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賀州戰(zhàn)略管理招聘 logo

賀州戰(zhàn)略管理招聘

桂聘提供2025年12月賀州戰(zhàn)略管理最新招聘,八步區(qū)5條鐘山縣5條,更多戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

渠道拓展經(jīng)理

15000-20000元
賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園 1人
2025-12-16
徐小健
招聘職位:渠道拓展經(jīng)理
匯報(bào)對象:公司副總經(jīng)理
工作地點(diǎn):廣西賀州
職責(zé)描述:
1、渠道拓展戰(zhàn)略?:依據(jù)品牌發(fā)展的短中長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行高端黃金珠寶品牌在國內(nèi)一線城市及強(qiáng)二線城市核心商圈的年度渠道拓展計(jì)劃,重點(diǎn)聚焦華潤萬象城、SKP,以及港資(如太古里、恒隆、IFC)等頭部高端商業(yè)體,完成新店選址目標(biāo)。
2、品牌線下開店:利用一線城市及強(qiáng)二線城市高端商業(yè)體資源,主導(dǎo)品牌線下開店商務(wù)談判,包括租金條件、位置評估、門店分級(包含形象店、快閃店等)及合作條款,確保品牌形象與商業(yè)價(jià)值匹配。
3、?商業(yè)客情維護(hù):?建立并維護(hù)與重點(diǎn)商業(yè)集團(tuán)的長期合作關(guān)系,定期拜訪關(guān)鍵決策人,獲取優(yōu)質(zhì)點(diǎn)位資源及信息。
?4、項(xiàng)目流程管理?:從選址評估(客流、競品分布、消費(fèi)力)到簽約落地,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、工程、法務(wù)等部門推進(jìn)開店流程,確保新店按期開業(yè);管理拓展數(shù)據(jù)管理,包括商場畫像(定位、客群、租金區(qū)間)、談判進(jìn)度及合同歸檔,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上渠道拓展、門店運(yùn)營、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有高端商業(yè)資源者優(yōu)先;
2、有敏銳的市場洞察力,良好的溝通能力和運(yùn)維管理、執(zhí)行能力,較強(qiáng)的邏輯判斷能力和數(shù)據(jù)分析能力;
3、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),接受復(fù)雜環(huán)境下的多任務(wù)處理;
4、擁有黃金珠寶、奢侈品、化妝品、流行服飾、快消等零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園 1人 瀏覽:7
2025-12-16
徐小健
職位亮點(diǎn):
· 【全域布局機(jī)會(huì)】負(fù)責(zé)公司核心新媒體矩陣(抖音、視頻號、小紅書、公眾號等)的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長,你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,直接向創(chuàng)始人/CEO匯報(bào),掌控預(yù)算與策略,你的決策將直接驅(qū)動(dòng)品牌增長與銷售轉(zhuǎn)化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時(shí)尚消費(fèi)」的高價(jià)值賽道,客單價(jià)高,復(fù)購性強(qiáng),讓你操盤的項(xiàng)目價(jià)值感十足。
· 【資源強(qiáng)力支持】我們承諾提供有競爭力的預(yù)算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權(quán),支持你驗(yàn)證想法,打爆現(xiàn)象級案例。
崗位職責(zé):
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌抖音(品效合一)、視頻號(直播帶貨)、小紅書(種草引流)、微信公眾號(深度內(nèi)容+用戶沉淀)、百度(SEO/SEM品牌占位) 等多平臺(tái)矩陣的定位、目標(biāo)與協(xié)同策略,對整體用戶增長與GMV目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 內(nèi)容體系搭建: 建立跨平臺(tái)的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導(dǎo)差異化內(nèi)容輸出(如產(chǎn)品種草、知識(shí)科普、品牌故事、直播活動(dòng)等),確保品牌調(diào)性統(tǒng)一且符合各平臺(tái)流量規(guī)則,打造爆款內(nèi)容引擎。
3. 流量運(yùn)營與轉(zhuǎn)化:
· 精通抖音 & 視頻號直播運(yùn)營,能策劃高轉(zhuǎn)化直播活動(dòng),并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放,能有效控制CAC(用戶獲取成本),提升ROI。
· 設(shè)計(jì)從公域引流至私域(企業(yè)微信、社群、公眾號)的高效路徑,構(gòu)建用戶生命周期管理體系。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能: 搭建并管理新媒體團(tuán)隊(duì)(內(nèi)容、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、投手等),明確分工,高效協(xié)作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。
5. 數(shù)據(jù)分析與迭代: 建立全域數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系,定期輸出復(fù)盤報(bào)告,快速定位問題,基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略迭代、內(nèi)容優(yōu)化和預(yù)算分配,實(shí)現(xiàn)增長閉環(huán)。
任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn): 5年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有珠寶、時(shí)尚、奢侈品或高客單價(jià)消費(fèi)品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺(tái)矩陣并實(shí)現(xiàn)規(guī)模化增長的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 平臺(tái)精通:
· 硬性要求: 深度精通抖音和小紅書的運(yùn)營、算法與商業(yè)化投放,有直播帶貨實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
· 加分項(xiàng): 具備視頻號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉微信公眾號用戶運(yùn)營與內(nèi)容規(guī)劃,了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力:
· 戰(zhàn)略思維: 具備平臺(tái)整合能力,能制定清晰的全域運(yùn)營策略,實(shí)現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能透過數(shù)據(jù)看本質(zhì),擅長用數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策與優(yōu)化。
· 領(lǐng)導(dǎo)力: 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效拿結(jié)果。
· 商業(yè)敏銳度: 強(qiáng)烈的盈利意識(shí),一切工作以增長和轉(zhuǎn)化為最終目的,對ROI極度敏感。
4. 個(gè)人特質(zhì): 對內(nèi)容和流量有極致追求,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供:
· 有競爭力的薪酬: 基礎(chǔ)薪資 + 高額績效獎(jiǎng)金
· 完善的福利體系: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)預(yù)算。
· 快速成長通道: 扁平化架構(gòu),核心管理層親自帶教,你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利: 員工內(nèi)購價(jià)、產(chǎn)品體驗(yàn)官資格。

餐飲總監(jiān)

5000-10000元
賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街 1人 餐飲 瀏覽:3
2025-12-12
黃笛
崗位職責(zé):
1. 制定和實(shí)施公司的餐飲服務(wù)戰(zhàn)略,以提升顧客滿意度和業(yè)務(wù)增長。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督餐飲團(tuán)隊(duì),確保服務(wù)質(zhì)量和顧客體驗(yàn)。
3. 創(chuàng)新和優(yōu)化菜品及服務(wù)流程,提升顧客用餐體驗(yàn)。
4. 管理餐廳營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),確保合規(guī)性和高效性。
5. 監(jiān)控營業(yè)額,制定提升業(yè)績的措施。
任職要求:
1. 具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
2. 對餐飲行業(yè)有濃厚興趣,能夠把握客戶需求。
3. 擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通技巧。
4. 能夠應(yīng)對高壓工作環(huán)境,具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5. 對菜品創(chuàng)新有獨(dú)到見解,能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新。
2025-12-12
肖石平
運(yùn)營經(jīng)理職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施:制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善; 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通 …… ;合理配置各部門資源,最大化利用資源; 4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營,監(jiān)測指標(biāo),完成運(yùn)營審計(jì),、建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益; 5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃

物業(yè)主管

3000-5000元
2025-12-11
梁代英
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)的需要和公司的政策,組織項(xiàng)目全體工作人員開展日常管理和服務(wù)工作,確保整體服務(wù)質(zhì)量不斷提升; 2、前期與地產(chǎn)對接,開展物業(yè)服務(wù)內(nèi)容設(shè)計(jì)及成本測算,服務(wù)創(chuàng)新點(diǎn)的提出及打造 …… 3、項(xiàng)目實(shí)施過程中,配合地產(chǎn)項(xiàng)目部、營銷推進(jìn)涉及物業(yè)相關(guān)工作; 4、制定項(xiàng)目的各項(xiàng)工作計(jì)劃,并依據(jù)公司要求按推進(jìn)時(shí)間督促實(shí)施; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先 …… ; 2、2年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉住宅項(xiàng)目運(yùn)作,對項(xiàng)目的前期介入、接管驗(yàn)收、后期管理等各個(gè)階段都有豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與組織能力,善于與人溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng)。
2025-12-11
梁代英
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)的需要和公司的政策,組織項(xiàng)目全體工作人員開展日常管理和服務(wù)工作,確保整體服務(wù)質(zhì)量不斷提升; 2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作,做好項(xiàng)目組織架構(gòu)建設(shè)和部門文化建設(shè); …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè),持物業(yè)經(jīng)理上崗證; 2、3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、掌握財(cái)務(wù)管理、人力資源管理的一般知識(shí); 4、熟悉住宅項(xiàng)目運(yùn)作,對項(xiàng)目的前期介入 …… 、接管驗(yàn)收、后期管理等各個(gè)階段都有豐富的經(jīng)驗(yàn); 5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與組織能力,善于與人溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng)。
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:7
2025-12-11
彭福創(chuàng)
1、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)度假區(qū)的運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃的制定,組織協(xié)調(diào)度假區(qū)的建設(shè)和運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)景區(qū)的運(yùn)營目標(biāo); 2、修訂及執(zhí)行度假區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程; 3、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)度假區(qū)重大運(yùn)營計(jì)劃 …… 進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整; 4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣鞴懿块T、媒體、社會(huì)相關(guān)各界的公共關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù),保障度假區(qū)的良好的外部運(yùn)營環(huán)境; 5、緊跟國家及地區(qū)發(fā)布的行業(yè)政策法規(guī),并進(jìn)行信息分析研究; 6、負(fù)責(zé)度假區(qū)安全管理及統(tǒng)籌度假區(qū)的設(shè)施設(shè)備維護(hù)
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-12-07
彭偉民
崗位職責(zé): 1、準(zhǔn)確掌握市場動(dòng)向、分析市場發(fā)展及時(shí)定位市場; 2、負(fù)責(zé)市場的開拓和信息的管理; 3、協(xié)助經(jīng)理按照醫(yī)院的戰(zhàn)略方向開展市場推廣活動(dòng); 4、吃苦耐勞 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷
2.負(fù)責(zé)核算與報(bào)表管理、資金管理、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理等職責(zé)。 3.協(xié)助安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的日常經(jīng)營有序開展。 任職資格: 1.中共正式黨員。 …… 能夠立足公司整體戰(zhàn)略,協(xié)助主任統(tǒng)籌財(cái)務(wù)資源,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則、稅法及國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度。熟悉投融資管理、資本運(yùn)作、全面預(yù)算管理、成本控制等專業(yè)知識(shí)。
2.負(fù)責(zé)治理結(jié)構(gòu)管理戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、改革管理、產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)營、礦產(chǎn)開發(fā)管理、投資管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)工作。 3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的部門工作有序開展。
2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理等相關(guān)工作。 3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的部門工作有序開展。 …… 4系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。深度掌握干部管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等政策法規(guī)與業(yè)務(wù)流程。 …… 能夠領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能精準(zhǔn)把握并創(chuàng)造性落實(shí)上級關(guān)于干部、人才、用工和薪酬的各項(xiàng)政策要求。具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
2.負(fù)責(zé)核算與報(bào)表管理、資金管理、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理等職責(zé)。 3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項(xiàng)工作,保證公司的日常經(jīng)營有序開展。 任職資格: 1.中共正式黨員。 …… 熟悉投融資管理、資本運(yùn)作、全面預(yù)算管理、成本控制等專業(yè)知識(shí)。能夠牽頭制定并實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資金配置。精通財(cái)務(wù)建模和數(shù)據(jù)分析,能為經(jīng)營決策提供精準(zhǔn)財(cái)務(wù)建議。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源工作制度體系建設(shè)、人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理、部門管理等相關(guān)工作。 任職資格: 1.中共正式黨員。 …… 4.系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。掌握干部管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等政策法規(guī)與業(yè)務(wù)流程。 …… 能夠指導(dǎo)構(gòu)建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能把握并落實(shí)上級關(guān)于干部、人才、用工和薪酬的各項(xiàng)政策要求。具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
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