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來(lái)賓績(jī)效招聘 logo

來(lái)賓績(jī)效招聘

桂聘提供2025年12月來(lái)賓績(jī)效最新招聘,興賓區(qū)21條金秀縣6條,平均工資約為5285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 測(cè)繪 瀏覽:34
2025-12-16
林女士
職位描述:
1、配合測(cè)繪組長(zhǎng)完成各類測(cè)繪工作;
2、對(duì)外業(yè)成果負(fù)責(zé),保證質(zhì)量、進(jìn)度。
任職資格:
1、測(cè)繪相關(guān)專業(yè),中專以上學(xué)歷;
2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有測(cè)繪方面經(jīng)歷的優(yōu)先錄用;
3、操行端正、善于溝通、服從領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、能接受外出或野外工作;
4、熟練操作RTK、全站儀等測(cè)繪儀器,熟練CAD、CASS等制圖軟件;
5、熟練辦公軟件運(yùn)用。
公司福利待遇:
1、基本工資4000—5000元/月,按績(jī)效拿工資,多勞多得;
2、薪資:基本工資+績(jī)效工資,年收入5-8萬(wàn),視個(gè)人能力而定;
3、公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和意外險(xiǎn);
4、周末單休、節(jié)、假日福利,帶薪年假,差旅或下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金;
5、享受伙食補(bǔ)貼,公司免費(fèi)知識(shí)技術(shù)培訓(xùn);
6、提供員工宿舍。
2025-12-15
崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行公司整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2. 監(jiān)督管理各部門運(yùn)營(yíng)活動(dòng),提升整體運(yùn)營(yíng)效率和效果;
3. 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)公司持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新;
4. 構(gòu)建高效的團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成各自職責(zé),提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,建立和維護(hù)良好的合作伙伴關(guān)系。
任職要求:
1. 具備豐富的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)實(shí)施運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略;
2. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠在跨部門合作中發(fā)揮橋梁作用;
4. 強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中快速做出決策;
5. 對(duì)門窗行業(yè)有深入了解,有相關(guān)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源管理

6000-8000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-12-15
杜文科
人力資源管理:
1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績(jī)效考評(píng)方案
2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行落地
3.協(xié)助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計(jì)劃、定員定編方案
4.實(shí)施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評(píng)工作
5.實(shí)施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進(jìn)工作
6.編制月度人力資源使用報(bào)表、人力資源分析報(bào)告,做好員工出勤管理工作
7.建立和完善員工關(guān)系管理體系,做好員工人事檔案管理維護(hù)工作
8.組織簽定勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進(jìn)及手續(xù)辦理
薪酬管理:
1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作
2.五險(xiǎn)一金工作
培訓(xùn)管理:
協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好公司培訓(xùn)工作。
2025-12-15
覃鳳仕
管理銷售團(tuán)隊(duì),提供培訓(xùn)和指導(dǎo),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效; 3. 與客戶建立并維護(hù)良好的關(guān)系,提升客戶滿意度。
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-12-15
劉成健
工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理工作,包括生產(chǎn)計(jì)劃制定、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤和生產(chǎn)質(zhì)量控制等; 2.負(fù)責(zé)車間團(tuán)隊(duì)管理,包括人員配置、工作分配和績(jī)效評(píng)估等; 3.負(fù)責(zé)車間庫(kù)存和倉(cāng)儲(chǔ)管理,包括物料采購(gòu)、庫(kù)存盤點(diǎn)和庫(kù)存控制等
2025-12-15
吳勇
工作地點(diǎn):合山市 薪資福利: 1.底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+福利津貼 2.雙休,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日,帶薪休假
2025-12-15
杜文科
2.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)崗位調(diào)動(dòng),制定內(nèi)部薪酬分配制度與方案,開(kāi)展績(jī)效考評(píng)審批。 3.督導(dǎo)開(kāi)展人力資源、培訓(xùn)、安全、宣傳管理工作。 4.完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-12-15
杜文科
車間業(yè)務(wù)管理:1.車間精益、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理 推行和開(kāi)展精益工作,對(duì)車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。 …… 2.負(fù)責(zé)車間內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實(shí)員工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃及師帶徒培訓(xùn)。

工段長(zhǎng)

8000-12000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-12-15
杜文科
車間業(yè)務(wù)管理: 1.工段精益、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理 推行和開(kāi)展精益工作,對(duì)車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。 2.負(fù)責(zé)工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。

車間工段長(zhǎng)

8000-12000元
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2025-12-15
杜文科
車間業(yè)務(wù)管理: 1.工段精益、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理 推行和開(kāi)展精益工作,對(duì)車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。 2.負(fù)責(zé)工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。
2025-12-15
杜文科
部門管理: 1.承接公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織對(duì)部門績(jī)效指標(biāo)分解及全員年度績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程監(jiān)控。 2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)融合、資源統(tǒng)籌及問(wèn)題協(xié)調(diào)。

電商客服專員

3000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-12-15
黃文強(qiáng)
上班時(shí)間: 9點(diǎn)半到6點(diǎn)工作內(nèi)容是公司提供客戶資源我們負(fù)責(zé)打電話邀約客戶到公司進(jìn)行面談(我們不需要去面談會(huì)有設(shè)計(jì)師進(jìn)行面談)有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可月休4天 薪資:3000-6000績(jī)效+提成 綜合收入9k

人力資源主管

4000-5000元
來(lái)賓-金秀縣 1人 食品 瀏覽:3
2025-12-15
廖非
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。
2025-12-15
廖旭艷
1.每個(gè)月做績(jī)效績(jī)效就是一個(gè)月你工作的流程,知道每個(gè)月要做什么,如何快速開(kāi)單。 2.底薪3000元,小白什么都不會(huì)和有銷售經(jīng)驗(yàn)都可以,有師父一對(duì)一指導(dǎo)和幫助與支持。

設(shè)備管理員

3000-5000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 制藥 瀏覽:12
2025-12-15
韓雪梅
行政主管
制定公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,按計(jì)劃實(shí)施設(shè)備維修保養(yǎng)等相關(guān)工作; 6.特種設(shè)備管理臺(tái)賬建立并及時(shí)更新維護(hù)、定期報(bào)檢、送檢工作; 7.水電器能耗統(tǒng)計(jì),及時(shí)更新; 8.部門資金使用計(jì)劃管理編制; 9.部門考勤績(jī)效編制統(tǒng)計(jì)
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來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 4.3%
    2K
  • 17.4%
    3K
  • 13%
    4K
  • 13%
    5K
  • 30.4%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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