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來賓銷售推廣人員招聘 logo

來賓銷售推廣人員招聘

桂聘提供2025年12月來賓銷售推廣人員最新招聘,興賓區1條武宣縣1條,平均工資約為3780元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多銷售推廣人員銷售專員銷售顧問銷售專員業務員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

經營管理

4000-6000元
來賓-武宣縣 1人 瀏覽:9
2025-12-15
黃揚
1、有從事相關管理工作經驗,具備團隊統籌能力,落實完成全面工作。
2、具備人員管理,市場推廣,營銷策劃等經驗,能獨立組織制定推廣規劃,并協助公司食品銷售推進項目落地。
3、具備優秀的市場洞察力,表達溝通能力和商務洽談能力,具有服務意識和責任感、具有團隊建設經驗。
4、有互聯網商務,電商銷售,食品銷售從業者優先。
個人底薪+業務提成+團隊分紅≤6000
2025-12-15
莫淵
高收入的保房法律服務銷售經理需要具備多方面的能力和素質
1.專業知識儲備:
(1)法律知識:深入了解房地產相關的法律法規,包括但不限于房屋買賣合同、房貸政策、抵押擔保、產權糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如,清楚不同情況下購房者的權益保護、銀行在房貸業務中的權利和義務等,以便能夠準確地為客戶分析和解答法律問題。
(2)行業動態:時刻關注房地產市場的動態和政策變化,比如房地產調控政策的調整、房貸利率的波動等,這些因素都可能影響客戶的房產狀況和法律需求。及時掌握這些信息,能夠為客戶提供更有針對性的保房法律服務建議。
2.客戶開發:
(1)渠道拓展:利用多種渠道尋找潛在客戶,如與房產中介、銀行、信貸機構等建立合作關系,獲取有房貸壓力或可能面臨房產法律風險的客戶信息;參加房地產行業的展會、研討會等活動,收集潛在客戶名單;通過網絡平臺、社交媒體等進行線上推廣,吸引客戶咨詢。
(2)陌生拜訪:具備勇氣和技巧進行陌生拜訪,例如到商業寫字樓、社區等地方,尋找有房產的企業主或個人業主,介紹保房法律服務的重要性和優勢,挖掘潛在需求。
3.需求分析:與客戶溝通時,能夠快速準確地理解客戶的房產狀況、財務狀況以及面臨的法律問題,分析客戶的需求痛點,為其量身定制保房法律服務方案。
4.溝通技巧:
(1)表達能力:清晰、準確地向客戶介紹保房法律服務的內容、流程、預期效果以及費用等信息,讓客戶能夠充分理解服務的價值。例如,在介紹房產糾紛的解決方案時,能夠用通俗易懂的語言解釋復雜的法律程序和條文。
(2)傾聽能力:認真傾聽客戶的訴求和擔憂,給予客戶充分的關注和回應,讓客戶感受到被尊重和理解。同時,通過傾聽客戶的反饋,進一步了解客戶的需求,及時調整銷售策略。
(3)談判能力:在與客戶進行合作談判時,能夠把握談判的節奏和主動權,爭取有利的合作條件。例如,在價格、服務期限、服務內容等方面與客戶進行協商,達成雙方都滿意的合作協議。
5.客戶關系管理:
(1)客戶維護:定期與客戶保持聯系,了解客戶在保房法律服務過程中的體驗和感受,及時解決客戶遇到的問題和困難,提高客戶的滿意度和忠誠度。
(2)二次銷售:根據客戶的需求變化和業務發展情況,適時向客戶推薦其他相關的法律服務產品,如企業法律咨詢、知識產權保護等,實現客戶的二次開發和業務的拓展。
6.團隊協作能力:
(1)內部協作:與公司內部的律師團隊、法務顧問、市場推廣人員等密切配合,共同為客戶提供優質的保房法律服務。例如,與律師團隊溝通客戶的案件情況,協助律師收集證據和材料;與市場推廣人員分享客戶的反饋和需求,為公司的市場推廣策略提供建議。
(2)外部合作:與外部的合作伙伴,如法院、仲裁機構、行業協會等建立良好的合作關系,為客戶解決房產法律問題提供更多的資源和支持。
7.業績管理:
(1)目標設定:根據公司的業務目標和市場情況,制定個人的銷售目標和計劃,并將目標分解到每個月、每周甚至每天,確保工作的有序開展和目標的實現。
(2)業績分析:定期對自己的銷售業績進行分析和總結,找出業績增長的亮點和不足,分析原因并制定改進措施。例如,如果發現某個渠道的客戶轉化率較低,就需要分析原因,是渠道質量問題還是自身銷售技巧問題,然后針對性地進行改進。
約 2 個崗位
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來賓銷售專員招聘工資

¥ 3780
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9.7%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 12.1%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 3.9%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
來賓銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98%
  • 1-3年
    2%
來賓銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占98%,1-3年占2%。
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