來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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想知道在來(lái)賓秋招尾聲,沒(méi)拿到offer該如何補(bǔ)救?
13*******82 2022-11-07 3個(gè)回答 536人關(guān)注
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13*******61 2022-11-07如果進(jìn)入了面試階段卻被告知未錄用,應(yīng)屆生需要做的,是提升面試技巧。
提前對(duì)公司和應(yīng)聘職位做好“背調(diào)”:可事先通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)等渠道,了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)文化等基礎(chǔ)信息;對(duì)于應(yīng)聘崗位,在弄清工作內(nèi)容、流程的基礎(chǔ)上,了解工作中會(huì)用到的專業(yè)知識(shí)、技能等。
提升個(gè)人表達(dá)能力:在講述具體內(nèi)容時(shí),遵循STAR原則:即situation情景、task任務(wù)、action行動(dòng)、result結(jié)果,用精煉的語(yǔ)言說(shuō)清內(nèi)容,并展示出個(gè)人條理性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
注意面試規(guī)范:面試時(shí)的服裝、發(fā)型都需要干凈整潔,男生保證面容干凈、女生可稍化淡妝;其次,面試過(guò)程中注意全程普通話表達(dá)。 -
13*******55 2022-11-07秋招階段,HR每天會(huì)接收無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷,如果應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷平平無(wú)奇,自然容易被刷下來(lái)。若覺(jué)得個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠出彩,應(yīng)屆生可從“視覺(jué)”和“內(nèi)容”方面進(jìn)行優(yōu)化。
注意內(nèi)容排版:保證每句話都能夠獨(dú)立清晰地表述出有用的信息,讓HR能夠更簡(jiǎn)潔直觀地看到有用信息。
注意簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié):保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容為同一字體,且標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確。
個(gè)人經(jīng)歷采用倒敘形式呈現(xiàn):由近及遠(yuǎn),將有用信息放置在簡(jiǎn)歷前1/2,讓HR清晰抓住亮點(diǎn)。
注意信息真實(shí):保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容都真實(shí),不可杜撰經(jīng)歷和榮譽(yù),事關(guān)誠(chéng)信。
注意信息含金量:經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)職位,要保證簡(jiǎn)歷上每個(gè)字,都與所投遞職位相關(guān),減少冗長(zhǎng)的無(wú)用信息疊加。 -
13*******84 2022-11-07秋招,大致分為三個(gè)階段:秋招提前批(5~7月)——正式秋招(8~10月)——秋招補(bǔ)錄(11~12月)。
在秋招補(bǔ)錄期間,部分企業(yè)會(huì)對(duì)尚未招滿的職位,進(jìn)行再招聘。錯(cuò)過(guò)前兩個(gè)階段的學(xué)生,可以實(shí)時(shí)關(guān)注秋招補(bǔ)錄信息,并在等待期間,提升自我,完善簡(jiǎn)歷,做好面試準(zhǔn)備,完成自身能力儲(chǔ)備。
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