來賓薪酬績效招聘

桂聘提供2025年12月來賓薪酬績效最新招聘，興賓區(qū)2條忻城縣1條，平均工資約為5285元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多薪酬績效薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位

外拓專員

4000-9000元

廣西博垚建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:5

2025-12-15

寇博

職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電話邀約客戶到店了解裝修。（公司提供資源，無需外出）
2、負(fù)責(zé)客戶的接待、迎賓工作；
3、負(fù)責(zé)客戶的跟蹤，協(xié)助設(shè)計師完成簽單
4、維護(hù)好客戶關(guān)系
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、具有營銷能力，有良好的溝通能力和銷售技巧
2、身體健康，有親和力、具備團(tuán)隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力；
3、有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
上班時間：
9：00-12：00 14:00-18：00 月休4-5天
薪酬福利：
底薪+全勤+提成+獎勵一般干2千-4千努力干 5-9千加油干上不封頂
晉升機(jī)制，培訓(xùn)機(jī)制，帶薪年假，生日會，愛心基金，團(tuán)建，環(huán)境好等各項福利

樂灘竹海管理處經(jīng)理

3000-5000元

來賓市樂灘竹海商貿(mào)有限公司

來賓-忻城縣 1人瀏覽:6

2025-12-15

鄧?yán)?/div>

- 負(fù)責(zé)景區(qū)日常運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行年度工作計劃；
- 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務(wù)、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)化管理；
- 協(xié)調(diào)各部門工作，處理突發(fā)事件及游客投訴；
- 協(xié)調(diào)對外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣
- 組織開展員工培訓(xùn)及績效考核。
要求：
- 大專及以上學(xué)歷，旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上景區(qū)/酒店管理經(jīng)驗，具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
- 年齡18-30歲，溝通協(xié)調(diào)能力突出，熟悉辦公軟件。
- 熟悉旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。

工段長

8000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

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2025-12-15

杜文科

生產(chǎn)管理：
1.負(fù)責(zé)制度制定及過程管理起草、修訂工段內(nèi)部生產(chǎn)管理規(guī)章制度并實施。
2.根據(jù)公司月度生產(chǎn)計劃，組織開展工段生產(chǎn)工作，策劃、組織、安排車間內(nèi)人員的工作。 3.完成工段生產(chǎn)計劃的分解和生產(chǎn)的總體組織指揮、協(xié)調(diào)、檢查、考核。
現(xiàn)場安全管理：
1.負(fù)責(zé)安全管理體系構(gòu)建，根據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，制訂工段安全工作計劃，組織職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系運(yùn)行控制和持續(xù)改進(jìn)的增值檢查推進(jìn)。
2.組織并監(jiān)督落實工段員工安全、環(huán)保工作，組織開展安全教育培訓(xùn)工作，如對新員工、轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)等。
3.負(fù)責(zé)工段安全性評價工作，安全監(jiān)督和安全檢查工作，以及安全隱患整改工作。
4.根據(jù)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整車間安全工作計劃，進(jìn)行重新部署、重點預(yù)防。
5.組織工段場所的文明定置管理，制訂和實施車間“6S”推進(jìn)工作計劃。
6.組織工段現(xiàn)場檢查、考評與改進(jìn)，樹立示范亮點小組，持續(xù)改進(jìn)。
技術(shù)質(zhì)量管理：
1.執(zhí)行公司工藝文件，負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)、工藝問題的處理及工藝紀(jì)律管理。
2.組織車間技術(shù)文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗、試制，新產(chǎn)品、新材料開發(fā)驗證及車間工裝模具和計量器具的維護(hù)保養(yǎng)工作。
4.配合工藝總結(jié)、技術(shù)革新及推廣應(yīng)用，并反饋給相關(guān)技術(shù)部門。
5.制定、實施車間年度各項質(zhì)量目標(biāo)分解方案、月度質(zhì)量控制計劃。
6.開展工段員工質(zhì)量意識教育，落實質(zhì)量責(zé)任。 7.制定、運(yùn)行、完善工段各項過程質(zhì)量管理制度。
8.開展工段質(zhì)量攻關(guān)，質(zhì)量成本管理，質(zhì)量信息反饋及其服務(wù)。
設(shè)備管理：
1.設(shè)備技改、使用、維護(hù)等全周期管理，根據(jù)公司年度生產(chǎn)大綱，提出車間設(shè)備設(shè)施整改或技術(shù)改造意見，協(xié)助可行性分析，按計劃配合實施和驗收。
2.根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況，組織車間日常維護(hù)維修，制訂設(shè)備維護(hù)、檢修以及大（項）修計劃和實施。
3.建立完善工段設(shè)備臺帳（含設(shè)備、設(shè)施、動力管道、重點用能設(shè)備），組織申購（或加工）設(shè)備備件，并監(jiān)督到位。
4.配合公司組織實施工段設(shè)備設(shè)施的修理和維護(hù)保養(yǎng)工作。
成本管理：
1.成本預(yù)算及過程管理，組織制訂工段成本預(yù)算管理方案，并組織工段班組開展實施。
2.按月度組織工段班組進(jìn)行成本預(yù)算和實際耗用分析，制訂控制措施并組織開展實施。
3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進(jìn)管理。
車間業(yè)務(wù)管理：
1.工段精益、績效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理推行和開展精益工作，對車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評價。
2.負(fù)責(zé)工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作，并組織開展員工績效考評工作。
3.組織制訂車間薪酬分配方案。
4.制訂、落實員工技能提升培訓(xùn)計劃及師帶徒培訓(xùn)。
5.完成制度、流程規(guī)定的其它工作
本科及以上學(xué)歷，3年以上機(jī)械加工或鑄造行業(yè)工作經(jīng)驗，具備2年以以上管理經(jīng)驗。
注：制芯/熔化/清理工段各一名工段長

約 3 個崗位

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