賀州酒店管理招聘
桂聘提供2025年12月賀州酒店管理最新招聘,平桂區22條八步區6條,平均工資約為4304元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多酒店管理酒店管理酒店管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招商總經理
20000-21000元2025-12-12
湯艷為氧孚活氧洗滌第五代洗護產品
2025精英招募
新零售招商總監/經理(全國布局)
——執掌千億健康洗護賽道,共建活氧洗滌產業生態**
你正在尋找這樣的戰場嗎?
有無厭倦傳統行業增長瓶頸,渴望加入顛覆性技術賽道
有無手握區域渠道資源卻缺乏爆發性產品加持
有無追求高成長性事業平臺與價值共享機制
有無志在操盤從0到億級市場的系統性戰役
若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權杖,正為你而握!
為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級產品矩陣
一, 技術革命壁壘
? 28項國家專利活氧催化技術
? 唯一通過SGS無毒殘留認證的洗滌設備
? 第五代納米級微泡發生系統,潔凈力超國標300%
二, 市場爆發窗口
1健康洗護細分賽道年復合增長率23.6%(智研咨詢2025)
2政策強驅動:金科日化和會說話的湯姆貓,雙上市公司聯合支持(發放五百萬資金支持市場)
3 用戶痛點明確:85后家庭愿意溢價35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團,解鎖三重戰略勢能
① 全域招商支持系統
智能招商云圖:實時區域消費力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包:從品牌發布會到體驗店動線設計的標準化作戰工具
國家級品背書:20項權威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎收益:招商傭金(單項目最高達兩千萬)
超額激勵:區域年度回款階梯返點,和落地包裹費
③ 職業裂變式成長
總裁梯隊計劃:門店招商晉升區縣代理并進入合伙人
行業權威認證:頒發新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業特種兵
一硬實力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經驗,獨立操盤過5000萬+區域市場
熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗店)的復合打法
具備區域經銷商會銷/路演能力(需提供案例視頻)
二軟實力基因
1對數據敏感:能精準拆解招商漏斗各環節轉化率
2資源整合力:政府/商協會/異業聯盟資源為重要加分項
3戰狼精神:目標執行力超強,擅打攻堅戰
進攻時間表——三步登頂行業制高點
Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動總部特訓營 → 鎖定首批20家區縣合伙人 → 建立區域樣板市場 Phase 2 縱深收割(4-6月) 復制裂變100+koc網紅合作點 → 打通商超/物業/家政異業通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態統治(7-12月) 組建省級運營中心 → 主導區域產品升級策略 → 進入新業務單元核心決策層
【我們不僅招募員工,更在選拔未來的產業諸侯】
以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場為盾——這一戰,寫你的封神榜! -
行政人事文員
3000-4000元2025-12-12
劉洪飛崗位職責:
1、負責公司日常行政事務的組織與協調,包括但不限于文檔管理、會議安排及接待工作;
2、協助人事部門進行員工招聘、入職培訓及員工關系維護,確保人事流程順暢;
3、處理員工考勤、薪酬福利等事務,保證數據準確無誤;
4、參與企業文化建設,提升員工滿意度和歸屬感,營造良好的工作氛圍。
任職要求:
1、全日制統招大專及以上學歷,行政管理或人力資源相關專業優先;
2、具備優秀的溝通協調能力,能夠高效處理內外部事務;
3、熟悉辦公軟件操作,具備良好的書面和口頭表達能力;
4、具有責任心,細心且具備較強的服務意識,能夠承受一定工作壓力。 -
物業項目經理
8000-10000元2025-12-12
黃伙有【工作內容】
負責度假邨內所有物業設施的日常運營和維護,確保設施良好運作。制定并執行物業設施的維護計劃,包括定期檢查、維修和保養。-管理物業團隊,分配工作任務,監督工作進度,確保服務質量。-協調處理業主、租戶、訪客等各方的需求和投訴,提升客戶滿意度。
監控物業預算,控制成本,提高運營效率。-確保物業安全,制定并執行應急預案,處理突發事件。
-跟蹤行業動態,引進新技術、新方法,提升物業管理水平。
-與當地政府機構、社區組織等外部單位保持良好溝通,處理相關事宜。
【任職要求】
-大專及以上學歷,物業管理、工程管理、酒店管理等相關專業優先,3-5年酒店行政管家或相關行業經驗, -
服務員
3000-4000元2025-12-12
譚毓誼崗位職責:引導顧客 任職要求:五官端正,高中文化 崗位福利:績效獎勵 行業經驗:2年以上 崗位經驗:2年以上 -
店長
4000-5000元2025-12-12
譚毓誼負責門店人員日常管理事務 -
商品購銷業務經理
4000-8000元2025-12-12
譚毓誼崗位職責: 1.負責商品的購銷業務,確保供應鏈的順暢運作 2.與供應商建立并維護良好的合作關系 3.監控商品銷售情況,及時調整采購策略 任職要求: 1.具備出色的溝通協調能力,能夠高效完成任務 2.能夠適應快節奏的工作環境,具有較強的適應性 3.具有良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員共同努力 -
酒店客房服務員
2000-4000元2025-12-12
劉洪飛有相關工作經驗2年以上,有團隊精神,能吃苦耐勞,適應上夜班。 -
酒店前廳經理
5000-8000元2025-12-12
劉洪飛負責酒店前廳工作,溝通協調能力強,形象氣質佳,執行能力強。 -
人事主管
4000-6000元2025-12-12
劉洪飛公司行政人事及辦公室工作 -
酒店營銷總監
11000-20000元2025-12-12
劉洪飛根據酒店總體戰略,制定營銷戰略,根據營銷戰略需要,指導營銷經理編制各項市場計劃及銷售計劃,組織做好市場調研、產品營銷分析工作,做好銷售目標分解、落實任務,督導檢查并保證銷售計劃的完成。定期組織營銷部管理人員的培訓工作,提升下屬人員的工作技能。建立、拓展與客人及社會各界的關系,完善客人管理體系 -
餐廳主管
4000-6000元2025-12-12
劉洪飛工作內容主要有: 1. 對本組員工進行技術指導,調配組內員工工 作,記錄考勤 2.負責檢查工作區域的環境衛生和用品擺放情 況,檢查本組人員的儀容儀表 3. 帶領員工認真做好餐前準備,掌握每日訂餐 情況,確保質量標準 4. 開餐后督促組內員工做好服務工作,及時處 理與客戶投訴 5.餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛生,保持餐 廳整潔 -
安全主管
5000-7000元2025-12-12
劉洪飛相關經驗1年以上,持有特種設備操作證優先考慮。 -
餐廳經理
4000-6000元2025-12-12
劉洪飛具有團隊精神,組織能力強,相關工作經驗2年以上 工作內容 - 負責餐廳的日常管理和運營工作 - 監督和提升餐廳的服務質量 - 組織和實施餐廳的營銷活動 任職要求 - 具備良好的管理能力和團隊合作精神 - 擁有出色的服務意識和客戶滿意度追求 - 能夠有效應對餐廳運營中的各種挑戰 -
保安
3000-4000元2025-12-12
劉洪飛崗位職責:工作責任心,安保意思強,服務意識強,同等工作經驗2年以上。 任職要求:有駕駛證、安保證、45歲以下 -
消防中控員
4000-6000元2025-12-12
劉洪飛消防制度與計劃的制定,消防設施設備的管理與維護,消防培訓,突發情況的處理。
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賀州酒店經理招聘工資
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4304
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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26.5%3K
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5.9%4K
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5.9%5K
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8.8%6K-8K
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5.9%8K-1W
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2.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
賀州酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
賀州酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。