賀州內(nèi)容策劃負(fù)責(zé)人招聘

職位亮點(diǎn)：
· 【全域布局機(jī)會(huì)】負(fù)責(zé)公司核心新媒體矩陣（抖音、視頻號(hào)、小紅書(shū)、公眾號(hào)等）的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長(zhǎng)，你的工作將直接定義品牌的線(xiàn)上形象。
· 【核心決策角色】作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，直接向創(chuàng)始人/CEO匯報(bào)，掌控預(yù)算與策略，你的決策將直接驅(qū)動(dòng)品牌增長(zhǎng)與銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時(shí)尚消費(fèi)」的高價(jià)值賽道，客單價(jià)高，復(fù)購(gòu)性強(qiáng)，讓你操盤(pán)的項(xiàng)目?jī)r(jià)值感十足。
· 【資源強(qiáng)力支持】我們承諾提供有競(jìng)爭(zhēng)力的預(yù)算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權(quán)，支持你驗(yàn)證想法，打爆現(xiàn)象級(jí)案例。
崗位職責(zé)：
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌抖音（品效合一）、視頻號(hào)（直播帶貨）、小紅書(shū)（種草引流）、微信公眾號(hào)（深度內(nèi)容+用戶(hù)沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位） 等多平臺(tái)矩陣的定位、目標(biāo)與協(xié)同策略，對(duì)整體用戶(hù)增長(zhǎng)與GMV目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 內(nèi)容體系搭建： 建立跨平臺(tái)的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導(dǎo)差異化內(nèi)容輸出（如產(chǎn)品種草、知識(shí)科普、品牌故事、直播活動(dòng)等），確保品牌調(diào)性統(tǒng)一且符合各平臺(tái)流量規(guī)則，打造爆款內(nèi)容引擎。
3. 流量運(yùn)營(yíng)與轉(zhuǎn)化：
· 精通抖音 & 視頻號(hào)直播運(yùn)營(yíng)，能策劃高轉(zhuǎn)化直播活動(dòng)，并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長(zhǎng)小紅書(shū)、抖音等信息流廣告投放，能有效控制CAC（用戶(hù)獲取成本），提升ROI。
· 設(shè)計(jì)從公域引流至私域（企業(yè)微信、社群、公眾號(hào)）的高效路徑，構(gòu)建用戶(hù)生命周期管理體系。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能： 搭建并管理新媒體團(tuán)隊(duì)（內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、投手等），明確分工，高效協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。
5. 數(shù)據(jù)分析與迭代： 建立全域數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定期輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告，快速定位問(wèn)題，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略迭代、內(nèi)容優(yōu)化和預(yù)算分配，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)閉環(huán)。
任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)： 5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有珠寶、時(shí)尚、奢侈品或高客單價(jià)消費(fèi)品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺(tái)矩陣并實(shí)現(xiàn)規(guī)模化增長(zhǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 平臺(tái)精通：
· 硬性要求： 深度精通抖音和小紅書(shū)的運(yùn)營(yíng)、算法與商業(yè)化投放，有直播帶貨實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
· 加分項(xiàng)： 具備視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉微信公眾號(hào)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容規(guī)劃，了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維： 具備平臺(tái)整合能力，能制定清晰的全域運(yùn)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能透過(guò)數(shù)據(jù)看本質(zhì)，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策與優(yōu)化。
· 領(lǐng)導(dǎo)力： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效拿結(jié)果。
· 商業(yè)敏銳度： 強(qiáng)烈的盈利意識(shí)，一切工作以增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)化為最終目的，對(duì)ROI極度敏感。
4. 個(gè)人特質(zhì)： 對(duì)內(nèi)容和流量有極致追求，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供：
· 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： 基礎(chǔ)薪資 + 高額績(jī)效獎(jiǎng)金
· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)預(yù)算。
· 快速成長(zhǎng)通道： 扁平化架構(gòu)，核心管理層親自帶教，你的成長(zhǎng)速度決定你的職位天花板。
· 員工專(zhuān)屬福利： 員工內(nèi)購(gòu)價(jià)、產(chǎn)品體驗(yàn)官資格。