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賀州企業(yè)管理招聘

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2025-12-17
周訓(xùn)敏
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。
11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
2025-12-09
熊女士
行政辦職員
1. 大專及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉辦公室行政管理流程,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力;
4. 具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和溝通能力,熟練使用辦公軟件;
5. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和解決問(wèn)題的能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)牽頭部門相關(guān)職能的體系建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃管理、生產(chǎn)調(diào)度管理、生產(chǎn)過(guò)程管理、6s現(xiàn)場(chǎng)管理、能源管理、定額管理、物資管理、工程管理、非固定資產(chǎn)類相關(guān)管理、質(zhì)量計(jì)量管理等相關(guān)工作。
3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的部門工作有序開(kāi)展。
任職資格:
1.取得相關(guān)崗位的中級(jí)工程師及以上職稱或相應(yīng)等級(jí)資格證書(shū),應(yīng)具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
2.在同層級(jí)/同規(guī)模國(guó)有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有同等職級(jí)或者下一職級(jí)崗位2年以上任職經(jīng)歷。
3.精通礦山生產(chǎn)工藝、定額管理、工程建設(shè)、質(zhì)量管理等專業(yè)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代生產(chǎn)管理方法(精益生產(chǎn)、6S管理等)和質(zhì)量管理體系。了解企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),具備成本控制和效益分析能力。能夠科學(xué)組織生產(chǎn)活動(dòng),優(yōu)化資源配置,確保生產(chǎn)任務(wù)完成。具備工程項(xiàng)目全過(guò)程管理能力,確保工程質(zhì)量、進(jìn)度和投資受控。能夠建立完善的質(zhì)量管理體系,持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量。善于培養(yǎng)生產(chǎn)技術(shù)骨干,打造高效協(xié)作的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。
4.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求)。
掌握企業(yè)管理和公司治理相關(guān)知識(shí),了解審計(jì)、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí),具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力。精通監(jiān)督執(zhí)紀(jì)\"四種形態(tài)\"運(yùn)用,善于開(kāi)展政治監(jiān)督和日常監(jiān)督。具備較強(qiáng)的證據(jù)收集、案情分析和突破能力。
約 4 個(gè)崗位
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