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職位描述

1.主要負責部分人力制度的編制;
2.部分崗位的招聘;
3.部分后勤管理工作

公司簡介

目前公司處于籌建階段,擬于2022年下半年正式投產(chǎn)運營,在投產(chǎn)前辦公主要集中在賀州市八步區(qū)八達中路
項目概述
1、項目名稱:年產(chǎn)40萬噸新型碳酸鈣、40萬平方米特種塑料建材、20萬噸母料生產(chǎn)項目
2、項目承建單位:廣西創(chuàng)道工程塑料有限公司
3、企業(yè)法人:湯林
4、項目建設地點:賀州市平桂區(qū)富新路與望業(yè)東路交匯處西南側(cè)A地塊
5、項目性質(zhì):新型碳酸鈣粉、特種塑料建筑材料、母料
6、項目總投資:1億元
7、建設性質(zhì):新建
8、投資主體:廣西創(chuàng)道工程塑料有限公司
9、經(jīng)營期限:長期
正求睬若渴、招賢納士中,熱烈歡迎各位高才加入,共創(chuàng)基業(yè)!

上班地點

工作地址: 賀州市平桂區(qū)賀州市鑫譽小額貸款有限公司 查看上班路線

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賀州-八步區(qū)
任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領導力、責任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識。
2025-12-12
黃伙有
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4000-6000元
賀州-平桂區(qū)
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2025-12-12
劉洪飛
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3000-5000元
賀州
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2025-12-12
葉文軍
人事助理
3000-4000元
賀州-八步區(qū)
任職要求: 1、基本素質(zhì):有責任心,做事細心。 2、自然條件:年齡22歲以上,身體健康、精力充沛。 3、文化程度:大專以上文化程度,人力資源管理、管理類等相關專業(yè)。
2025-12-12
黃伙有
人事專員
11000-12000元
賀州-鐘山縣
學習能力強、熟練辦公軟件、負責項目后勤、績效考核、人事管理工作
2025-12-11
趙浩田
賀州-平桂區(qū)
1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。
2025-12-11
劉廣利
賀州-鐘山縣
崗位職責: 1.負責公司人力資源工作制度體系建設。 2.負責人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理等相關工作。 3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項工作,保證公司的部門工作有序開展。 任職資格: 1.中共正式黨員。 2.取得相關職稱或資格證書的優(yōu)先,具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。 3.在同層級/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有同等職級或者下一職級崗位2年以上任職經(jīng)歷。 4系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。深度掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規(guī)與業(yè)務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)用工、薪酬、考核等相關監(jiān)管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠領導構建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能精準把握并創(chuàng)造性落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。 5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當放寬要求)。
2025-12-06
黃芳
賀州-鐘山縣
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2025-12-06
黃芳
廣西創(chuàng)道工程塑料有限公司招聘:公司標志 logo
廣西創(chuàng)道工程塑料有限公司
所在行業(yè) 玻璃/塑料
成立時間 4年(2021年4月25日)
企業(yè)性質(zhì) 國有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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