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賀州公司負責人招聘

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崗位職責:
1.負責協助部門負責人開展相關工作。2.負責部門相關職能的體系建設。
3.負責審計管理、監督追責等相關工作。
4.協助安排部門范圍內各項工作,保證公司的部門工作有序開展。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關職稱或資格證書的優先。
3.在同層級/同規模國有企業或其他所有制企業具有10年以上相關工作經驗,且具有同等職級或者下一職級崗位3年以上任職經歷。
4.在審計工作中保持清正廉潔,嚴守工作紀律和保密紀律。熟悉國家法律法規,堅持依法審計,維護審計權威。精通審計準則、會計準則及財務管理制度。熟悉國家財經法規和國有企業監管要求,掌握現代審計技術方法和內部控制理論。精通財務審計、合規審計等各類審計業務。具備敏銳的風險識別和評估能力,能夠指導建立健全內部控制體系。善于培養審計專業人才,打造高素質審計團隊。
5.50周歲以下(特別優秀的可適當放寬要求)。
崗位職責:
1.負責協助部門負責人開展相關工作。
2.負責公司采購管理及市場行為監察的體系建設、采購監督管理、特殊采購項目管理、供應商監督管理、評標專家庫管理、市場行為監督等。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關職稱或資格證書的優先。
3.在同層級/同規模國有企業或其他所有制企業具有10年以上相關工作經驗,且具有同等職級或者下一職級崗位3年以上任職經歷。
4.具備較高的政治覺悟,能深刻理解并嚴格執行國家法律法規、國有資產監管規定及黨風廉政建設要求。具備強烈的合規意識、風險意識、成本意識,思維嚴謹、縝密。能夠精準識別采購流程中的合規性、廉潔性風險,并設計有效的監督控制節點。能夠系統性規劃和構建企業采購監督管理體系、標準及長效機制。
5.50周歲以下(特別優秀的可適當放寬要求)。
崗位職責:
1.負責協助部門負責人開展相關工作。
2.負責協助公司人力資源工作制度體系建設、人力資源規劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業發展管理、人事管理、干部管理、部門管理等相關工作。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關職稱或資格證書的優先。
3.在同層級/同規模國有企業或其他所有制企業具有10年以上相關工作經驗,且具有同等職級或者下一職級崗位3年以上任職經歷。
4.系統掌握現代人力資源管理六大模塊,并能進行系統性整合與戰略規劃。掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規與業務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規及國有企業用工、薪酬、考核等相關監管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠指導構建支撐公司戰略的人力資源規劃、職位、績效、薪酬及人才培養體系。能把握并落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。
5.50周歲以下(特別優秀的可適當放寬要求)。
約 18 個崗位
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