動的全程跟進和協(xié)調，包括活動籌備、宣傳推廣、用戶參與管理、活動效果評估等，及時解決活動中出現(xiàn)的問題，確保活動順利進行。 與線下門店團隊協(xié)作，實現(xiàn)線上線下活動的聯(lián)動，引導線上用戶到門店體驗和消費，提升用戶轉化率和復購率。 4.粉絲增長與維護： 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃，通過內(nèi)容優(yōu)化、活動策劃、合作推廣等多種方式，吸引新粉絲關注零售門店的新媒體賬號，不斷擴大粉絲群體規(guī)模。 建立和完善粉絲社群，加強與粉絲的互動和溝通，及時回復粉絲的咨詢和反饋，維護良好的粉絲關系，提高粉絲的忠誠度和粘性。 挖掘粉絲需求和意見，收集用戶反饋，為產(chǎn)品研發(fā)、門店服務優(yōu)化等提供參考依據(jù)。 崗位職責：

負責抖音拍攝及相關工作，帶全隊做抖音做直播 行業(yè)經(jīng)驗：精通抖音，需提升可安排進修學習 崗位職責: 1.負責抖音平臺的日常運營管理，包括內(nèi)容策劃與執(zhí)行； 2.監(jiān)測抖音賬號的互動和表現(xiàn)，優(yōu)化內(nèi)容以提升用戶參與度； 3.與團隊協(xié)作，開展抖音營銷活動，提升賬號影響力； 4.分析抖音市場趨勢，為賬號發(fā)展提供策略建議。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員溝通； 2.對抖音平臺有濃厚的興趣，對社交媒體運營有一定的理解； 3.具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠在壓力下保持良好的工作狀態(tài)； 4.有創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)市場變化靈活調整運營策略。

崗位職責: 1. 負責新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運營管理 2. 提升品牌影響力，增強用戶互動和參與度 3. 分析數(shù)據(jù)反饋，優(yōu)化運營策略 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. 能夠獨立完成任務，具有較強的責任心 3. 持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，具備良好的學習能力

崗位職責： 1、策劃并執(zhí)行新媒體平臺的內(nèi)容運營策略，提升品牌影響力和用戶參與度； 2、分析新媒體數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布效果，提高流量轉化率和用戶粘性； 3、管理并培訓團隊，提升團隊整體運營能力和工作效率； 4、監(jiān)控市場動態(tài)和熱點，快速響應并調整運營策略。 任職要求： 1、具備出色的團隊管理和領導能力，能夠激發(fā)團隊潛力； 2、熟悉主流新媒體平臺的運營規(guī)則和用戶行為，有成功案例者優(yōu)先； 3、數(shù)據(jù)分析能力強，能夠通過數(shù)據(jù)指導內(nèi)容決策和優(yōu)化； 4、創(chuàng)新思維活躍，對流行文化和熱點事件有敏銳的洞察力。

有一定運營經(jīng)驗，會拍視頻會剪輯，會直播，有責任心！